여성의 승진 장애요인과 커리어 열망의 관계 = The Relationship of Promotion Obstacles and Career Aspiration of Women

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study looked at the promotion obstacles and career aspiration through methodological analysis and verified the relationship. The objective of this study is to find the reason why women have lower career aspiration than men. Furthermore, based on this study, it was studied what kind of support should be provided for efficient utilization of women force in the organization.
The detailed study problem of this study is as follows.
First, what is the difference of promotion obstacle and career aspiration of men and women?
Second, what is the difference of promotion obstacle and career aspiration of women according to social demographical factors?
Third, what is the difference of career aspiration of women according to the factors of promotion obstacles?
Forth, what is the relationship between social demographical factors, promotion obstacles and career aspiration?
Fifth, what is the most influential factors in social demographical factors and promotion obstacles on the career aspiration of women?
The self completing questionnaire was conducted to 413 male and female workers of 25-50 working at the companies in Seoul and Metropolitan area. The data analysis was done through the statistical methods such as Cronbach's α, frequency, percentage, average, standard deviation, cross analysis, ANOVA, Pearson's analysis of moment relationship and multiple regression analysis using SPSS/PC program.
The result of the study could be summarized as follows.
First, as a result of studying difference of promotion obstacle and career aspiration according to gender, there was a significant difference in structural obstacles in case of promotion obstacle. In subgroups, 'gender biased company culture', 'women as minority', 'lack of training' and 'lack of mentor' within the element of structural obstacle was significantly higher in women than men. Next, the career aspiration also was significantly lower in women.
Second, as a result of looking at the difference of obstacles and career aspiration according to social demographics such as position, education, marital status, and age other than gender, for the obstacles, According to position, there was statistically significant difference in 'preference of male leadership style' in structural obstacle and 'lack of experience, knowledge and information' in personal obstacles. According to education, there was a significant difference only in structural obstacle and in sub groups; there was difference in 'gender biased company culture', 'women as minority' and 'lack of training' in structural obstacle and 'lack of political means' in personal obstacle. According to the marital status, there was difference only in 'preference of male leadership style' in the structural obstacle. According to age, there was statistically significant difference in 'preference of male leadership style' in structural obstacle, 'lack of experience, knowledge and information' and 'lack of communication technique' in personal obstacle. Next, for the career aspiration, there was significant difference according to position.
Third, as a result of regression analysis to study what the social demographical factors are which influence the obstacles and career aspiration the most, the gender and education in structural obstacle and position and education in personal obstacles proved to be influential. On one side, for career aspiration, gender was the most influential factor.
Forth, as a results of studying difference of career aspiration according to the obstacles, there was significant difference in 'women as minority', 'exclusion of women in informal network'. 'lack of training', 'lack of mentor', 'preference of male leadership style' in structural obstacle, and 'lack of experience, knowledge and information', 'lack of political means', 'lack of communication technique' in the personal obstacle.
Fifth, as a result of conducting regression analysis to study the most influential factors on the career aspiration among the social demographic factors and obstacles, it was analyzed that the personal and structural obstacles explain 14,1% of the career aspiration and for the social demographic factors such as gender, there was no significant influence on career aspiration when the structural and personal obstacles are included on the regression formula. In case of studying women, it showed that the structural and personal obstacles explain 15.1% of the career aspiration.
As a conclusion, women in the organization were experiencing more obstacles than men and these obstacles have negative influence on career aspiration of women. That is, the reason that the career aspiration of women are lower was not because they are women but because of the discrimination existent within the organization and the obstacles that stem from it. For efficient utilization of women power, there should be effort made to eliminate these obstacles.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 실증분석을 통하여 여성의 승진 장애요인과 커리어 열망을 살펴보고 그 관계를 검증한 연구이다. 이를 통해 여성이 남성에 비해서 커리어에 대한 열망이 낮은 이유를 밝히는 것이 본 연구의 목적이다. 나아가 이러한 연구를 바탕으로 조직에서 여성인력의 효율적인 활용을 위해 어떠한 지원을 해야 하는지를 모색해 보고자 하였다.
본 연구의 구체적인 연구문제는 다음과 같다.
첫째, 승진 장애요인과 커리어 열망은 여성과 남성 간에 어떠한 차이가 있는가?
둘째, 여성의 승진 장애요인과 커리어 열망은 사회인구학적요인에 따라 어떠한 차이가 있는가?
셋째, 여성의 커리어 열망은 승진 장애요인에 따라 어떠한 차이가 있는가?
넷째, 사회인구학적요인, 승진 장애요인, 커리어 열망 간에 어떠한 상관관계가 있는가?
다섯째, 사회인구학적요인과 승진 장애요인 중 여성의 커리어 열망에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 무엇인가?
본 연구를 위해 질문지를 이용하여 서울과 수도권의 사업체에서 근무하는 25세에서 50세까지의 남녀 근로자 413명을 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 자료의 처리는 SPSS/PC 프로그램을 이용하여 신뢰도(Cronbach's α), 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, 교차분석, 일원분산분석(ANOVA), Pearson의 적률상관관계분석과 다중회귀분석 등의 통계방법을 실시하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 성별에 따른 장애요인과 커리어 열망의 차이를 살펴본 결과, 우선 장애요인의 경우 조직적 장애에서 유의한 차이가 있었다. 하위영역에서는 조직적 장애요인 중 ‘성 편향적 기업문화’, ‘소수자로서의 여성’, ‘트레이닝의 부족’, ‘멘토의 부재’에서 여성이 남성보다 장애를 많이 느끼고 있는 것으로 유의하게 나타났다. 다음으로 커리어 열망 역시 여성이 남성에 비해서 유의하게 낮은 것으로 나타났다.
둘째, 성별이외의 직위, 학력, 결혼 여부, 연령 등 사회인구학적요인에 따른 장애요인과 커리어 열망의 차이를 살펴본 결과, 우선 장애요인의 경우 직위에 따라서는 조직적 장애요인 중 ‘남성 리더십 스타일에 대한 선호’, 개인적 장애요인 중 ‘경험과 지식 및 정보 부족’에서만 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 학력에 따라서는 조직적 장애에서 유의한 차이가 나타났고 하위영역에서는 조직적 장애요인 중 ‘성 편향적 기업문화’, ‘소수자로서의 여성’, ‘트레이닝의 부족’, 개인적 장애요인 중 ‘정치적 수완의 부족’에서 차이가 있었다. 결혼여부에 따라서는 조직적 장애요인 중 ‘남성 리더십 스타일에 대한 선호’만이 유의한 차이가 나타났다. 연령에 따라서는 조직적 장애요인 중 ‘남성 리더십 스타일에 대한 선호’, 개인적 장애요인 중 ‘경험과 지식 및 정보부족’, ‘커뮤니케이션 기술의 부족’에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 다음으로 커리어 열망의 경우 직위에 따라서 유의한 차이가 있었다.
셋째, 장애요인과 커리어 열망에 가장 큰 영향을 미치는 사회인구학적요인이 무엇인가를 알아보기 위한 회귀분석 결과, 조직적 장애에는 성별과 학력이, 개인적 장애에는 직위와 학력이 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 한편 커리어 열망에는 성별이 가장 큰 영향을 미치고 있었다.
넷째, 장애요인에 따른 커리어 열망의 차이를 살펴본 결과, 조직적 장애요인과 개인적 장애요인 그리고 하위영역에서는 조직적 장애요인 중 ‘소수자로서의 여성’, ‘비공식 네트워크에서의 여성배제’, ‘트레이닝의 부족’, ‘멘토의 부재’, ‘남성 리더십 스타일에 대한 선호’, 개인적 장애요인 중 ‘경험과 지식 및 정보 부족’, ‘정치적 수완의 부족’, ‘커뮤니케이션 기술의 부족’에 따라 커리어 열망에 유의한 차이가 있었다.
다섯째, 사회인구학적요인과 장애요인 중 커리어 열망에 가장 큰 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 알아보기 위한 회귀분석 결과, 개인적 장애와 조직적 장애가 커리어 열망의 14.1%를 설명하는 것으로 분석되었고 성별 등의 사회인구학적요인은 조직적 장애요인과 개인적 장애요인을 회귀식에 포함시킬 경우 커리어 열망에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 여성만을 대상으로 한 경우도 조직적 장애와 개인적 장애가 커리어 열망의 15.1%를 설명하는 것으로 나타났다.
이상에 의하면, 조직 내에서 여성은 남성보다 많은 장애를 겪고 있고 장애요인이 여성의 커리어 열망에 부정적인 영향을 미치고 있다. 즉 여성의 커리어 열망이 낮은 이유는 여성이기 때문이 아니라 조직 내에 존재하는 여성에 대한 차별과 그에서 비롯된 장애 때문인 것이다. 여성인력의 효율적 활용을 위해서는 이러한 장애요인들을 제거하기 위한 노력이 필요할 것으로 본다.

목차 (Table of Contents)

• 국문개요
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구목적 및 필요성 = 1
• 2. 연구방법 및 논문구성 = 5
• Ⅱ. 여성의 커리어 열망과 여성승진 장애요인에 대한 논의 = 6
• 1. 커리어 열망의 개념 및 중요성 = 6
• 2. 커리어 열망에 영향을 미치는 요인 = 7
• 3. 여성승진의 장애요인 = 9
• 4. 선행연구 고찰 = 31
• Ⅲ. 연구문제 및 연구모형 = 38
• 1. 연구문제 = 38
• 2. 연구모형 = 38
• 3. 변수의 정의 = 40
• Ⅳ. 연구방법 = 45
• 1. 조사대상 및 조사절차 = 45
• 2. 측정도구 = 47
• 3. 분석방법 = 49
• Ⅴ. 조사결과 및 분석 = 51
• 1. 승진 장애요인과 커리어 열망에 대한 남녀 비교 = 51
• 2. 사회인구학적요인과 여성승진 장애요인과의 관계 = 59
• 3. 사회인구학적요인과 여성의 커리어 열망과의 관계 = 68
• 4. 여성승진 장애요인과 여성의 커리어 열망과의 관계 = 70
• 5. 사회인구학적요인, 여성승진 장애요인, 커리어 열망의 상관관계 = 73
• 6. 여성의 커리어 열망에 영향을 미치는 요인 = 77
• Ⅶ. 결론 = 80
• 참고문헌 = 85
• 설문지 = 98
• ABSTRACT = 100