실업 탁구 지도자의 대응가치리더십과 팀 응집력 및 인지된 경기력과의 관계

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine relationships between leadership of semi-pro table-tennis coaches, team cohesion and perceived performance by applying Quinn's Competing Values leadership Paradigm. The subjects were 82 semi-pro table-tennis players. The researcher was to visit the sport teams, and explained the purpose of this study and contents of the questionnaire, and asked players to answer the questionnaire. The measures were CVLQS(Competing Values Leadership for Scale) developed by Ha Hyung-ju(1996), Group Environment Questionnaire used by Carron et al(1981), Performance Inventory used by Mamassis and Doganis(2004). Data was analyzed through SPSS 12.0 Version and AMOS 4.5. The level of significance was set up .05. From the upper the procedure, the results were made as follows.Firstly, authoritative director, calculating executioner, mediating broker role had significantly more level than mentor, analytic manager, innovative researcher role in coaches of semi-pro table tennis.Secondly, there were significant difference by gender in mentor role and mediating broker role.Lastly, calculating executioner, mediating broker, mentor, analytic manager, and innovative researcher role had positive relationship with sub-factors of team cohesion and perceived performance. However, authoritative director role had negative relationship with sub-factors of team cohesion and perceived performance. Individual Attractions to Group-Task, individual Attractions to Group-Social, Group Integration-Task, and Group Integration-Social had positive relationship with perceived performance.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 대응가치 리더십 이론을 사용하여 남․여 실업탁구 지도자의 리더십과 팀 응집력 및 인지된 경기력과의 관계를 규명하는 것이다. 본 연구대상은 남․여 실업탁구 팀 12개에 소속된 선수로 남자선수 49명, 여자 32명으로 총 81명으로 구성되었다. 본 연구의 측정도구는 검사지이다. 선수들이 지각하는 실업탁구 팀 지도자의 대응가치 리더십을 측정하기 위해 하형주(1996)가 개발한 스포츠 지도자의 대응가치 리더십 설문지(CVLQS : Competing Values Leadership Scale for Sport)를 사용하였다. 팀 응집력은 집단 환경 설문지(Carron et al., 1985)를 사용하여 측정되었다. 인지된 경기력은 Mamassis와 Doganis(2004)가 개발한 수행 평가지를 사용하였다. 본 측정도구의 신뢰도와 타당도는 양호한 것으로 나타났다. 수집된 자료는 SPSS 12.0과 AMOS 4.5를 이용하여 분석되었고, 통계분석 시 유의수준은 .05로 설정하였다. 본 연구에서 얻은 결과에 근거하여 논의하면 다음과 같다.첫째, 실업 탁구선수들이 지각하는 탁구지도자들이 사용하는 6가지 리더역할 간의 차이를 알아본 결과, 절대적 지시 역할, 계획적 실행 역할, 중재적 대변 역할이 정신적 지주 역할, 분석적 관리역할 및 창의적 연구역할보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 둘째, 선수의 성별에 따른 지도자의 리더 역할 간에 인지 차이를 분석 한 결과, 중재적 대변 역할과 정신적 지주 역할에서 성별에 따른 유의한 차이가 나타났다. 셋째, 계획적 실행역할, 중재적 대변역할, 정신적 지주역할, 창의적 연구역할, 분석적 관리역할은 팀 응집력과 인지된 경기력과 정적 관련성을 가지는 것으로 나타났으나, 절대적 지시역할은 팀 응집력과 인지된 경기력과 부적 관련성을 가지는 것으로 나타났다. 한편, 팀 응집력은 인지된 경기력에 정적 관련성을 가지는 것으로 나타났다.