골프장경기보조원의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향 = Impacts of Job Satisfaction on Turnover Intention among Golf Club Caddies

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Impacts of Job Satisfaction on Turnover
Intention among Golf Club Caddies

Among many different kinds of sports, golf is becoming more popular than any other sports all over the world. With this tendency, Korean government is planning to increase the number of golf courses from 160 to 400. The percentage of golf players is also rising up now. Along this trends, golf industry is one of the biggest industries in our society.
In this situation, if golf course caddies are confident and satisfied with their jobs, and thus serve well customers, customers would be also satisfied. As a result, the golf-industry would be continue to develop in the future.
However, if caddies frequently change their workplace, there could be a big loosing in the industry. Increasing turnover rates would raise recruiting and educating fee and have an effect on the society and economy. By considering this, caddies' turnover is an crucial problem in both organization and overall society. We have no choice but to increase the replace fee and put an unskilled employee to the position
For solving those kinds of aims, I have gotten survey from 4 golf courses of northen Gyeong Sang Province and I could analyze my survey as using respondent consequences from total 208 survey. By utilizing SPSS Win 12.0 program, I have examined reliability of my survey through the way of Cronbach's alpha and then, for analysis of material, I have utilized statistical skills of Pearson Correlation, One-way ANOVA and Regression.

목차 (Table of Contents)

• <목 차>
• Ⅰ. 서 론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 4
• 3. 연구의 가설 = 4
• 4. 연구의 제한점 = 5
• Ⅱ. 이론적 배경 = 6
• 제 1 절 골프와 경기보조원과의 이론적 고찰 = 6
• 1. 골프란 = 6
• 2. 골프의 기원 = 7
• 3. 우리나라 골프역사 = 12
• 4. 골프장의 구분 = 13
• 5. 캐디란 = 15
• 6. 캐디의 역사 및 발달 과정 = 15
• 7. 전국 골프장 경기보조원 현황 = 17
• 8. 주요업무 = 19
• 제 2 절 직무만족에 관한 이론적 고찰 = 21
• 1. 직무만족의 정의 = 21
• 2. 직무만족의 영향요인 = 23
• 3. 직무만족에 관한 선행 연구 = 29
• 4. 직무만족과 직업만족의 차이 = 30
• 5. 직무만족에 관한 이론 = 31
• 제 3 절 이직에 관한 이론적 고찰 = 34
• 1. 이직의 개념과 유형 = 34
• 2. 이직의 효과 = 38
• 3. 이직의 결정요인 = 39
• 제 4 절 직무만족과 이직의 상관성 = 44
• Ⅲ. 연구방법 = 46
• 1. 연구대상 = 46
• 2. 측정도구 = 47
• 3. 자료처리 = 49
• Ⅳ. 연구결과 및 논의 = 51
• 1. 연구결과 = 51
• 1. 측정 변수들 간의 상관관계 = 51
• 2. 가설검증 = 52
• 1) 연령에 따른 직무만족 = 52
• 2) 연령에 따른 조직몰입 = 53
• 3) 연령에 따른 이직의도 = 53
• 4) 근속년수에 따른 직무만족 = 54
• 5) 근속년수에 따른 조직몰입 = 54
• 6) 근속년수에 따른 이직의도 = 55
• 7) 직무만족과 조직몰입의 관계 = 55
• 8) 직무만족과 이직의도의 관계 = 56
• 9) 조직몰입과 이직의도의 관계 = 57
• 2. 논의 = 57
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 60
• 1. 결론 = 60
• 1) 연령에 따른 직무만족 = 60
• 2) 연령에 따른 조직몰입 = 61
• 3) 연령에 따른 이직의도 = 61
• 4) 근속년수에 따른 직무만족 = 61
• 5) 근속년수에 따른 조직몰입 = 61
• 6) 근속년수에 따른 이직의도 = 61
• 7) 직무만족과 조직몰입의 관계 = 61
• 8) 직무만족과 이직의도의 관계 = 61
• 9) 조직몰입과 이직의도의 관계 = 61
• 2. 제언 = 61
• □ 참고문헌 □ = 63
• □ 부록 □ = 68
• □ ABSTRACT □ = 72