암 환자를 간호하는 간호사의 이직의도에 관한 연구 = A Study on the Turnover Intention of the Oncology Nurse

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 암 환자를 간호하는 간호사의 이직의도 정도와 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다.
연구대상은 서울시 소재 국립 암 전문병원인 W병원과 광주시의 C대학교병원 및 K병원, 그리고 전남소재 C대학교병원에서 암 환자를 간호하고 있는 간호사 300명을 대상으로 하였다.
자료 수집은 2006년 7월 18일에서 8월 10일까지 300명의 간호사에게 자가 보고식 질문지를 배부하여 총 282부가 회수되었고 그중 응답이 미비한 7부를 제외한 275부를 분석하였다.
연구도구는 Mowday와 Steers, Portey(1979)가 개발하고 이명하(1998)가 번안한 조직몰입 측정도구, Taylor와 Bowers(1972)가 개발한 직무만족측정도구(GSS) (Cook, Hepworth, Wall, Warr, 1981에 인용됨)을 이명하(1998)가 번안한 간호사의 직무만족도 측정도구, 김은하(1995)가 개발하고 류정순(2004)이 수정ㆍ보완한 간호사의 업무스트레스 측정도구, Pines, Aronson과 Kafry(1981)가 개발하고 픽은희(1983)가 번안하여 수정ㆍ보완한 간호사의 소진측정도구, 그리고 본 연구자가 개발한 간호사의 이직의도 측정도구를 사용하였다.
자료분석은 SPSS PC+ 12.0 for Windows 프로그램을 이용하여 빈도, 백분율 평균과 표준편차를 산출하였고, 단순상관관계분석, t-test, one-way ANOVA, Scheffe test, 다중회귀분석을 사용하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다.

1. 암 환자를 간호하는 간호사 중 이직계획이 있는 사람이 73.5%나 되었고 대상자의 이직의도 정도는 5점 만점에 3.25±62, 조직몰입 정도는 7점 만점에 4.59±80, 직무만족 정도는 5점 만점에 3.13±59, 업무 스트레스 정도는 4점 만점에 2.27±29, 소진 정도는 5점 만점에 2.95±51점으로 나타났다.
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이를 검정한 결과, 간호사의 연령 (F=12.33 p<.001), 결혼상태(t=3.99, p<.001), 최종학력(F=3.65, p=.027), 임상경력(F=10.47, p<.001), 현 부서 근무기간(F=2.70, p=.021), 근무부서 (F=4.76, p<.001), 현 근무지 만족여부(t=-6.86, p<.001), 직위(F=13.78, p<.001), 근무형태(t=6.53, p<.001), 급여수준 (F=10.67, p<.001), 이직계획 여부(t=5.51, p< .001)에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다.
3. 암 환자를 간호하는 간호사의 이직의도와 관련변수와의 상관관계 분석결과, 조직몰입(r= -.701, p<.001), 직무만족도(r= -.636, p<.001), 업무스트레스 (r= .273, p<.001), 소진(r= .657, p<.001)에서 유의한 수준의 상관관계를 보였다. 조직몰입과 직무만족도가 낮을수록, 업무스트레스와 소진이 높을수록 간호사의 이직의도는 유의하게 높았다.
4. 이직의도의 가장 주요한 예측 요인은 조직몰입으로 나타났으며, 그 다음으로는 소진, 직무만족, 근무형태, 근무부서, 최종학력, 임상경력, 이직계획 여부, 현 부서 근무기간의 순으로 나타났다(p< .001). 이들 변인 전체는 이직의도를 69.1% 설명하였다.

결론적으로 암 환자를 간호하는 간호사 중 이직계획을 갖고 있는 사람이 73%이상이나 되었고 조직몰입과 직무만족도가 낮을수록 , 소진정도가 높을수록 이직의도가 높았으며 그 외의 특성 중에서는 연령과 임상경력이 낮고 미혼이며 학력이 낮은 경우에 이직의도가 높았다.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 ⅴ
• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 용어의 정의4
• 4. 연구의 제한점5
• Ⅱ. 문헌고찰 6
• 1. 암 환자 간호 6
• 2. 이직의도 7
• 3. 이직의도에 영향을 미치는 요인 10
• III. 연구방법 16
• 1. 연구설계 16
• 2. 연구대상 16
• 3. 연구도구 16
• 4. 자료수집 방법 20
• 5. 자료분석 방법 20
• Ⅳ. 연구결과 22
• 1. 대상자의 일반적 특성 22
• 2. 간호사의 조직몰입 25
• 3. 간호사의 직무만족 27
• 4. 간호사의 업무스트레스 28
• 5. 간호사의 소진 30
• 6. 간호사의 이직의도 31
• 7. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이 32
• 8. 이직의도와 조직몰입, 직무만족, 업무스트레스, 소진과관 계 35
• 9. 이직의도에 대한 예측변인 36
• V. 논의 39
• Ⅵ. 결론 및 제언 42
• 1. 결론 42
• 2. 제언 44
• 참고문헌 45
• 영문초록 52
• 부 록 54