한국 중년 남성의 조기퇴직 후 생활적응과정에 관한 질적 연구 = (A) Qualitative study on Korean Middle-aged Man's Process of Adaptation to Life after Early Retirement

국문 초록 (Abstract)

우리나라 40~50대 중년 남성들의 조기퇴직이 증가하고 있다. 이러한 조기퇴직의 일반화는 그 수적 증가와 함께 다양한 측면에서의 변화를 의미하는 것으로 필연적으로 조기퇴직 후 변화된 생활에의 적응과정을 전제한다. 이런 상황에서 조기퇴직을 경험한 중년 남성들을 인터뷰하여 그들의 생활적응과정을 이해하고자 하는 본 연구는 의미를 지닌다. 이를 위해 연구자는 모두 6명의 조기퇴직자들과 2004년 8월부터 9월까지 조기퇴직 전후의 생활과 조기퇴직의 의미를 중심으로 문제중심 인터뷰를 실시하였다. 그리고 인터뷰 결과를 질적 연구방법의 하나인 근거이론으로 분석하였다.
다음으로 연구자는 명예퇴직이 명예롭지 않고 정년퇴직이 명예롭다는 역설적 인식에 주목하고, 이것의 의미를 이해하고자 조기퇴직 인식을 주제로 사례와 객관적 자료를 지속적으로 비교 분석하며 재구성하였다. 그 결과 조기퇴직이 결정과정에 있어서 비자발성을 강하게 내포함은 물론이고, 상황적으로 인력감축이 요구되는 상황이 아님에도 불구하고, 회사에 의해 남용된 명분을 상실한 퇴직임을 알 수 있었다. 이는 조기퇴직자가 부정적 정체성을 가지게 했고, 퇴직 이후의 생활적응과정에 있어서도 본인의 의지, 자신감, 가족들의 인식 등에 악영향을 미쳤다. 다음으로 조기퇴직을 가장역할의 미완으로 인식하여, 조기퇴직 이후의 생활적응과정에 있어서도 이를 완수하고자 일, 직업에 편중된 특징을 보였다. 또 퇴직 후 적응계획을 충분한 숙고 없이 조급히 수립하게 했으며, 생활적응과정의 역할연장기와 실제적 적응기로의 이분화도 불러왔다. 끝으로 조기퇴직은 평생직장 개념 하에서 지내온 조기퇴직자에게 직업역할을 완수하지 못했다는 의미로 받아들여졌으며, 이전 직장에서의 자신의 노고가 제대로 평가되지 못했다는 인식도 가져왔다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 사회복지적 함의를 고찰해 보면
첫째, 조기퇴직자는 퇴직과정 및 퇴직 후 생활적응과정에서 자존감과 자아정체감의 손상을 경험하므로 이를 다루어 줄 상담 및 프로그램의 실시가 요구된다. 여기에 목적하는 대로 이끌기보다 그들이 말하고자 하는 것을 지지하며, 자신의 경험이나 생각을 정리하는 기회가 되어주어 결과적으로 자신의 강점을 발견하는데 기여 할 수 있는 질적 면접은 매우 유용한 도구가 될 수 있다.
둘째, 조기퇴직 후 생활적응과정에서는 가족적 맥락 그중에서도 가족의 지지가 중요시되었다. 따라서 사회복지사는 이러한 가족 지지를 높이기 위해 가족구성원 개개인에 대한 상담과 함께 조기퇴직자와 가족성원 간 서로에 대한 이해를 증진시킬 수 있는 가족상담을 제공할 필요가 있다.
다음으로 역할 연장기와 실제적 적응기 각 시기별로 보면, 먼저 역할 연장기 중 재취업을 희망하는 경우는 재취업 기회의 부족과 재취업 적응문제가 특징적이다. 그러므로 재취업 기회의 제도적·단계적 확충을 위해서라도 고령자 우선고용직종 선정이 앞으로 더욱 확대되어야 한다. 또한 재취업 적응문제는 직업상담, 직업교육, 직업훈련의 체계적 시행과 함께 재취업 이후의 사후관리를 내실화할 필요성이 있다. 다음으로 창업을 원하는 경우 무엇보다 큰 어려움은 창업 관련법이나 행정절차에 대한 이해가 부족하다는 점이므로, 이를 위한 창업교육의 실시와 창업 관련 정보에의 접근성을 높이기 위한 인터넷 창업사이트 개설 등 적극적인 정보매체 활용방안을 고려하여야 한다.
한편 실제적 적응기에는 자신에 대한 계획이나 노후대비에 대한 관심이 증가하고, 실제적인 노력도 본격화되는 것이 특징이다. 그러므로 이러한 욕구를 반영하여 생애발달 프로그램이나 노후대비 프로그램 등을 실시함으로서 그들이 삶을 긍정적으로 통합하고 노후에도 대비할 수 있도록 하여야 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

A growing number of middle-aged men in their 40s~50s go to early retirement in Korea. The generalization of early retirement means changes not only in number but also in various aspects, assuming an inevitable process of adaptation to new life after early retirement. In this situation, the present research is purposed to understand early retirees'process of adaptation to their new life through interviewing middle-aged men who had experienced early retirement. The subjects of this study were 6 early retirees. Problem-based interviews were focused on life before and after early retirement and the meaning of early retirement; they were conducted during the period from August to September 2004. The results of the interviews were analyzed following the rules of grounded theory.
Next, in order to understand the meaning of the paradoxical perception that early retirement is not honorable and retirement at age limit is honorable, the author compared, analyzed and reconstructed cases and objective material related to people's perception on early retirement. According to the result, involuntariness was strongly involved in the process of deciding early retirement and companies misused early retirement groundlessly in situations that not demanded downsizing. Consequently, early retirees came to have a negative identity that badly influenced their process of adaptation to a new life after retirement; particularly on their will, their confidence, their family's perception, etc. Next, early retirement was considered to be an incompletion of the family head's duties and, as a consequence, early retirees tended to be attached to works and jobs to complete their duties in their process of adaptation to new life after early retirement. In addition, they made their retirementplan hurriedly without thorough consideration, and the process of adaptation was divided into the period of role extension and the period of actual adaptation. Lastly, early retirees', who had worked under the concept of lifelong employment, understood early retirement as the incompletion of their duties and thought that their labor in the previous job had not been evaluated adequately. The results of this study have the following implications in the aspect of social welfare.
First, because early retirees experience damage on their self-esteem and self-identity in the process of retiring and adaptation to new life after retirement, they need counseling and programs that deal with such experiences. A very useful tool for this is a qualitative interview that a) supports them rather than leading to any fixed destination, b) gives them opportunities to arrange their experiences and thoughts and, consequently, c) helps them to find their strong points.
Second, early retirees attached importance to family context, particularly family support, in their process of adaptation to a new life after early retirement. Accordingly, social workers need to give counsel both to the family and individual family members in order to enhance family support and improve understanding between early retirees and their families.
Next, with regard to the period of role extension and the period of actual adaptation, when early retirees wanted to be reemployed during the period of role extension, they had difficulties in finding an opportunity for reemployment and adapting themselves to reemployment. Therefore, the category of occupationsfor the aged must be expanded for the systematic gradual increase of opportunities for reemployment. For adaptation to reemployment, moreover, occupational counseling, vocational education and job training should be executed, and reemployment must be followed by substantial post-management. Furthermore, the biggest difficulty for those who want to start their own business istheir ignorance of relevant laws and administrative procedures. Thus, education for the founding of new business should be provided, and relevant Internet sites should be developed to enhance accessibility to information related to the founding of new business.
Finally, during the period of actual adaptation, early retirees showed keen interest in planning and preparing for their old age, and began to exert substantial efforts for that. Reflecting these desires, it is necessary to execute life development programs or old-life preparation programs so that people can integrate their life positively and prepare for their life as elders.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 = ⅰ
• 목차
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 문제의 제기 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 연구의 제한점 = 3
• Ⅱ. 이론적 배경 = 4
• 1. 중년기에 대한 이해 = 4
• 1) 중년기의 개념 = 4
• 2) 중년기의 주요 특성 = 6
• 2. 조기퇴직에 대한 이해 = 9
• 3. 조기퇴직자의 생활적응과정 = 12
• 4. 선행연구 고찰 = 16
• Ⅲ. 경험연구 = 18
• 1. 연구 참여자의 일반적 특징 = 18
• 2. 자료 수집 = 18
• 1) 연구 참여자 선정 및 자료수집기간 = 18
• 2) 조사도구 = 19
• 3) 자료수집 내용 = 21
• 3. 자료 분석 : 근거이론 = 22
• 1) 개방코딩(Open Coding) = 23
• 2) 축 코딩(Axial Coding) = 29
• 3) 선택코딩(Selective Coding)
• 4. 해석 : 조기퇴직에 대한 인식 = 61
• 1) 비자발성 = 61
• 2) 가장역할의 미완(未完) = 65
• 3) 평생직장 믿음의 손상 = 69
• Ⅳ. 결론 및 사회복지적 함의 = 72
• 1. 결론 = 72
• 2. 사회복지적 함의 = 73
• 참고문헌 = 78
• ABSTRACT = 84