직무임베디드니스가 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 = (A) Study on the effect of job embeddedness on organizational citizenship behavior and job performance

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper aims to examine the main factors of the job embeddedness on organizational citizenship behavior and job performance. To accomplish these purposes, the main factors of the job embeddedness such as fit, linkage, and sacrifice were found from the previous studies. The questionaries of 250 were distributed to the employees working at the Gumi Industrial Complex. The questionaries of 220 were obtained and 202 were analyzed through frequencies, correlation and multiple regression. The results of this study are as followings;
First, we conducted exploratory factor analysis for three constructs (fit, linkage, and sacrifice) using oblique rotation method that did not assume independence among the factors and main factors of job embeddedness were grouped together by three factors. Second, it is shown that three main factors of job embeddedness have a positive influence on the organizational citizenship behavior and job performance (p〈0.05). This study, however, have limitations of number of sample and survey area. The future study should consider these limitations in improving model applicability in practice.

목차 (Table of Contents)

• Abstract = ⅰ
• 목차 = ⅰ
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 = 1
• 제2절 연구방법 및 범위 = 3
• 제2장 이론적 배경 = 4
• 제1절 직무 임베디드니스 = 4
• 1. 적합성 = 6
• 2. 희생 = 7
• 3. 연계 = 8
• 제2절 조직시민행동 = 9
• 1. 조직시민행동의 개념 및 의의 = 9
• 2. 조직시민행동의 구성요소 = 15
• 3. 조직시민행동의 결정요인 = 16
• 제3절 직무성과 = 21
• 제4절 직무임베디드니스와 조직시민행동 및 직무성과간의 관계 = 24
• 제3장 실증분석 = 27
• 제1절 연구모형 및 가설설정 = 27
• 1. 연구모형의 설정 = 27
• 2. 가설 설정 = 27
• 제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 = 28
• 1. 직무임베디드니스 = 28
• 2. 조직시민행동 = 29
• 3. 직무성과 = 29
• 제3절 조사대상과 방법 = 30
• 1. 자료의 수집방법 = 30
• 2. 설문지의 구성과 내용 = 31
• 3. 자료분석방법 = 32
• 제4절 자료분석 및 해석 = 32
• 1. 측정도구의 신뢰성과 타당성 검증 = 32
• 2. 변수들간의 상관관계 분석 = 35
• 제5절 가설검증 = 36
• 1. 가설 1의 검증 = 36
• 2. 가설 2의 검증 = 38
• 제4장 요약 및 결론 = 41
• 제1절 연구의 요약 = 41
• 제2절 연구의 시사점 및 한계점 = 42