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    조직원의 창의성 개발에 영향을 미치는 조직 환경 요인

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    https://www.riss.kr/link?id=T10384666

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 고려대학교 교육대학원, 2005

    • 학위논문사항

      학위논문(석사) -- 고려대학교 교육대학원 , 기업교육 전공 , 2005. 2

    • 발행연도

      2005

    • 작성언어

      한국어

    • 발행국(도시)

      서울

    • 형태사항

      ⅲ, 79 p. : 삽도 ; 26 cm.

    • 일반주기명

      부록수록.
      단면인쇄임.
      참고문헌 : p.63 - 71

    • 소장기관
      • 고려대학교 도서관 소장기관정보
      • 고려대학교 세종학술정보원 소장기관정보
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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구는 조직원의 창의성 개발에 영향을 미치는 조직 환경 요인에 대한 실증적 연구로, 조직환경요인과 조직원의 창의성 개발과의 상관관계를 밝히고, 조직원의 창의성 개발에 영향을 미치는 조직환경 요인을 분석하고자 했다.
    연구조사대상은 주요 통신회사 세 기업을 조사대상 기관으로 선정하였고, 조사 대상자는 조직의 의사결정에 영향력을 미칠 수 있는 중간 관리자 이상의 임직원 222명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
    본 연구의 결과는 다음과 같다.
    창의성 촉진요인과 조직의 창의성과의 상관관계를 분석한 결과, 조직 환경 요인 중 창의성 개발 촉진 요인의 하위변인인 조직의 지원, 부서의 지원, 상사의 지원, 도전, 충분한 자원, 자유는 조직의 창의성과 유의미한 관계가 있었다. 이러한 요인을 조직이 체계적으로 관리할 때 구성원의 창의성이 개발될 수 있는 것으로 나타났다.
    창의성 저해요인과 조직의 창의성에 대한 상관관계를 분석한 결과, 조직방해는 유의미한 상관을 보이는 반면, 업무 부담은 상관이 없는 것으로 나타났다.
    조직 환경 요인이 조직의 창의성에 미치는 영향을 분석한 결과, 조직의 지원, 부서의 지원, 도전, 충분한 자원은 조직의 창의성을 설명하는 유의미한 변수로 나타났다. 이 외의 상사의 지원과 자유, 조직의 방해는 조직의 창의성을 유의미하게 설명해주지 못하는 것으로 밝혀졌다.
    이러한 결과에 근거하여 논의에서는 조직환경 요인은 조직의 창의성을 유의미하게 설명하는 것으로 나타났으므로 조직원의 창의성 개발을 위한 조직적 차원에서의 지원의 필요성과 방향을 제기하였다.
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    본 연구는 조직원의 창의성 개발에 영향을 미치는 조직 환경 요인에 대한 실증적 연구로, 조직환경요인과 조직원의 창의성 개발과의 상관관계를 밝히고, 조직원의 창의성 개발에 영향을 미...

    본 연구는 조직원의 창의성 개발에 영향을 미치는 조직 환경 요인에 대한 실증적 연구로, 조직환경요인과 조직원의 창의성 개발과의 상관관계를 밝히고, 조직원의 창의성 개발에 영향을 미치는 조직환경 요인을 분석하고자 했다.
    연구조사대상은 주요 통신회사 세 기업을 조사대상 기관으로 선정하였고, 조사 대상자는 조직의 의사결정에 영향력을 미칠 수 있는 중간 관리자 이상의 임직원 222명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
    본 연구의 결과는 다음과 같다.
    창의성 촉진요인과 조직의 창의성과의 상관관계를 분석한 결과, 조직 환경 요인 중 창의성 개발 촉진 요인의 하위변인인 조직의 지원, 부서의 지원, 상사의 지원, 도전, 충분한 자원, 자유는 조직의 창의성과 유의미한 관계가 있었다. 이러한 요인을 조직이 체계적으로 관리할 때 구성원의 창의성이 개발될 수 있는 것으로 나타났다.
    창의성 저해요인과 조직의 창의성에 대한 상관관계를 분석한 결과, 조직방해는 유의미한 상관을 보이는 반면, 업무 부담은 상관이 없는 것으로 나타났다.
    조직 환경 요인이 조직의 창의성에 미치는 영향을 분석한 결과, 조직의 지원, 부서의 지원, 도전, 충분한 자원은 조직의 창의성을 설명하는 유의미한 변수로 나타났다. 이 외의 상사의 지원과 자유, 조직의 방해는 조직의 창의성을 유의미하게 설명해주지 못하는 것으로 밝혀졌다.
    이러한 결과에 근거하여 논의에서는 조직환경 요인은 조직의 창의성을 유의미하게 설명하는 것으로 나타났으므로 조직원의 창의성 개발을 위한 조직적 차원에서의 지원의 필요성과 방향을 제기하였다.

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    목차 (Table of Contents)

    • 목 차
    • Ⅰ.서론...................................................1
    • 1.연구의 필요성.....................................1
    • 2.연구목적............................................4
    • 3.연구문제............................................4
    • 목 차
    • Ⅰ.서론...................................................1
    • 1.연구의 필요성.....................................1
    • 2.연구목적............................................4
    • 3.연구문제............................................4
    • 4.용어의 정의........................................5
    • Ⅱ.이론적 배경.........................................7
    • 1.창의성 개발........................................7
    • 가.창의성의 개념과 선행연구................7
    • 나.창의성 개발 이론...........................13
    • 다.분석수준에 따른 창의성 고찰...........18
    • 2.조직 환경 요인...................................35
    • 가.조직 환경 요인의 개념과 선행연구.....35
    • 나.조직 환경 요인의 하위변인...............40
    • Ⅲ.연구방법.............................................42
    • 1.조사대상..........................................42
    • 2.연구모형 및 변인설정.........................44
    • 3.조사도구..........................................46
    • 4.자료수집 및 분석...............................47
    • 5.측정도구의 타당도와 신뢰도................48
    • Ⅳ.연구결과 및 논의..................................52
    • 1.조직 환경 요인과 창의성과의 상관관계...52
    • 2.조직 환경 요인이 조직원의 창의성 개발
    • 에 미치는 영향...................................54
    • 3.논의................................................55
    • Ⅴ.요약 및 결론........................................58
    • 참고문헌.................................................63
    • 부록.......................................................72
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