청소년지도사의 개인성격유형-조직성격유형의 일치도가 직무만족에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 청소년 수련시설의 생산성 및 성장 그리고 각 개인의 정신 및 신체건강과 관련된 직무만족을 증진시키기 위해서 청소년지도사의 정의적 자질 중 하나에 속하는 성격의 유형을 분류하고 그 분포를 알아보며 그에 따라 직무만족을 측정하여 직무만족도를 분석한다. 그리고 성격유형이 직무만족에 미치는 관계를 알아보고, 조직성격유형과 개인성격유형의 일치도에 따른 직무만족도를 조사하는데 그 목적을 두고자 한다.

이와 같은 연구 목적을 위해 첫째, 개인성격유형에 따른 직무만족도는 어떠한가.. 둘째 업무부서별 개인성격유형과 조직성격유형은 어떠한가.. 셋째, 개인성격유형과 조직성격유형의 일치도가 직무만족도에 미치는 영향은 어떠한가를 알아보고자 한다.
연구방법으로는 서울시와 경기도 내의 9개 청소년수련시설에 종사하는 청소년지도사 128명을 대상으로 설문지를 사용하여 개인성격유형-조직성격유형을 파악하였으며 결자료분석은 t-test. ANOVA(F검증), Pearson의 상관관계, 다중회귀분석, 신뢰도 검사(Cronbach`s Coeffcient Alpha)를 사용하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 9
• 1. 연구의 필요성과 목적 9
• 2. 연구 가설 13
• Ⅱ. 이론적 배경 14
• 1. MBTI의 개인성격유형과 조직성격유형 14
• 2. 직무만족 17
• 1) 직무만족의 개념 17
• 2) 직무만족의 중요성 18
• 3) 직무만족에 영향을 미치는 요인 19
• 3. MBTI와 직무만족도의 관계 22
• Ⅲ. 연구방법 및 절차 25
• 1. 연구 대상 25
• 2. 측정방법 및 검사도구 25
• 3. 자료분석 28
• Ⅳ. 연구 결과의 분석 및 해석 29
• 1. 개인성격유형에 따른 요인별 직무만족도 29
• 2. 기능별 성격유형(ST, SF, NF, NT)에 따른 직무만족도 31
• 3. 기질별 성격유형(SJ, SP, NF, NT)에 따른 직무만족도 33
• 4. 업무부서에 따른 개인성격유형과 조직성격유형 34
• 5. 선호지표에 따른 개인과 조직의 일치와 직무만족도 37
• 6. 개인과 조직의 성격유형간 일치와 네 차원과의 관계 39
• Ⅴ. 결론 및 제언 42
• 1. 결론 42
• 2. 제언 44
• 참고문헌 46
• Abstract 49
• 부록 설문지 51