개인의 태도 및 행동에 대한 다양한 개인-환경간 부합의 영향 : 상호작용 효과를 중심으로 = The Effects of Various Person-Environment Fits on Person's Attitude and Behavior : The Focus on Interaction Effects

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the independent effect of Person-Organization(P-O), Person-Job(P-J), and Person-Supervisor(P-S) fit on person's attitude and behavior. Also, this study was conducted to identify whether the three types of fits have interaction effects on person's attitude and behavior. Additionally, the study examined the moderating effect of adaptability in the relationship between the various fits and person's attitude and behavior. For this study, survey data were collected from 312 employees. The result of this study showed that people perceive P-O fit, P-J fit, and P-S fit separately, and each type of fit affects person's attitude and behavior differently. Organization commitment and organization citizenship behavior were predicted most highly by P-O fit. P-J fit explained most highly job satisfaction, job stress, and intent to turnover. Stress from supervisor was largely affected by P-S fit. Also, the interaction hypotheses on relationship among three fits which were main interest in this study and interaction hypotheses between each fit and adaptability were partially supported. Based on these results, the implication and limitation of this study were discussed. Also, the direction for future study was discussed.

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합의 세 유형 부합을 한 틀에서 다루어 각 부합이 서로 독립적인 개념임을 증명하고, 이들이 개인의 다양한 태도 및 행동변인에 미치는 영향이 서로 다름을 검증하였다. 또한 다양한 부합유형들이 서로 상호작용하여 개인의 태도 및 행동에 영향을 미칠 것이라는 가설을 세워 실증적으로 검증하였으며, 부합과 개인의 태도 및 행동 간의 관계에서 조절효과를 밝히기 위하여 다양한 부합과 적응성의 상호작용효과를 알아보았다. 연구를 위하여 312명의 현직자들에게 설문 조사를 실시하였다. 연구결과, 조직구성원들은 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합을 각각 독립적으로 인식하는 것으로 나타났으며, 세 부합 유형들은 개인의 특정 태도 및 행동과 더 관련이 있는 것으로 나타났다. 조직몰입과 조직시민행동은 개인-조직 부합이 가장 큰 설명량을 갖는 것으로 나타났으며 직무만족과 직무스트레스, 그리고 이직의도는 개인-직무 부합이 가장 큰 설명량을 갖는 것으로 나타났다. 상사스트레스는 개인-상사 부합이 가장 예측력이 높은 것으로 나타났다. 또한 본 연구의 주관심사였던 부합들간의 상호작용 가설과 부합과 적응성간의 상호작용에 대한 가설도 일부 지지되었다. 마지막으로 이러한 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 제한점, 그리고 추후 연구방향에 대해서 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• 제목 차례
• 감사의 글 = ⅰ
• 국문요약 = ⅱ
• ABSTRACT = ⅲ
• 제목 차례 = ⅴ
• 그림 차례 = ⅶ
• 표 차례 = ⅷ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구배경 및 연구문제 제기 = 1
• Ⅱ. 연구의 이론적 배경 = 4
• 1. 개인-환경간 부합의 개념 = 4
• 2. 개인-환경간 부합의 유형과 경험적 연구 = 5
• 가. 개인-조직간 부합 = 6
• 나. 개인-직무간 부합 = 8
• 다. 개인-상사간 부합 = 9
• 3. 개인-환경간 부합의 측정 = 11
• Ⅲ. 연구가설 = 14
• 1. 각 부합들간의 독립성 검증 = 14
• 2. 각 부합들이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향력 검증 = 15
• 3. 부합들간의 상호작용 효과 검증 = 17
• 4. 개인-환경간 부합과 적응성의 상호작용 효과 검증 = 21
• Ⅳ. 연구방법 = 24
• 1. 조사 대상 = 24
• 2. 측정 도구 = 25
• 가. 개인-환경간 부합 관련 변인 = 26
• 나. 개인의 태도 및 행동 변인 = 27
• 다. 적응성 = 29
• 3. 분석 방법 = 30
• Ⅴ. 연구결과 = 30
• 1. 각 변인들간의 기술 통계치 및 상관 = 30
• 2. 개인-조직,개인-직무,개인-상사 부합간 독립성 검증 = 32
• 3. 각 부합들이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향력 검증 = 34
• 4. 부합들간의 상호작용 효과 검증 = 37
• 5. 개인-환경간 부합과 적응성의 상호작용 효과 = 46
• Ⅵ. 논의 = 52
• 1. 연구 결과 요약 = 52
• 2. 연구의 의의 = 54
• 3. 연구의 제한점 및 추후 연구 과제 = 57
• Ⅶ. 참고문헌 = 59
• 부록 설문지 = 68