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      임상간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 직무만족도와의 관계

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      https://www.riss.kr/link?id=A99862555

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      목적 본 연구는 임상 간호사의 의사소통능력과 직무스트레스, 직무만족도 수준을 확인하고 그 차이와 관계를 확인하고자 수행되었다. 방법 서울과 경기지역의 임상간호사 209명을 대상으로 대인 의사소통능력 척도(GICC), 간호직무스트레스척도, 간호사 직무만족도구를 사용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 상관분석 및 t-test, ANOVA를 SPSS 16.0 program으로 분석하였다. 결과 임상간호사의 의사소통능력 평균은 3.30(±0.43)이며, 임상간호사가 느끼는 직무스트레스 평균은 2.90(±0.33), 직무만족도 평균은 3.01(±0.30)이었다. 의사소통능력과 직무스트레스(r=-.247, p<.001) 그리고 직무스트레스와 직무만족도(r=-.215, p=.002)간에는 통계적으로 유의한 음의 상관관계가, 의사소통과 직무만족도(r=.248, p<.001)간에는 유의한 양의 상관관계가 제시되었다. 결론 본 연구는 임상간호사를 대상으로 의사소통능력이 현재의 직무스트레스 및 직무만족도와 관련성이 있음을 규명하여 임상간호사의 직무스트레스를 감소시키고 만족도를 높이는 효율적 인력 관리를 위한 방안으로서 의사소통능력의 활용가능성과 의사소통능력 향상을 위한 프로그램 개발 필요성을 제시하였다.
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      목적 본 연구는 임상 간호사의 의사소통능력과 직무스트레스, 직무만족도 수준을 확인하고 그 차이와 관계를 확인하고자 수행되었다. 방법 서울과 경기지역의 임상간호사 209명을 대상으로 ...

      목적 본 연구는 임상 간호사의 의사소통능력과 직무스트레스, 직무만족도 수준을 확인하고 그 차이와 관계를 확인하고자 수행되었다. 방법 서울과 경기지역의 임상간호사 209명을 대상으로 대인 의사소통능력 척도(GICC), 간호직무스트레스척도, 간호사 직무만족도구를 사용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 상관분석 및 t-test, ANOVA를 SPSS 16.0 program으로 분석하였다. 결과 임상간호사의 의사소통능력 평균은 3.30(±0.43)이며, 임상간호사가 느끼는 직무스트레스 평균은 2.90(±0.33), 직무만족도 평균은 3.01(±0.30)이었다. 의사소통능력과 직무스트레스(r=-.247, p<.001) 그리고 직무스트레스와 직무만족도(r=-.215, p=.002)간에는 통계적으로 유의한 음의 상관관계가, 의사소통과 직무만족도(r=.248, p<.001)간에는 유의한 양의 상관관계가 제시되었다. 결론 본 연구는 임상간호사를 대상으로 의사소통능력이 현재의 직무스트레스 및 직무만족도와 관련성이 있음을 규명하여 임상간호사의 직무스트레스를 감소시키고 만족도를 높이는 효율적 인력 관리를 위한 방안으로서 의사소통능력의 활용가능성과 의사소통능력 향상을 위한 프로그램 개발 필요성을 제시하였다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      Purpose The aim of this study was to identify the differences and relations among the communication competence, job stress and job satisfaction of clinical nurses. Method The participants included 209 nurses who worked at general hospitals in metropolitan Seoul and Gyenggi province. The instruments used for this study were the revised version of the Global Interpersonal Communication Competence Scale(GICC), the Job Stress Scale, and the Job Satisfaction Scale. Data were analyzed using frequencies, t-test, ANOVA, Spearman rank-order correlation coefficient with the SPSS 16.0 program. Result The results of this study were as follows: The mean score for communication competence was 3.30(±0.43). For job stress and job satisfactions mean score were 2.90(±0.33) and 3.01(±0.30). Significant negative correlation were found between the communication competence and job stress of clinical nurse(r=-.247, p<..001). Significant positive correlation between the communication competence and Job Satisfaction of clinical nurse(r=.248, p<.001) was also found. Conclusion The findings of this study support the importance of the communication competence of clinical nurses for efficient human resource management. Studies for developing programs to facilitate communication competence of clinical nurses are highly recommended.
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      Purpose The aim of this study was to identify the differences and relations among the communication competence, job stress and job satisfaction of clinical nurses. Method The participants included 209 nurses who worked at general hospitals in metropol...

      Purpose The aim of this study was to identify the differences and relations among the communication competence, job stress and job satisfaction of clinical nurses. Method The participants included 209 nurses who worked at general hospitals in metropolitan Seoul and Gyenggi province. The instruments used for this study were the revised version of the Global Interpersonal Communication Competence Scale(GICC), the Job Stress Scale, and the Job Satisfaction Scale. Data were analyzed using frequencies, t-test, ANOVA, Spearman rank-order correlation coefficient with the SPSS 16.0 program. Result The results of this study were as follows: The mean score for communication competence was 3.30(±0.43). For job stress and job satisfactions mean score were 2.90(±0.33) and 3.01(±0.30). Significant negative correlation were found between the communication competence and job stress of clinical nurse(r=-.247, p<..001). Significant positive correlation between the communication competence and Job Satisfaction of clinical nurse(r=.248, p<.001) was also found. Conclusion The findings of this study support the importance of the communication competence of clinical nurses for efficient human resource management. Studies for developing programs to facilitate communication competence of clinical nurses are highly recommended.

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      목차 (Table of Contents)

      • 요약
      • Abstract
      • I. 서론
      • Ⅱ. 연구방법
      • Ⅲ. 연구결과
      • 요약
      • Abstract
      • I. 서론
      • Ⅱ. 연구방법
      • Ⅲ. 연구결과
      • Ⅳ. 논의
      • Ⅴ. 결론
      • 참고문헌
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      참고문헌 (Reference)

      1 허경호, "포괄적 대인 의사소통 능력 척도개발 및 타당성 검증" 한국언론학회 47 (47): 15-408, 2003

      2 송대현, "직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구" 1 (1): 123-146, 1989

      3 박성애, "직무만족 측정 도구 개발" 22 (22): 316-324, 1992

      4 이현실, "임상간호사의 업무 스트레스와 직무만족에 관한 연구" 9 (9): 61-74, 2001

      5 김향옥, "일부 대형병원 임상간호사의 직무스트레스, 직무만족 및 소진간의 관련성" 조선대학교 환경보건대학원 2004

      6 현미열, "일 대학병원 간호사들의 의사소통기술 훈련 요구 조사 연구" 11 (11): 443-451, 2002

      7 김혜숙, "인간관계론" 양서원 2008

      8 손정훈, "의사소통능력이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증적 연구" 영남대학교 경영대학원 2003

      9 정용모, "부산지역 의료기관 종사자들의 직무스트레스" 한국콘텐츠학회 10 (10): 241-251, 2010

      10 이현숙, "병원 간호사의 의사소통 능력, 의사소통 유형, 조직몰입간의 관계" 간호행정학회 16 (16): 488-496, 2010

      1 허경호, "포괄적 대인 의사소통 능력 척도개발 및 타당성 검증" 한국언론학회 47 (47): 15-408, 2003

      2 송대현, "직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구" 1 (1): 123-146, 1989

      3 박성애, "직무만족 측정 도구 개발" 22 (22): 316-324, 1992

      4 이현실, "임상간호사의 업무 스트레스와 직무만족에 관한 연구" 9 (9): 61-74, 2001

      5 김향옥, "일부 대형병원 임상간호사의 직무스트레스, 직무만족 및 소진간의 관련성" 조선대학교 환경보건대학원 2004

      6 현미열, "일 대학병원 간호사들의 의사소통기술 훈련 요구 조사 연구" 11 (11): 443-451, 2002

      7 김혜숙, "인간관계론" 양서원 2008

      8 손정훈, "의사소통능력이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증적 연구" 영남대학교 경영대학원 2003

      9 정용모, "부산지역 의료기관 종사자들의 직무스트레스" 한국콘텐츠학회 10 (10): 241-251, 2010

      10 이현숙, "병원 간호사의 의사소통 능력, 의사소통 유형, 조직몰입간의 관계" 간호행정학회 16 (16): 488-496, 2010

      11 김매자, "간호원이 근무중에 경험하는 스트레스 측정을 위한 도구개발 연구" 14 : 28-37, 1984

      12 이혜순, "간호사의 직무스트레스와 자아존중감이 정신건강에 미치는 영향" 한국콘텐츠학회 13 (13): 251-259, 2013

      13 이숙, "간호사의 정서지능과 직무스트레스" 간호행정학회 16 (16): 466-474, 2010

      14 한수정, "간호사의 감성지능이 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향: 경력몰입의 매개효과" 한국콘텐츠학회 11 (11): 418-425, 2011

      15 최지현, "간호사의 감성지능과 의사소통 능력, 조직몰입간의 관계" 아주대학교 대학원 2010

      16 이애주, "간호사 근무형태 다양화 및 근로조건 개선" 48 (48): 2010

      17 손행미, "간호대학 학부과정 의사소통 교과목 현황 및 분석" 한국간호교육학회 17 (17): 426-434, 2011

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      30 J. B. Brown, ""Mechanisms for communicating within primary health care teams" 55 (55): 1216-1222, 2009

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      2021-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2018-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2015-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2007-05-04 학회명변경 영문명 : The Korea Contents Society -> The Korea Contents Association KCI등재후보
      2007-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2006-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
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      2016 1.21 1.21 1.26
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.29 1.25 1.573 0.33
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