취업주부의 직업만족도와 어머니역할만족도 분석

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In modern society with increasing job opportunities offered to housewives, employed wive have a difficult to play their many roles. espacilly Maternal role is most important to woman, thus this study attempt to explore employed wife's maternal satisfaction by job satisfaction and related variable.Maternal satisfaction is composed of three factors: spouse support, mother-child relationship, role performance.
The concrete research research of this study are as follows:
First, How is the general trend of job satisfaction and maternal satisfaction among employed wife ?
Second, How is the job satisfaction by the related variables ?
Third, How is the maternal satisfaction by the related variables ?
Fourth, the study analyses how related variables affect maternal satisfaction(spouse support, mother-child relationship, role performance).
To show the above research questions, the self-reported questionnaire were taken from the employed wife in seoul and chong-ju city. 424sample were finally selected as datum sources.
The data were analyzed by the statistical methods such as frequency, percentile, mean, standard deviation, Cronbach's α coefficient, hierarchical regression analysis through spss/pc+
The major findings of this study are summarized as follows.
First, total job satisfaction and maternalsatisfaction are high perceived(m=3.21, 3.26)and among the 3 factors of maternal satisfaction, mather-child relationship(m=3.49)is higher than spouse support(m=3.44)and role performance(m=2.84), In order words employed wive were more satisfied mother-child relationship than spouse support and role performance.
Second, job satisfaction is different significantly by related variables. According to education level, wife's income, household helper presencce, a kind of helper, job satisfaction show difference.
Third, maternal satisfaction different related by related variables. According to age, education level, income, maternal satisfaction show difference.
Fourth, the factor affected maternal satisfaction are different related by age, job satisfaction, flexibility of job. Age and job satisfaction are effect to 3 factor of maternal satisfacton(spouse support, mother-child relationship,role performance). the most influential variables on maternal satisfaction is job satisfaction and age. job satisfaction affect maternal satisfaction positively, however flexibility of job affected maternal satisfaction adversely. In order words, Employed wive are more satisfied job satisfaction, more satisfied maternal satisfaction.In conclusion, job satisfaction is effect to maternal satisfaction positivly. job is positive role to playing maternal role.

국문 초록 (Abstract)

현대 사회에 들어 교육기회의 확대와 산업화, 도시화로 인하여 여성들에게도 취업의 기회가 많아져서, 미혼 여성 취업은 물론이고 기혼여성의 취업도 계속 증가하고 있다. 특히 취업주부는 가정과 직장에서 그들이 수행하여야 할 많은 역할을 수행하는데 있어 어려움을 가지게 되는데, 특히 예로부터 여성이 맡고 있는 역할 중에 중요하게 생각하는 어머니역할수행에 많은 어려움을 가지게 된다. 이런 상황에서 주부는 직장생활과 가정에서 어머니역할을 수행하는 데 있어 갈등을 겪게 될 것이며, 이러한 문제들로 인해 가족들에게도 어려움이 있을 것이다. 이에 본 연구에서는 직업관련변인에 대한 만족도가 어머니역할만족도에 어떠한 영향을 미치는가를 알아봄으로써 직업생활과 어머니역할을 수행하는 데 있어 바람직한 방향을 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 이러한 연구목적에 따라 독립변인으로 연령, 학력, 아내소득, 자녀수, 가사조력자 유무, 근무시간, 직종, 직업융통성, 취업동기, 직업만족도를 분류하였고, 종속변인으로는 어머니역할만족도로서 배우자지지만족도, 어머니-자녀관계만족도, 어머니역할수행만족도로 구성하였다.
본 연구의 연구문제는 첫째, 취업주부의 어머니역할만족도의 전반적인 경향은 어떠한가? 둘째, 관련변인에 따른 취업주부의 직업만족도는 어떠한가? 셋째, 관련변인에 따른 취업주부의 어머니역할만족도는 어떠한가? 넷째, 어머니역할만족도(배우자지지만족도, 어머니-자녀관계만족도, 어머니역할수행만족도)에 대한 관련변인의 영향력은 어느 정도인가? 로 설정하였다.
본 연구의 목적을 위하여 이상의 연구문제에 따라 설문지를 구성하였으며, 조사대상자는 서울과 청주 지역에 거주하는 자녀를 둔 취업주부로 하였다. 예비조사를 거쳐 1999년 4월2일부터 5월2일 사이에 본 조사를 실시하였으며, 배부된 500부의 설문지 중 총 424부를 최종분석자료로 사용하였다. 수집된 자료의 통계적 처리는 spss/pc+를 사용하여 빈도, 백분율, 산술평균, 표준편차, Cronbach's α계수, 요인분석, t-검증, 일원분산분석, 상관계수, 위계적 회귀분석 등의 통계방법을 실시하였다.
본 연구의 결론은 다음과 같다.
첫째, 취업주부의 일반적인 직업만족도와 어머니역할만족도는 중간점보다 약간 높게 나타났다. 어머니역할을 하위영역별로는 배우자지지만족도, 어머니-자녀관계만족도, 어머니역할수행 만족도 순으로 나타났으며 어머니-자녀 관계에 대한 만족도가 가장 높게 나타났다.
둘째, 관련변인에 따른 직업만족도는 사회인구학적 변인에 따라서는 교육수준이 대졸이상인 경우, 취업주부의 소득이 100-149만원 일 때, 가사조력자가 있는 경우, 가사조력자가 시어머니일때가 만족도가 가장 높게 나타났다. 직업관련변인에 직종이 전문직일수록 취업동기가 자아실현을 위해 취업한 경우, 직업융통성이‘중’이상인 경우에 만족도가 높게 나타났다.
셋째, 관련변인에 따른 어머니역할만족도는 연령이 35-40세인 경우, 교육수준이 높을수록, 아내소득이 100-149만원인 경우가 만족도가 가장 높게 나타났다. 직업관련변인은 어머니역할만족도에 유의한 차이를 보이지 않았다.
넷째, 어머니역할만족도에 미치는 요인들을 살펴본 결과, 배우자지지만족도, 어머니-자녀관계만족도, 어머니역할수행만족도에 공통적으로 영향을 미치는 요인들은 연령과 직업만족도였다. 직업융통성은 역할수행을 뺀 나머지 영역들에서 공통적으로 영향을 미치고 있다. 연령과 직업융통성, 직업만족도가 어머니역할만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났는데, 연령이 낮을수록, 직업융통성이 낮을수록, 직업만족도가 높을수록 어머니역할만족도가 높게 나타났다.
따라서 본 연구의 결과를 통해 직업만족도가 어머니역할만족도에 긍정적인 영향을 주고 있다는 것을 알 수 있었다. 하지만 취업주부가 역할을 수행하는 데 직업과 관련이 많을 것으로 생각되는 직업융통성은 낮을수록 만족도가 유의하게 높은 것으로 나타나 직업융통성이 어머니역할만족도에 정적인 영향을 주는 것은 아님을 알 수 있었다. 그러나 전체적인 직업만족도가 어머니역할만족도와 정적인 관계를 나타내었으므로 취업은 어머니라는 역할 수행에 긍정적인 영향을 준다고 할 수 있을 것이다.