중년기 직장인의 직업특성이 퇴직태도에 미치는 영향에 관한 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Retirement, which is familiar to the middle-aged’s employee recently, has been predictable and common life events. In addition, retirement specially to the middle-aged’s employee who are planning for retirement, and the eruptive increase in the population of the aged caused by the prolongment of the average life expectancy and life expectancy as well, has been perceived as an uncertain future. So this study was to focus on and find out what affections of vocation attributes of the middle-aged’s employee had on their retirement attitudes. The purpose of this study was intended to grope for proper intervention strategies of social welfare, which would help the male and female employee who would be confronted with these realties before long to have positive attitudes toward retirement, to understand the middle-aged’s adjustment to retirement, and to more healthy and favorable social adaptation after retirement.
This study surveyed on the middle-aged’s male and female employee who were 40-59 years and worked at the governmental and individual enterprise only with a definite standard on retirement age and located in Seoul and Kyonggi area, and it used to analyse 337 questionnaires finally. Researcher operated SPSS Win 12.0 and performed frequency, reliability, t-test and ANOVA. Also researcher performed Pearson correlation analysis to diagnose multicollinearity and carried out hierarchical regression in order to estimate which factor had affection on retirement attitudes of the middle-aged’s employee.
The findings of this study are as follows.
First, as a result of analysing retirement attitudes according to vocation attributes, it showed that the general perception level of the middle-aged’s attitudes toward retirement was positive but was lower than that of western literatures.
Second, in kinds of job according to the variable of vocation attributes, it indicated that the professional (other vocations) had more positive than the clerical/the managerial, skill/the technical, blue collar workers on retirement attitudes. Also the higher job stability was, the more retirement attitude was positive, and the lower the job orientation was, the more retirement attitude was positive.
Third, in socio-demographical characteristics of respondents, it verified that educational level and health state had significant effects on their retirement attitudes. In other words, the higher educational level was, the better health state was, the more retirement attitude was positive. In short, socio-demographical characteristics have relations with retirement attitudes.
Fourth, as a result of investigating retirement preparation education and needs of its program, and retirement attitudes as well, it showed that most of respondents (83.7%) were positive on necessity of retirement preparation education and intentions of participation.
This study suggests as follows.
First, in kinds of job according to vocation attributes, it is necessary to investigate and analyses needs of the employee who woke on the clerical/the managerial, skill/the technical, blue collar workers and who have negative than the professional (other vocations) on retirement attitudes. Then special engagements of social welfare were needed for them to go on with stable life of job. Also, government makes all policy efforts to improve their working conditions and to enlarge possible support system for enhancing job satisfaction and for having positive retirement attitudes.
Second, in socio-demographical characteristics, above mentioned, the higher educational level was, the better health state was, the more retirement attitude was positive, so government and enterprises must be concerned with these vulnerable groups with their employment unstable, and devise institutional steps for them.
Third, it is necessary for government and each enterprise to promptly practice systematic developments and educations on retirement preparation program for the would-be retired. For this purpose, it is urgent for them to employ the competent professional who are equipped with erudite knowledges and who can charge of educations and consultations on retirement preparation.
Fourth, it is a right time that government and each enterprise should consider and phase in new system such as wage peak system, which ensure stable employment during the stipulated time instead of gradually upward adjustment in retirement age and also phase down in wage.
I think that the findings of this study will be utilized as fundamental materials for policy-making and for developing retirement preparation program for the would-be retired.

국문 초록 (Abstract)

오늘날 중년기 직장인에게 있어서 보편화된 퇴직은 예측 가능한 일반적인 생활사건이 되고 있다. 더욱이 평균수명과 기대수명의 상승으로 인한 노인인구의 폭발적인 증가와 함께 예비퇴직자인 중년기 직장인들에게 퇴직은 여전히 불안한 미래로 인식 되어지고 있다. 이에 본 연구에서는 중년기 직장인들의 직업특성에 따라서 퇴직태도에 미치는 영향은 어떠한지를 중점적으로 살펴보고자 하였다. 이는 앞으로 퇴직을 경험하게 될 남녀 직장인들이 퇴직에 대한 긍정적인 태도를 갖게 함으로써 중년기 적응에 대한 이해를 돕고 퇴직 후 보다 건강하고 순조로운 사회적응을 돕기 위한 사회 복지적 개입전략을 모색하는 데 그 목적이 있다.
조사대상은 서울 및 경기지역에 위치한 공기업 및 민간 사기업의 만40-59세의 중년기 남녀 직장인으로, 정년에 관한 기준이 분명한 업체를 대상으로 최종 337부가 분석자료로 사용 되어졌다. 수집된 자료는 SPSS Win 12.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, t검증 및 ANOVA 를 실시하였으며, 다중공선성 문제를 진단하기 위해 pearson 상관관계 분석을 실시하였다. 또한 중년기 직장인의 퇴직태도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 주요결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 직업특성에 따른 퇴직태도에서 중년기 직장인들의 퇴직에 대한 태도의 전반적인 수준은 서구의 선행연구들이 퇴직에 대해 긍정적인 태도를 나타내는 것에 비해 전반적인 인식의 정도가 떨어진다고 볼 수 있다.
둘째, 직업특성 변수에 따른 직업의 종류에서는 전문직(기타직)이 사무/관리직, 기술/기능직, 생산직에 비해 긍정적인 퇴직태도를 보이는 것으로 나타났다. 또한 직업안정성이 높을수록 퇴직태도가 긍정적이었으며, 직업지향성은 낮을수록 긍정적인 것으로 나타났다.
셋째, 조사대상자의 인구학적특성에서는 교육수준과 건강상태가 퇴직태도에 유의미한 영향을 미치는 변수로 나타났다. 즉, 교육수준이 높을수록, 건강상태가 좋을수록, 퇴직에 대한 태도가 긍정적으로 나타나 퇴직태도와 관련이 있음을 알 수 있었다.
넷째, 본 연구에서는 퇴직에 대한 태도에 영향을 미치는 주요변수 외에 퇴직준비교육 및 프로그램 욕구에 대해서 살펴본바, 응답자 대다수(83.7%)가 퇴직준비교육의 필요성과 참여의사를 나타내고 있었다.
이상과 같은 연구결과를 토대로 제언은 다음과 같다.
첫째, 직업의 특성상 직업종류에서 전문직(기타직)에 비해 상대적으로 부정적인 퇴직태도를 보이고 있는 다른 직종 즉, 사무/관리직, 기술/기능직, 생산직등에 종사하는 직장인들의 욕구를 심층적으로 파악?분석하여 이들이 안정적인 직업생활로 이어질수 있도록 전문적인 사회복지적 개입을 해야 할 필요가 있다. 또한, 이들의 노동조건을 개선하려는 정책적인 노력과 직업만족향상을 위한 지원체계를 확대해 나가 긍정적인 퇴직태도를 함양해야 할 것이다.
둘째, 인구학적 특성에서는 교육수준이 높고, 건강상태가 좋을수록 퇴직태도가 긍정적으로 나타나고 있어, 이와는 상대적으로 불안정한 고용상태에 있는 교육수준과 건강상태가 좋지 않은 취약한 집단에 대해 기업과 정부의 적극적인 관심과 제도적인 대책이 필요하다 할 것이다.
셋째, 예비퇴직자들을 위한 체계적인 퇴직준비프로그램의 개발과 교육이 조속히 실시되어져야 할 것이다. 이를 위해서는 각 기업에서 퇴직준비에 대한 교육과 상담을 담당할 수 있는 사회복지서비스에 대한 전문지식을 갖춘 인력이 도입되어 이들이 조기퇴직으로 인한 충격을 최소화 할수 있도록 각 기업과 정부의 적극적인 관심과 다각적인 노력이 필요하다.
넷째, 평균수명과 기대수명의 연장으로 인한 근로자의 연령변화에 의한 점차적인 퇴직연령의 상향조정과 임금을 단계적으로 줄여나가면서 일정기간 고용을 보장하는 형태의 임금피크제 같은 새로운 임금체계를 조속히 고려해 볼 시점 이라고 여겨진다.
위와 같은 결과를 토대로 앞으로 본 연구가 퇴직예정자들을 위한 정책입안과 퇴직준비프로그램 개발을 위한 기초자료 로 활용 될 수 있기를 기대한다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 = 1
• 제 1 절 연구의 필요성 = 1
• 제 2 절 연구 목적 = 5
• 제 2 장 이론적 배경 = 6
• 제 1 절 퇴직의 개념 = 6
• 제 2 절 중년기 직장인과 퇴직 태도 = 9
• 제 3 절 중년기 직장인들의 퇴직 태도에 관한 선행연구 = 12
• 제 3 장 연구방법 = 22
• 제 1 절 연구모형 = 22
• 제 2 절 연구가설 = 23
• 제 3 절 연구대상 및 자료수집방법 = 24
• 제 4 절 변수의 조작적 정의와 측정 = 25
• 제 5 절 자료 분석방법 = 30
• 제 4 장 연구결과 = 31
• 제 1 절 주요변수의 기술통계 결과 = 31
• 제 2 절 인구학적특성및 직업특성에 따른 퇴직태도 차이분석 = 39
• 제 3 절 퇴직 태도에 영향을 미치는 요인 분석 결과 = 42
• 제 5 장 결론 = 47
• 제 1 절 요약 및 결론 = 47
• 제 2 절 연구의 한계 및 제언 = 50
• 참고문헌 = 54
• 설문지 = 59
• Abstract = 67