老人의 職業活動 參與動機, 職業滿足度 및 心理的 福祉感에 관한 因果模型 分析 = (The)motivation for job performance, job satisfaction and psychological well-being in elderly : a test of causal model

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In modern society, it is emphasized for the elderly to establish sound self-identification and improve their psychological well-being. The main goal of this policy is to enlarge elderly job performance. It is because elderly people's job performance is not only an effective for realizing elderly welfare but also an efficient scheme for improving national competitive power. Therefore, the purpose of this study is to provide some provable data about how people prepare for elderly people's job performance and its activation.
The samples of this study are 300 male and female elderly people who are over the age of 60, live in Seoul and participate in job performance. The method of sampling is purposive sampling which extract and assign them according to their occupations and gender. Statistical analysis is carried out using SPSS/Win Ver 12.0 and LISREL 8.0.
The findings of this study are as follows:
Firstly, elderly people have a strong desire about employment stability. It is possible to see that elderly people want to carry out the job performance and participate in productive activities which make some profits even in their old age. Compared with the past, the average life span increased and education levels became higher so that elderly people would like to live not only as simple creatures but as utilizable resources in their society. Therefore, it is more appropriate to approach the policy about elderly people's participation in job performance and utilization of human resources as long-term and comprehensive elderly welfare policies rather than one of labor policies. Also, elderly people's job performance will be an efficient device to reduce family members' charge for supporting elderly people. In the view of this, elderly people's participation in job performance is a useful device for both elderly welfare and family welfare.
Secondly, subjects' lack of knowledge about the job environment suggests many things. Actually, elderly people lack knowledge about how to get some information about jobs and approach the job field which they would like to get. In order to solve this problem and improve elderly people's job performance, it will be useful for them to receive education related to this so that they could get some information by themselves and learn utilizable methods. In this point of view, a life planning education program for the elderly will considerably have an influence on providing some information about job environment and some utilizable methods.
In addition, subjects suggest that it is necessary to raise the social recognition about elderly people's participation in job performance and to have an environment that is available for activation of job performance. Also, subjects show a strong desire about attaining more information about jobs. It is shown that it is necessary to advertise some information about these strategies which can satisfy elderly people's high desire about job performance. The information about jobs that governments and some organizations related to elderly people's job performance will link the elderly who are motivated to participate in job performance and some organizations which hire the elderly. As a result, elderly people can participate in job performance actively.
Thirdly, as a result of proving the causal model among elderly people's job performance, motivation for the participation, job satisfaction and psychological well-being is proved that it is simply influenced by some factors from the elderly people's family and job environments. It is found that family members are elderly people's powerful supporters and they also affect the elderly people's choice for job performance and their actual job performance. Therefore, we are expecting that the elderly people's active job performance will be performed when their family members recognize the elderly to be valuable social resources and keep supporting the elderly to participate in job performance.
It is found that elderly people's motivation for participation in job performance and job satisfaction are influenced by the level of job environments. Job environments at present will have to be improved in order to achieve the elderly people's active job performance. However, their job environments are still in a poor situation. The government will have to be concerned about the improvement of the elderly people's job environments. For instance, the government has to sort out and suggest some occupations which hire full time elderly workers regularly when they develop appropriate jobs and present some policies for the improvement of elderly people's job environments.
In addition, it is found that elderly people's psychological well-being is affected by job satisfaction. Elderly people's participation in job performance will contribute to their psychological well-being and successful aging. In terms of these results, elderly people's active participation in job performance is very useful as preparation for the aged society. Therefore, the government will have to promote the policy which gives the elderly opportunities to work and extend their working period in order to ensure their psychological well-being.

국문 초록 (Abstract)

현대사회는 노인의 건강한 자아정체성 확립 및 심리적 복지감 향상을 중요 정책과제로 강조하고 있으며, 특히 정부는 노인의 직업활동 참여 확대를 목표로 정책을 실행하고 있다. 노인의 직업활동 참여는 노인복지 실현에 효과적일 뿐 아니라 국가경쟁력을 향상시키는 방안으로서도 효율적이기 때문이다. 따라서 본 연구는 고령사회를 대비하여 활동지향적인 노년문화를 정착시키는 데 필요한 노인의 직업활동 참여 확대 및 활성화를 위하여 과연 어떠한 준비를 해야 할 지에 대한 실증자료 제공을 목적으로 한다.
본 연구는 서울시에 거주하며 60세 이상이고 6개월 이상 직업활동에 참여하고 있는 남녀 노인 300명을 대상으로 직종 및 성별에 따라 할당 추출 하는 유의표집을 실시하였다. 본 연구의 자료 분석은 SPSS/Win Ver. 12.0 프로그램과 LISREL 8.0 프로그램을 이용하였다.
이러한 연구목적과 연구절차에 의거하여 실시한 본 연구는 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다.
첫째, 노인은 고용 안정성에 대한 욕구가 매우 높았다. 이러한 욕구는 지속적인 직업활동을 원하는 것임과 동시에 노년기에도 소득을 창출할 수 있는 생산성 있는 활동에 참여하고자 하는 의지를 표현한 것으로 볼 수 있다. 과거에 비해 평균수명과 교육수준이 높아진 노인은 노년기에도 사회에 필요한 자원으로 활용되기를 원한다. 그러므로 노인의 직업활동 참여 및 인력활용에 대한 정책은 노동정책의 일환으로 접근하기보다는 확장된 관점인 장기적이며 종합적인 노인복지정책으로 접근하는 것이 더 타당하다고 본다. 그리고 노인의 직업활동 참여는 노인에 대한 가족의 부양부담을 감소시키는 데 효율적인 방안이 될 것이다. 이러한 측면에서 볼 때 노인 직업활동 참여는 노인복지와 가정복지의 양면 모두 유익한 방안이라 생각된다.
둘째, 조사대상자의 직업환경에 대한 지식수준이 그리 높지 못한 결과는 많은 시사점을 준다. 실제 노인세대들은 취업 정보를 어떻게 접하며, 본인이 원하는 직업현장에 어떻게 접근해야 하는가에 대한 방법상의 지식이 부족하다. 따라서 이를 해소하고 개선하기 위해서는 노인 스스로 정보를 구하고 활용할 수 있는 방안을 체득하는 관련 홍보와 교육이 매우 유용할 것이다. 이를 위해 노인대상의 생활설계교육은 직업환경에 대한 부족한 정보를 제공하고, 활용할 수 있는 방안을 제시하는 데 상당한 영향력을 발휘할 것이다.
셋째, 직업환경에 대한 요구를 살펴보면, 조사대상자들은 노인 직업활동 참여에 대한 사회적 인식을 높이고, 직업활동 활성화가 가능한 근본적인 환경이 마련되어야 한다는 데 의견을 모으고 있었다. 그리고 조사대상자들은 취업정보의 접근성을 더욱 높여야 한다고 응답하였다. 노인의 직업활동에 대한 높은 욕구수준을 실현해 줄 수 있는 방안으로서 관련 정보에 대한 홍보가 매우 시급함을 알 수 있었다. 그리고 정부 및 관련 기관이 제공하는 취업정보는 직업활동 참여 동기를 가지고 있는 노인과 이들을 고용하는 기관과의 지속적인 접촉을 가능케 하여 노인의 직업활동 참여를 활성화할 수 있을 것이다.
넷째, 본 연구에서 노인의 직업활동 참여동기, 직업만족도 및 심리적 복지감 간의 인과모형을 분석한 결과, 직업활동 참여동기는 단순히 노인의 직업활동에 대한 욕구뿐 아니라 가정환경과 직업환경의 복합적인 요소에 의해 영향을 받는다는 것이 검증되었다. 특히 노년기의 가장 강력한 지지체계인 가족원은 노인이 직업활동을 선택하고 수행하는 데 커다란 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 해당 가족원이 노인을 가치 있는 사회자원으로 인식하고, 노인의 직업활동 참여에 지속적인 지지를 보낼 때 노인의 직업활동 참여 활성화가 이루어질 것으로 예상된다. 노인의 직업활동 참여동기와 직업만족도는 직업환경 수준에 영향을 받는 것으로 나타나, 노인의 직업활동 활성화를 이루기 위해서는 기존의 직업환경 수준을 향상시켜야 할 것이다. 그러나 아직까지 노인의 직업환경 수준은 매우 열악한 실정이다. 그러므로 정부는 현재 노인의 직업환경 수준의 질적 향상에 더욱 관심을 가져야 할 것이다. 그러한 예로서 정부는 노인 적합 직종 개발시 정규직화 할 수 있는 직종을 선별하여 제시하는 등 노인의 직업환경 수준을 향상시키는 정책을 제시해야 할 것이다. 노인의 심리적 복지감은 직업만족도에 영향을 받는 것으로 나타났다. 즉, 노인의 직업활동 참여는 심리적 복지감 향상 및 성공적 노화에 상당한 기여를 할 것이다. 노인의 직업활동 참여 활성화는 고령사회에 대한 대비책으로 매우 유용하다. 따라서 노인의 심리적 복지감을 확보하기 위하여 정부는 고령근로자인 노인의 근로기회와 근로기간 연장을 이끌어 낼 수 있는 방향으로 정책을 추진해야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 문제의 제기 = 1
• 2. 연구의 목적 = 4
• Ⅱ. 이론적 배경 = 5
• 1. 노인의 특성 및 관련 이론 = 5
• 2. 노인의 직업활동 참여동기 = 13
• 3. 노인의 직업만족도 = 22
• 4. 노인의 심리적 복지감 = 30
• 5. 노인의 직업활동 참여동기, 직업만족도 및 심리적 복지감 간의 관계 = 41
• Ⅲ. 연구가설 = 45
• 1. 연구가설의 설정 = 45
• 2. 연구모형의 구성 = 52
• 3. 용어의 정의 = 54
• Ⅳ. 연구방법 = 56
• 1. 조사도구의 구성 = 56
• 2. 조사도구의 신뢰도 및 타당도 = 63
• 3. 조사대상 및 자료수집 = 64
• 4. 자료의 분석방법 = 67
• Ⅴ. 연구결과 = 68
• 1. 조사대상자의 일반적 특성 = 68
• 2. 노인의 직업활동 참여동기, 직업만족도 및 심리적 복지감에 관한 인과모형의 검증 = 81
• 3. 노인의 직업활동 참여동기, 직업만족도 및 심리적 복지감 간의 가설 검증 = 87
• 4. 노인의 직업활동 참여동기, 직업만족도 및 심리적 복지감 간의 경로 및 직·간접효과 분석 = 91
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 95
• 1. 요약 = 95
• 2. 결론 = 99
• 3. 연구의 제한점 및 제언 = 103
• 참고문헌 = 107
• 부록 = 134
• 설문지 = 139
• Abstract = 149
• 표목차
• <표 1> 조사도구의 구성 = 62
• <표 2> 변인별 척도의 신뢰도 계수 = 63
• <표 3> 조사대상자의 직종별 할당비율 및 표본수 = 65
• <표 4> 노인의 개인환경 변인의 일반적 특성 = 69
• <표 5-1> 노인의 직업활동의 참여 실태 = 73
• <표 5-2> 노인의 직종별 직업활동 참여 실태 = 74
• <표 6> 노인의 직업환경에 대한 지식의 일반적 경향 = 76
• <표 7> 노인의 직업환경에 대한 요구 = 79
• <표 8> 노인의 직업활동 참여동기, 직업만족도 및 심리적 복지감의 일반적 경향 = 80
• <표 9> 외생변인에 대한 측정모형 평가지표 = 82
• <표 10> 내생변인에 대한 측정모형 평가지표 = 83
• <표 11> 가설 검증 = 87
• <표 12> 변인별 직·간접 및 총 효과 = 92
• 그림목차
• (그림 1) 노인의 직업활동 참여 이유 = 18
• (그림 2) 노인의 직업활동 참여동기, 직업만족도 및 심리적 복지감에 관한 가설적 인과모형 = 51
• (그림 3) 노인의 직업활동 참여동기, 직업만족도 및 심리적 복지감에 관한 인과모형 = 52
• (그림 4) 외생변인에 대한 측정모형 = 82
• (그림 5) 내생변인에 대한 측정모형 = 83
• (그림 6) 인과모형 = 86
• (그림 7) 경로모형 = 91