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    국내 기업의 퇴직연금 유형 선택에 관한 연구

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    https://www.riss.kr/link?id=T10835740

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 숙명여자대학교 대학원, 2006

    • 학위논문사항

      학위논문(석사) -- 숙명여자대학교 대학원 , 경영학과 , 2007. 2

    • 발행연도

      2006

    • 작성언어

      한국어

    • 주제어
    • 발행국(도시)

      서울

    • 형태사항

      iv, 62 ; 26 cm

    • 일반주기명

      지도교수: 위경우

    • 소장기관
      • 숙명여자대학교 도서관 소장기관정보
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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 논문은 국내기업이 기업 성격에 따라 확정급여형 퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금 중 어느 유형을 선호하는가에 대해 실증분석 하였다.
    2006년 7월 말 현재 퇴직연금제도를 도입한 3,802개 기업의 자료를 이용하여 분석한 결과는 다음과 같다.
    첫째, 전체 기업 중 확정기여형을 선택한 기업의 숫자가 확정급여형에 비해 3.8배 많았다.
    둘째, 근로자 100인 이상 기업은 확정급여형 퇴직연금제도를 더 선호하는 것으로 나타났다. 그 중에서도 서비스업에 종사하는 기업, 근로자 수가 많은 기업, 퇴직금 제도를 폐지한 기업은 확정급여형을 선호하고, 연봉제를 채택한 기업은 확정기여형을 선호하는 것으로 도출되었다.
    셋째, 근로자 500인 이상 기업 중에서는, 수익의 변동성이 큰 기업일수록 확정기여형 퇴직연금을 선호하였다.
    본 논문에서 분석에 사용한 자료의 양이 부족하여, 추후 더 많은 자료를 이용한 연구가 필요하겠다.
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    본 논문은 국내기업이 기업 성격에 따라 확정급여형 퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금 중 어느 유형을 선호하는가에 대해 실증분석 하였다. 2006년 7월 말 현재 퇴직연금제도를 도입한 3,802...

    본 논문은 국내기업이 기업 성격에 따라 확정급여형 퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금 중 어느 유형을 선호하는가에 대해 실증분석 하였다.
    2006년 7월 말 현재 퇴직연금제도를 도입한 3,802개 기업의 자료를 이용하여 분석한 결과는 다음과 같다.
    첫째, 전체 기업 중 확정기여형을 선택한 기업의 숫자가 확정급여형에 비해 3.8배 많았다.
    둘째, 근로자 100인 이상 기업은 확정급여형 퇴직연금제도를 더 선호하는 것으로 나타났다. 그 중에서도 서비스업에 종사하는 기업, 근로자 수가 많은 기업, 퇴직금 제도를 폐지한 기업은 확정급여형을 선호하고, 연봉제를 채택한 기업은 확정기여형을 선호하는 것으로 도출되었다.
    셋째, 근로자 500인 이상 기업 중에서는, 수익의 변동성이 큰 기업일수록 확정기여형 퇴직연금을 선호하였다.
    본 논문에서 분석에 사용한 자료의 양이 부족하여, 추후 더 많은 자료를 이용한 연구가 필요하겠다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The Purpose of this study is to analyze "Retirement Pension Plan Choice of the Korean Firms". This study focuses on identifying which type of retirement pension plan Korean firms would prefer to adopt, either 'Defined Benefit Pension Plans' or 'Defined Contribution Pension Plans'.
    For this study, information of 3,802 Korean firms which had introduction retirement pension plans was collected. The result of this empirical analysis shows these followings:
    First, Korean firms which selected defined contribution pension plans(DCPs) have been 3.8 times more than firms which selected defined benefit pension plans(DBPs).
    Second, firms with over 100 employees are likely to adopt DBPs. The firms in service industry, firms with large number of employees are likely to adopt DBPs.
    Third, firms that have board Profit Volatility among firms with more than 500 employees, are likely to adopt DCPs.
    This study might have been utilizing more information for analysis. It might show limit on volume of information and involved time for analysis. This remains room for study future on.
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    The Purpose of this study is to analyze "Retirement Pension Plan Choice of the Korean Firms". This study focuses on identifying which type of retirement pension plan Korean firms would prefer to adopt, either 'Defined Benefit Pension Plans' or 'Define...

    The Purpose of this study is to analyze "Retirement Pension Plan Choice of the Korean Firms". This study focuses on identifying which type of retirement pension plan Korean firms would prefer to adopt, either 'Defined Benefit Pension Plans' or 'Defined Contribution Pension Plans'.
    For this study, information of 3,802 Korean firms which had introduction retirement pension plans was collected. The result of this empirical analysis shows these followings:
    First, Korean firms which selected defined contribution pension plans(DCPs) have been 3.8 times more than firms which selected defined benefit pension plans(DBPs).
    Second, firms with over 100 employees are likely to adopt DBPs. The firms in service industry, firms with large number of employees are likely to adopt DBPs.
    Third, firms that have board Profit Volatility among firms with more than 500 employees, are likely to adopt DCPs.
    This study might have been utilizing more information for analysis. It might show limit on volume of information and involved time for analysis. This remains room for study future on.

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    목차 (Table of Contents)

    • 제 1 장 서론 = 1
    • 제 1 절 연구의 목적 및 구성 = 1
    • 제 2 절 퇴직연금 도입의 필요성 = 5
    • 1.2.1 인구의 고령화와 노후 소득보장 = 5
    • 1.2.2 기존 퇴직금제도의 문제점 = 7
    • 제 1 장 서론 = 1
    • 제 1 절 연구의 목적 및 구성 = 1
    • 제 2 절 퇴직연금 도입의 필요성 = 5
    • 1.2.1 인구의 고령화와 노후 소득보장 = 5
    • 1.2.2 기존 퇴직금제도의 문제점 = 7
    • 제 2 장 퇴직연금제도 = 13
    • 제 1 절 확정급여형 퇴직연금제도 = 13
    • 제 2 절 확정기여형 퇴직연금제도 = 15
    • 제 3 절 퇴직연금제도 가입현황 = 19
    • 제 3 장 선행연구와 기본가설 = 22
    • 제 1 절 선행연구 = 22
    • 3.1.1 우리나라 근로자의 선호요인 분석 = 22
    • 3.1.2 기업 입장에서의 퇴직연금제도 선호요인 연구 = 26
    • 제 2 절 가설정성 = 27
    • 3.2.1 기업 일반변수에 대한 가설 = 27
    • 3.2.2 재무관련 변수를 포함한 가설 = 31
    • 제 4 장 실증분석 설계 = 34
    • 제 1 절 표본선정 및 변수설명 = 34
    • 제 2 절 분석방법 및 분석모델 설정 = 37
    • 4.2.1 이항로짓분석모형 = 37
    • 4.2.2 다항로짓분석 = 38
    • 제 3 절 실증분석 결과 = 40
    • 4.3.1 표본의 기술통계량 = 40
    • 4.3.2 기업 일반변수를 이용한 로짓분석 결과 = 44
    • 4.3.3 재무관련변수를 포함한 로짓분석 결과 = 49
    • 제 5 장 결론 및 한계점 = 53
    • 참고문헌 = 57
    • ABSTRACT = 60
    • 부 록 = 62
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