지방공무원의 승진만족도가 조직 내 사회자본에 미치는 영향에 관한 연구: 지방공무원의 인식조사를 중심으로 = A Study on the Correlation of Local Government Officials`s Promotion Satisfaction to Social Capital in Organization: Focusing on Perception of Local Government Officials

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this study, there are two assumptions: the social capital in the organization is necessary for the development of public organizations, and the members of the organization and organization characteristics to influence the social capital. With the assumptions, it has been analyzed that the promotion satisfaction, which reflects the structural characteristics of the organization and which the members of the public organization feel about promoting at the same time, affects to the social capital of public organizations. The results of the study suggest: 1) the distributive justice and the procedural justice which are the details of the promotion satisfaction, affect positively to the social capital in organizations(trust, reciprocal norm, network); 2) the procedural justice has a greater impact on the trust and the reciprocal norm than the distributive justice, whereas the distributive justice has a greater impact on the network than the others; 3) for more than 10 years work experience people and males, the degree of the formation of the trust has increased.

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