- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 미국기업의 다운사이징 실태와 그 효과
- Ⅲ. 사회적 책임을 지는 다운사이징 관행 : 미시적 측면
- Ⅳ. 해고, 노동시장 유연성 및 고용창출 : 거시적 측면
- Ⅴ. 결론적 논의

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1997
Korean
336
KCI등재
학술저널
323-350(28쪽)
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