장애인복지관 종사자의 전문직업적 정체성 관련 요인 연구 = Rehabilitation Center for the Disabled, Professional Identity

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 장애인복지관 종사자들을 대상으로 전문직업적 정체성의 실태를 파악하고 종사자들의 전문직업적 정체성에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 하였다. 이를 위해 전국 장애인복지관 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 총 166부의 설문지를 수거, 최종분석에 사용하였다.
조사대상자들의 전문 직업적 정체성은 비교적 높은 편이었으며, 특히 자율성 신념과 공공서비스 신념이 높게 나타났다. 장애인복지관 종사자들의 전문 직업적 정체성에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위하여 조사대상자의 개인특성(성별, 연령, 학력, 전공, 경력, 직급), 조직특성(설립년도, 복지관 유형, 운영주체, 법인, 복지관 직원수), 조직문화유형(집단, 개발, 위계, 합리)를 독립변수로 하고, 전문 직업적 정체성을 종속변수로 하여 다중회귀분석을 실시한 결과, 총 전문 직업적 정체성에 대해서는 성별, 복지관 유형, 합리 문화가 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 요인인 것으로 나타났다. 즉, 성별이 여성 일수록, 복지관유형이 종합복지관일수록, 조직문화가 합리문화일수록 전문직업적 정체성이 높았다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to survey the professional identity of employee working at the rehabilitation center for the disabled and to find out the factors which influence on the identity.
Survey questionnaires were distributed and 166 cases were used for final analysis. Individual and organizational characteristics, and the organization culture were used as independent variables. As the result of the analysis, we found out that sex(female), institution type(multilateral), organization culture(rational) were major factors affecting on the professional identity of the employees working at rehabilitation centers for the disabled.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 전문직업적 정체성의 개념과 속성
• 1. 전문직업적 정체성의 개념과 속성
• 2. 사회복지분야에서의 전문직업적 정체성의 의의
• 3. 전문직업적 정체성 관련 변인
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 조사대상자 선정 및 자료수집방법
• 2. 변수의 정의 및 측정도구
• 3. 자료분석 방법
• Ⅳ. 조사결과
• 1. 조사대상자의 일반적 특성
• 2. 조사대상자의 조직문화, 전문 직업적 정체성 수준
• 3. 조사대상자의 개인 특성에 따른 전문 직업적 정체성
• 4. 조사대상자가 근무하는 복지관의 조직 특성에 따른 전문 직업적 정체성
• 5. 전문 직업적 정체성에 영향을 미치는 요인
• Ⅴ. 결론

참고문헌 (Reference)

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