직업복귀 여성의 비합리적 신념 유형 분석 = Analysis of the Types of Occupational Re-entry Women's Irrational Beliefs|RISS 상세보기

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Ⅰ. Purpose of Study
With the recent rapid change in social condition and situation, the percentage of women in the labor market is getting higher gradually. In general, Korean women enter into the labor market and withdraw from it for marriage, childbirth and child rearing and then re-enter after their children have grown up. Women who have career interruption are faced with various career barriers including restriction in qualification for employment, poor employment condition, lack of support for child rearing and fixed idea on gender role. In addition, several irrational beliefs that women with career interruption have on occupational re-entry are also important factors that hinder their employment. Thus, assuming that irrational beliefs, which are internal-psychological aspects contrary to external career barriers, are important factors hindering women's employment, the present study purposed to analyze irrational beliefs in women and differences in such beliefs according to women's personal vocational characteristics and to provide basic materials for effective employment counseling for women.
Ⅱ. Method of Study
The subjects of this study were married women who wanted occupational re-entry. A total of 670 questionnaires were distributed and 627 were recovered. Excluding 51 questionnaires that were answered inappropriately, we analyzed a total of 576 questionnaires.
The survey tool used in this research was developed by the researcher referring to "A Questionnaire on Personal Beliefs" developed by Park Jae-hwang (1981). The questionnaire was composed of questions to identify over-self-conviction type, limited judgment type and under-self-conviction type. According to the result of factor analysis of each type, three factors- high self-expectations, demand for approval and perfection-from over-self-conviction type, two factors-thoughtless expectation and self-excuse - from limited judgment type, and four factors - problem avoidance, anxious over-concern and frustration, over-dependency and over-concern about others - from under-self-conviction type.
Collected data were processed using SPSS 10.0 for Windows, and research problems were solved through factor analysis, reliability analysis, one-way ANOVA and correlation analysis.
Ⅲ. Results
Results obtained through these procedures are as follows.
First, irrational beliefs were different according to occupational re-entry women's personal characteristics. Differences in irrational beliefs according to age were observed in high self-expectations, demand for approval, self-excuse and over-concern about others, and according to academic qualification in high self-expectations, thoughtless expectation, and anxious over-concern and frustration.
Second, irrational beliefs were different according to occupational re-entry women's vocational characteristics. Differences in irrational belief according to the length of career interruption were observed in high self-expectations, self-excuse, problem avoidance, anxious over-concern and frustration, over-dependency, and over-concern about others, and according to the length of service at the previous job in thoughtless expectation and self-excuse. In addition, differences in irrational beliefs according to the category of the previous job were observed in high self-expectations and thoughtless expectation, and according to the category of desired job in high self-expectations, and anxious over-concern and frustration.
Third, the type of irrational belief was different according to occupational re-entry women's personal characteristics. By age, over-self-conviction type appeared more frequently in younger women, and limited judgment type did in older women. Under-self-conviction type appeared most frequently in women in their 30s. By academic qualification, over-self-conviction type appeared more frequently in women with high academic qualification and limited judgment type did in those with low academic qualification.
Fourth, the type of irrational belief was different according to occupational re-entry women's vocational characteristics. Significant differences were observed in limited judgment type and under-self-conviction type according to the length of career interruption, and under-self-conviction type was more frequent in those with long career interruption. In addition, according to the category of the previous job, limited judgment type was most frequent in those with experience in manufacturing and least frequent in those who had been specialists. No difference in the type of irrational belief was observed according to the length of service at the previous job and according to the category of desired job.
Fifth, positive correlations were observed among the sub-factors of irrational beliefs. This suggests that irrational beliefs are not independent from one another and an irrational belief appears in connection to other irrational beliefs or affect them.
The present study proved that irrational beliefs perceived by women hoping occupational re-entry were different according to their personal characteristics and vocational characteristics, and the type of irrational beliefs was different according to personal characteristics and some of vocational characteristics. Recently, married women's participation in economic activities and their hope of occupational re-entry are getting higher. In this moment, irrational beliefs that women with career interruption can have easily should be analyzed, interpreted and corrected to more rational and realistic beliefs so that their job search and employment can be supported effectively through systematic employment counseling. Therefore, the present study is regarded meaningful in that it suggested the importance of employment counseling for occupational re-entry women and the necessity of more specific and specialized employment counseling according to individuals' characteristics.

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국문 초록 (Abstract)

최근 들어 사회의 제반여건과 상황이 급속도로 변화하고 있고, 특히 노동시장에서 여성들이 차지하는 비율 또한 점차 높아지고 있다. 우리나라 여성은 주로 노동시장에 진입한 후 결혼, 출산, 육아로 인해 노동시장으로부터 탈퇴하였다가 자녀가 성장한 후 다시 진입하는 형태를 나타낸다. 진로단절된 여성들은 노동시장에 복귀하더라도 채용대상에서의 제약, 고용조건, 육아 지원체계의 미흡, 성역할 고정관념 등 여러 진로장벽에 부딪치게 된다. 이와 함께 진로단절 여성이 직업복귀 시 갖는 여러 잘못되고 그릇된 비합리적 신념들은 여성의 취업을 방해하는 중요한 요인으로 작용하게 된다. 이에 본 연구는 그동안 많이 제기되었던 여성의 외적인 진로장벽 외에 내적·심리적 측면인 비합리적 신념을 여성의 취업을 방해하는 중요한 요인으로 보고 이러한 비합리적 신념들이 무엇이고 개인특성과 직업특성에 따라서 어떠한 차이가 있는지를 분석하여 여성을 위한 효과적인 직업상담을 하는데 기초자료를 제공하고자 한다.
이 연구의 대상은 직업복귀를 희망하는 기혼여성을 대상으로 하였으며 총670부의 설문지를 배포하여 627부가 회수되었고 이 중에서 누락된 응답이 많은 경우와 부적절한 대상인 51부를 제외한 나머지 총 576부를 연구분석에 사용하였다.
이 연구에서 사용한 측정도구는 박재황(1981)이 개발한 '개인신념에 관한 질문지' 를 참고하여 연구자가 변형, 개발한 설문을 사용하였다. 연구를 위한 설문은 과대자기신념형, 제한된 판단형, 과소자기신념형을 측정하는 문항으로 크게 구성되었으며 각 구성에 대한 요인분석 결과 과대자기신념형은 과다자 기기대, 인정욕구, 완벽성 등 3개 요인이 추출되었고 제한된 판단형은 섣부른 기대, 자기변명으로 2개 요인이 추출되었다. 과소자기신념형은 문제회피, 과잉불안 및 좌절, 지나친 의존, 지나친 타인염려 등 4개 요인이 추출되었다.
이 연구에서의 자료처리는 SPSSWIN10.0의 통계처리 프로그램에 의해 이루어졌으며 연구문제의 해결을 위해 요인분석과 그에 따른 신뢰도 분석, 일원배치분산분석(one-way ANOVA), 상관분석 등을 사용하였다. 이와 같은 과정을 거쳐 얻어진 결과는 다음과 같다.
첫째, 직업복귀 여성의 개인특성변인에 따라서 비합리적 신념에 차이가 있었다. 연령에 따른 비합리적 신념의 차이는 과다자기기대, 인정욕구, 자기변명, 지나친 타인염려 요인에서 있었고 학력에 따른 비합리적 신념 차이는 과다자기기대, 섣부른 기대, 과잉불안 및 좌절 요인에서 나타났다.
둘째, 직업복귀 여성의 직업특성변인에 따라서 비합리적 신념에 차이가 있었다. 진로단절기간별 비합리적 신념의 차이는 과다자기기대, 자기변명, 문제회피, 과잉불안 및 좌절, 지나친 의존, 지나친 타인염려 요인에서 있었고 전 직장 근무기간별 비합리적 신념의 차이는 섣부른 기대와 자기변명 요인에서 있었다. 전 직장 경험직종 별 비합리적 신념의 차이는 과다 자기기대, 섣부른 기대 요인에서 나타났고 복귀 희망직종별 비합리적 신념 차이는 과다자기기대, 과잉불안 및 좌절 요인에서 나타났다.
셋째, 직업복귀 여성의 개인특성변인에 따라 비합리적 신념 유형에 차이가 있었다. 연령별 차이를 보면 과대자기신념형은 연령이 낮을수록 높게 나타났고 제한된 판단형은 연령이 높을수록 높게 나타났으며 과소자기 신념형은 30대에서 가장 높게 나타났다. 학력별 차이를 보면 학력이 높을수록 과대자기신념형이 높게 나타났고 제한된 판단형은 학력이 낮을수록 높게 나타났다.
넷째, 직업복귀 여성의 직업특성변인에 따라 비합리적 신념 유형에 차이가 있었다. 진로단절기간에 따른 비합리적 신념 유형 차이를 분석한 결과 제한된 판단형과 과소자기신념형에서 유의미한 차이가 있었고 진로단절기간이 길어질수록 과소자기신념형이 높게 나타났다. 전 직장 경험직종별 차이를 보면 생산직에서 제한된 판단형이 가장 높았고 전문직에서 가장 낮게 나타났다. 직업복귀 여성의 전 직장 근무기간과 복귀 희망직종에 따라서는 비합리적 신념 유형에 차이를 보이지 않았다.
다섯째, 비합리적 신념 유형의 하위요인들 간에는 정적인 상관관계를 보이는 것으로 나타났다. 이는 토든 비합리적 신념들이 독립적이지 않음을 시사하는 것으로서, 하나의 비합리적 신념은 다른 비합리적 신념과 관련해서 나타나거나 작용하고 있다는 것을 보여준다.
직업복귀를 희망하는 여성들이 지각하는 비합리적 신념은 개인특성과 직업특성에 따라 차이가 있으며 비합리적 신념 유형은 개인 특성과 일부 직업특성에 따라 차이가 있음을 증명하였다. 최근 기혼여성의 경제활동 참가율이 증가하고 직업복귀를 희망하는 욕구도 높아가고 있다. 이 때 진로단절된 여성들이 쉽게 가질 수 있는 그릇되고 잘못된 비합리적 신념을 적절하게 판단, 해석하고 좀 더 합리적이고 현실적인 신념으로 수정, 전환하여 여성의 효과적인 구직활동 및 취업을 지원할 수 있는 체계적인 직업 상담이 이루어져야 한다. 그러므로 이 연구는 직업복귀 여성을 위한 직업 상담의 중요성과 더불어 개인 특성별로 좀 더 깊이 있고 전문적인 직업상담의 필요성을 연구하였다는 점에서 그 의의가 있다고 할 수 있다.

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최근 들어 사회의 제반여건과 상황이 급속도로 변화하고 있고, 특히 노동시장에서 여성들이 차지하는 비율 또한 점차 높아지고 있다. 우리나라 여성은 주로 노동시장에 진입한 후 결혼, 출...

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