개인 창의성과 내재적 동기가 창의적 수행과 적응수행에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

최근 조직문화 연구에서 창의성이란 단어가 많이 거론되고 있다. 이는 사회 전반에 걸쳐 창의성을 가진 인재에 대한 중요성과 필요성이 어느 때보다 더욱 부각되고 있기 때문이다. 즉, 창의성은 조직의 유지뿐만 아니라 조직성장의 기회를 제공한다.
본 논문은 이러한 창의성이 개인 생존과 기업경영에 반드시 필요한 요소라는 인식하에 개인 창의성과 내재적 동기가 창의적 수행과 적응수행에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 환경적 요소로서 팀의 창의적 풍토와 리더십 특성의 효과를 평가하고 분석하였다.
인론 연구와 실증적 분석을 통해 도출된 결과는 다음과 같다.
첫째, 개인 창의성의 ‘변화’는 창의적 수행과 정적 영향관계를 보여주었으며, 내재적 동기의 ‘기술다양성’은 창의적 수행과 정적 영향관계를 나타내었다.
둘째, 창의적 팀 풍토는 창의적 수행과 적응수행에 긍정적 영향을 보여주고 있으나, 리더십 특성은 적응수행에만 긍정적인 영향을 보이고, 창의적 수행에는 조절역할이 나타나지 않았다.
셋째, 창의적 수행결과가 높은 집단과 낮은 집단의 평균을 비교한 결과, 창의성 수행수준이 높은 집단에서 창의적 인성특성, 내재적 동기, 창의적 팀 풍토에 대한 인식이 더 높은 것으로 나타났다.
이러한 연구결과 조직내 창의적 수행과 적응 수행은 개인과 조직의 창의성과 많은 관련이 있음이 규명되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The concept of creativity identifies a relatively unexplored area in organizational change. Creativity is the production of novel and useful ideas by an in individuals working together. Performance depend on creativity and internal motivation. And need to provide favorable condition for creativity.
The purpose of this study were to understand the relationship between individual creativity, internal motivation and performance(creative performance and adjusted performance)
To analyzes the moderating effects of team creative climate and leadership on the relationship between individual creative, internal motivation and performance. Creative performance evaluate the number of excellent proposed idea and the number of items invention patent.
To accomplish the study, the sample were collected by survey with 513 employees of one company.
The major findings of the study are summarized as follow:
1. the components of Individual creative and internal motivation have a positive effects on performance.
2. especially it was supported that team creative climate and leadership moderates the relationship between individual creativity, internal motivation and creative performance.
3. compares the average of group the creativity performance result, it appeared with the fact that the high group have more individual creativity, internal motivation, creative team climate and performance. Team creative climate and leadership moderating effect on the relationship between individual creativity and creativity performance was not significant statistically.
The result mean that performance(creative performance & adjusted performance) considered both individual and environment creativity perception.
Finally, discussed not only summary, limitations, contributions of this study, but also the direction of future study.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서 론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 개인 창의성
• 1) 개인 창의성 결정요인
• 2) 창의적인 사람들의 특성
• 2. 내재적 동기부여
• 1) 전통적 심리학적 관점
• 2) 사회심리학적 관점
• 3. 창의적 팀 풍토
• 1) 팀 창의성과 조직경영
• 2) 팀 창의성 구성요소
• 4. 리더십 특성
• 5. 창의적 수행과 적응수행
• 6. 연구의 개념적 틀
• Ⅲ. 연구의 목적 및 연구문제
• 1. 연구 목적
• 2. 연구 문제
• Ⅳ. 연구조사방법
• 1. 연구 대상
• 2. 측정도구
• 3. 조사절차
• Ⅴ. 연구결과
• 1. 표본의 특성
• 2. 신뢰성과 타당성 검증
• 1) 신뢰성 검증
• 2) 타당성 검증
• 3. 가설검증
• 1) 상관관계 분석
• 2) 개인 창의성과 창의적 수행의 관계
• 3) 창의적 팀 풍토와 리더십 특성의 조절효과
• 4) 집단간 차이에 대한 분산분석
• Ⅵ. 논 의
• 1. 연구결과 요약
• 2. 연구의 시사점
• 3. 연구의 한계와 향후 연구과제
• 참 고 문 헌
• 부록(설문지)
• 표 목 차
• 1. 창의적 인성특성의 요인별 특성과 관련된 연구
• 2. 창의성의 집단 내부요인
• 3. 조직창의성 구성요소
• 4. 연구의 개념적 틀
• 5. 변수 측정 항목
• 6. 인구통계적 변수
• 7. 요인별 신뢰성 검증
• 8. 창의적 인성특성 요인분석
• 9. 내재적 동기의 요인분석
• 10. 창의적 팀 풍토 요인분석
• 11. 적응수행의 요인분석결과
• 12. 상관관계 분석결과
• 13. 창의수행과 창의적 인성
• 14. 적응수행과 창의적 인성
• 15. 창의적 수행과 내재적 동기
• 16. 적응수행과 내재적 동기
• 17. 창의적 수행에 대한 창의적 팀 풍토의 조절효과
• 18. 적응수행에 대한 창의적 팀 풍토의 조절효과
• 19. 창의적 수행에 대한 창의적 팀 풍토의 조절효과
• 20. 적응수행에 대한 창의적 팀 풍토의 조절효과
• 21. 창의적 수행에 대한 리더십 특성의 조절효과
• 22. 적응수행에 대한 리더십 특성의 조절효과
• 23. 창의수행에 대한 리더십 특성의 조절효과
• 24. 적응수행에 대한 리더십 특성의 조절효과
• 25. 창의적 수행(제안과 직무발명)집단과 비교집단의 차이 분석