경호원의 전문성인식과 직업정체성 형성의 관계 : 미디어 수용경험을 중심으로 = (The)relationship between professionalism awareness and career identity development of security officers : a focus on their media reception experiences

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research is intended to examine the relationship between professionalism awareness and career identity development of security officers, focusing on their media reception experiences. For the purpose of this research, a stratified cluster sampling method is tried from the officers with the duties of public security, who work in the state agencies located in Seoul, Gyeonggi, Incheon and Kangwon, and from the officers with the duties of security for individuals, who work in private security agencies at present.
314 security officers among 340 in total participated in questionnaire survey, but only the data of 270 security officers were actually analyzed. The reason is that the data of 17 security officers(with some omitted responses to the questionnaire, with double answering to the same questions or with some insincerity) were excluded.
Questionnaires were used as a research tool and the used variables for the professionalism awareness were referred from Greenwood(1957), Oinisby(1977), and Park Seung-Kyu(2001). The variables for career identity development were referred from Anderson(1977), Snizk(1972), Park Jong -Woo(1994).
The collected questionnaires were coded and keyed in the application of SPSSWIN Version 12.0. And also, a verification work was done in order to detect the data errors. The statistical methods used in this research were "frequencies", "factor analysis", "reliability analysis", "independent sample T-test", "one-way ANOVA", "correlation analysis", "multiple regression analysis", and so forth.
The following conclusion are drawn after analyzing the effects on the professionalism awareness according to media reception experiences and the career identity development relevancy to security the drawn conclusions are as follows;
First, there are some differences in the security officers' professionalism awareness according to the socio-demographical characteristics. That is, there are differences in security officers' professionalism awareness according to their socio-demographical factors, such as ages, income level, incumbent jobs, served years, experiences in job changes, etc.
Second, there are partial differences in the career identity developments according to the socio-demographical characteristics. That is, the differences in the career identity developments according to the variables of socio-demographical characteristics result from the differences in sexes, ages, income levels, incumbent positions and jobs.
Third, the security officers' professionalism awareness influence on the career identity development. That is, the security officers' professionalism awareness affect on the sub-variables of career identity developments, such as "the utilization of professional organization as a reference group", "service concept", "the sense of vocation", and "self-controlling concept".
Fourth, the security officers' professionalism awareness by their media reception experiences are related to security affect on "their career identity developments". Considering the media reception experiences by security officers, the awareness of "professional authority", in the case of cinema experiences, the awareness of "systematic knowledge" in the case of cinema and drama experiences, and the awareness of "systematic knowledge" in the other cases affect so mush on the "utilization of professional organization as a reference group".

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 미디어 수용경험을 중심으로 경호원의 전문성인식과 직업정체성 형성의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 2005년 현재, 서울, 경기, 인천, 강원지역에 소재한 공경호를 수행하는 국가기관(대통령경호실, 국정원, 군, 경찰 등)의 직원과 민간경호를 수행하는 민간경비업체에 소속되어 있는 경호원을 모집단으로 설정한 후, 유층집락무선표집(stratified cluster sampling method)의 방법을 활용하여 표본을 추출하였다.
표본추출절차는 지역 특성을 고려하여 지역을 서울, 경기, 인천, 강원 등 네 지역으로 나누어 표집틀(sampling framework)을 작성한 후 각 지역별 4개소씩을 무선으로 배정하였으며, 서울, 경기, 인천, 강원지역에서 선정된 각 4개소씩 총 16개소의 국가기관 또는 민간경비업체에 소속되어있는 경호원을 대상으로 총 320명을 집락표집(cluster sampling method)하였다.
표집된 인원 320명 중 설문조사에 참가한 인원은 314명이었으나, 실제 분석에 사용된 자료는 297명이었다. 즉, 회수된 자료 중에서 불성실하게 응답하거나 누락된 17명의 자료를 제외하였다.
조사도구는 설문지를 사용하였으며, 전문성인식 척도는 Greenwood(1957)의 전문직 구조적 특성과 Ormsby(1977)의 전문성 척도를 우리나라 실정에 맞게 수정·보완된 설문지이다. 이 척도는 체계적 지식, 전문적 권위, 사회적 인정, 윤리강령, 전문적 문화 등 5개의 하위변인으로 총 13개의 문항으로 측정되었다. 직업정체성 형성 척도는 Hall(1968), Snizek(1972), 박종우(1994) 등에 의하여 사용된 설문지로서, 준거로서의 전문조직 활용, 서비스에 대한 신념, 직업에 대한 소명의식, 자율성에 대한 신념 등 4개의 하위변인으로 구성되었다. 전문성인식과 직업정체성 형성변인은 5점 리커트(Likert) 척도로 측정되었다.
조사절차는 연구자와 조사원이 서울, 경기, 인천지역의 국가기관 또는 경호업체를 직접 방문하여 설문지를 배포하고 조사목적과 기입방법을 상세히 설명한 후 자기평가기입법(self-administering method)으로 설문지를 완성하도록 하였다. 강원지역의 경호업체는 우편조사를 실시하였다. 즉, 설문의 목적과 기입방법을 해당경호업체 팀장을 통해 상세히 설명해 준 후 자기평가기입법(self-administering method)으로 설문지를 완성하여 연구자에게 우편발송 하도록 하였다.
회수된 설문지는 부호화하여 SPSSWIN 12.0 프로그램에 입력하였다. 데이터의 오류를 탐색하기 위하여 이 연구에서는 오류검증(verification)을 실시하였다. 이 연구에서 사용한 통계처리 방법은 빈도분석(frequencies), 요인분석(factor analysis), 신뢰도분석(reliablity analysis), 독립표본 t검증(independent samples t-test), 일원변량분석(one-way ANOVA), 상관분석(correlation), 다중회귀분석(multiple regression analysis) 등의 기법이 활용되었다.
이러한 연구방법과 절차를 통하여 경호관련 미디어 수용경험에 따른 경호원의 전문성인식이 직업정체성 형성에 미치는 영향을 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째, 사회인구통계학적 특성에 따른 경호원의 전문성인식은 연령, 소득수준, 담당업무, 근속연수, 이직경험에 따라 차이가 있다.
둘째, 사회인구통계학적 특성에 따른 직업정체성 형성은 성별, 연령, 소득수준, 직장 내 직위, 담당업무에 따라 차이가 있다.
셋째, 경호원의 전문성인식은 직업정체성 형성에 영향을 미친다. 즉, 경호원의 전문성인식은 준거로서의 전문조직 활용, 서비스에 대한 신념, 자기직업에 대한 소명의식, 자율성에 대한 신념에 영향을 미친다.
넷째, 경호관련 미디어 수용경험에 따른 경호원의 전문성인식은 직업정체성 형성에 영향을 미친다.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• 표 목차 = ⅴ
• 그림 목차 = ⅶ
• 논문개요 = ⅷ
• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 5
• 제 2 절 연구의 범위 및 방법 = 5
• 1, 연구의 범위 = 5
• 2. 연구의 방법 = 6
• 제2장 이론적 배경 = 8
• 제1절 경호의 개념과 경호원의 역할 = 8
• 1. 경호의 개념 = 8
• 2. 경호의 분류 = 10
• 3. 경호원의 역할 = 15
• 제2절 경호원의 전문성인식 속성과 구성개념 = 17
• 1. 경호 전문직의 속성 = 17
• 2. 전문성인식 구성개념 = 19
• 제3절 경호원의 직업정체성 형성 의미와 구성개념 = 22
• 1. 직업정체성의 의미 = 22
• 2. 경호원의 직업정체성 형성 구성개념 = 24
• 제4절 경호관련 미디어 수용경험 = 26
• 1. 미디어의 의미와 사회적 기능 = 26
• 2. 미디어의 효과 = 30
• 3. 수용자의 욕구특성 = 32
• 제3장 조사설계 및 분석방법 = 35
• 제1절 분석모형 및 가설설정 = 35
• 1. 분석모형 = 35
• 2. 가설설정 = 36
• 제2절 조사 및 분석방법 = 38
• 1. 조사대상 = 38
• 2. 조사도구 = 39
• 3. 설문지의 타당도 및 신뢰도 = 42
• 4. 조사절차 및 자료처리 = 43
• 제4장 결과분석 = 45
• 제1절 사회인구통계학적 특성에 따른 경호원의 전문성인식의 차이 = 45
• 제2절 사회인구통계학적 특성에 따른 직업정체성 형성의 차이 = 47
• 제3절 경호원의 전문성인식이 직업정체성 형성에 미치는 영향 = 49
• 1. 경호원의 전문성인식이 준거로서의 전문조직 활용에 미치는 영향 = 51
• 2. 경호원의 전문성인식이 서비스신념에 미치는 영향 = 52
• 3. 경호원의 전문성인식이 직업소명의식에 미치는 영향 = 53
• 4. 경호원의 전문성인식이 자율성신념에 미치는 영향 = 54
• 제4절 경호관련 미디어 수용경험에 따른 경호원의 전문성인식이 직업정체성 형성에 미치는 영향 = 55
• 1. 경호관련 미디어 수용경험에 따른 경호원의 전문성인식이 준거로서의 전문조직 활용에 미치는 영향 = 55
• 2. 경호관련 미디어 수용경험에 따른 경호원의 전문성인식이 서비스신념에 미치는 영향 = 57
• 3. 경호관련 미디어 수용경험에 따른 경호원의 전문성인식이 직업소명의식에 미치는 영향 = 58
• 4. 경호관련 미디어 수용경험에 따른 경호원의 전문성인식이 자율성신념에 미치는 영향 = 59
• 제5장 논의 = 61
• 제1절 사회인구통계학적 특성에 따른 경호원의 전문성인식 = 61
• 제2절 사회인구통계학적 특성에 따른 직업정체성 형성 = 63
• 제3절 경호원의 전문성인식이 직업정체성 형성에 미치는 영향 = 64
• 제4절 경호관련 미디어 수용경험에 따른 경호원의 전문성인식이 직업정체성 형성에 미치는 영향 = 66
• 제6장 결론 및 제언 = 68
• 제1절 결론 = 68
• 제2절 제언 = 71
• 참고문헌 = 72
• 부록 설문지 = 80
• Abstract = 84