사회적 자본, 지식공유, 그리고 조직유효성의 구조적 관계에 관한 실증적 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 사회적 자본, 지식공유, 그리고 조직유효성의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 또한, 선행연구를 토대로 사회적 자본을 세 가지 차원으로 구분하였다. 사회적 자본과 성과와의 연결은 매개효과에 주목해야 한다는 선행연구를 바탕으로 지식공유의 매개변수로 구성하였고, 조직유효성의 하위요인은 기업의 성과에 영향을 미치는 혁신성과 조직몰입으로 구성하였다. 구조방정식 모형을 활용한 본 연구의 가설 검증 결과 사회적 자본이 지식공유에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 지식공유는 조직유효성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 간접효과 분석 결과 사회적 자본이 지식공유를 매개로 하여 조직유효성에 미치는 정(+)적인 간접 영향력이 유의하게 존재하는 것으로 나타났다. 모형의 수정을 통한 신규가설로서 조직 유효성의 하위요인인 혁신성이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 지식공유가 혁신성을 매개로 하여 조직몰입에도 정(+)의 간접효과를 지니는 것으로 나타났다. 가설 검증을 통해 조직의 경쟁우위 창출에 기여할 수 있는 사회적 자본의 전략적 중요성을 제시하였다. 기업은 사회적 자본을 적극 배양 및 관리해야 할 필요가 있으며, 사회적 자본, 지식공유, 그리고 조직유효성의 구조적 관계를 강화하기 위한 견고한 관리 기반을 구축해야 한다. 사회적 자본, 지식경영, 그리고 조직유효성의 구조적 관계에 관한 향후 연구들은 다양한 조직에 관리적 시사점을 제공할 수 있어야 한다. 따라서 가치 있는 자원으로서 사회적 자본의 전략적 기능을 규명하기 위한 연구자의 지속적인 노력이 필요하다. 본 연구는 종단적 접근법을 취하지 못했으며 사회적 자본과 조직유효성의 하위요인을 다양하게 고려하지 못한 한계점이 있다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구모형 및 가설설정
• Ⅳ. 실증분석
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌