종업원 적응 수행에 영향을 미치는 개인차 변인 연구 = (A)Study on Individual Variables Influencing Adaptive Performance

국문 초록 (Abstract)

급변하는 기업 환경 속에서 조직이 유연하고 적극적인 대처를 하기 위해서는 조직 구성원들의 적응 수행이 필수적으로 요구되고 있다. 기업이 생존하고 발전해나가는데 있어 이와 같은 종업원의 적응 수행이 갖는 중요성에 대한 인식은 점차 확산되고 있으나 아직까지 이를 예언하는 변인에 대한 연구는 충분히 이루어지지 못했다. 따라서 본 연구는 점차 주목받고 있는 수행 영역인 종업원의 적응 수행에 영향을 미치는 다양한 개인차 변인들을 밝혀 인적 자원의 선발 및 관리에 있어 유용한 정보를 제공하는 것을 목적으로 하고 있다.
본 연구에서는 조직 내 개인 행동에 영향을 미치는 개인차 변인의 영역 분류에 따라 사고양식, 정서성, 성격 변인 등의 다양한 개인차 변인이 적응 수행에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 연구의 모형을 검증하기 위해 기업의 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 분석결과 종업원의 적응 수행은 여러 가지 사고양식, 정서성, 성격 변인들과 관계를 갖고 있으며 그 중에서도 입법적 사고양식, 지적 호기심, 부적 정서성, 위계적 사고양식이 적응 수행에 미치는 영향력이 상대적으로 큰 것으로 나타났다.
본 연구는 선행 연구 결과가 혼재되어 있거나 그 영향력이 탐구되지 않았던 다양한 개인차 변인들이 적응 수행에 대해 갖는 예언력을 실증적으로 밝혔다는 점에서 실용적인 시사점을 갖는다.
반면 본 연구는 조사 대상이 적어 연구 결과가 안정적이지 못할 수도 있다. 또한 변인의 측정에 있어 동일하게 자기보고방식에 의한 설문지 방식을 이용함으로써 공통 방법에 의한 편향이 있을 수 있다. 또한 횡단적으로 연구를 실시하였고 적응 수행 차원 구조 자체에 대한 보다 정교한 타당화 작업을 거치지 못했다는 점은 추후 연구를 통해 개선되어야 할 점이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Rapid Changes in the organizational environment have required workers to be increasingly adaptable. Although the concept of adaptive performance has received growing attention from researchers and practitioners, research on the adaptive performance predictors hasn't performed enough considering it's importance. The purpose of the present research is to provide useful information on the effective human resource management by investigating individual variables which influence the adaptive performance.
Research results were as follows:
First, all individual variables proposed in this study were related to adaptive performance, especially 'legislative thinking style', 'intellectual curiosity', 'negative affectivity' and 'hierarchic thinking style'have relatively high effect on adaptive performance.
Second, influence of individual variables on each adaptive performance dimensions was also examined. According to the multiple regression analysis, legislative thinking has the most powerful effect on almost all adaptive performance dimensions except for 'handling work stress' and 'demonstrating interpersonal adaptability'.
Third, ANOVA and Post Hoc test were performed to investigate if the adaptive performance appears differentially according to job filed. 'demonstrating interpersonal adaptability' and 'demonstrating cultural adaptability' appears more among service workers than research/development workers or management staffs.
Based on the afore-mentioned study result, the implications of the study were induced and limitations were discussed.
Finally, suggestions were added for further research.

목차 (Table of Contents)

• 제목 차례
• 논문개요
• Ⅰ.서 론
• Ⅱ.이론적 배경
• 가.적응 수행.
• 1.적응 수행.
• 1)적응 수행의 정의 및 구조.
• 2)적응 수행의 선행 변인 연구.
• 나.개인 특성 변인.
• 1.사고양식.
• 1)사고양식의 정의 및 구조.
• 2)사고양식 관련 연구.
• 2.정서성.
• 1)정서성의 정의 및 구조.
• 2)정서성 관련 연구.
• 3.성격.
• 1)성격의 정의 및 구조.
• 2)성격 관련 연구.
• Ⅲ.연구 목적 및 가설
• Ⅳ.연구방법
• 1.조사 대상 및 절차
• 2.조작적 정의 및 측정도구.
• Ⅴ.연구결과
• 1.표본의 구성
• 2.측정도구의 신뢰도와 타당도 분석
• 3.변인간의 상관관계 분석
• 4.가설 검증
• Ⅵ.논의 및 결론
• 참고문헌
• ABSTRACT
• 부록 설문지