기업의 사회적 책임활동 인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 컴페션을 매개효과로 = The Effect of CSR Perception Within Organizations on Organizational Commitment - Focusing on The Mediation Effect of Compassion

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 조직 내 구성원들의 기업의 사회적 책임활동(CSR)에 대한 인식이 컴페션을 매개로 조직몰입에 어떻게 영향을 미치게 되는지를 실증적으로 검증해 보고자 하였다. 즉, 조직의 CSR 활동이 조직 내 구성원들의 조직에 대한 의미형성(sense-making)에 영향을 미쳐 결국 조직 내 구성원들의 태도와 행동 변화를 유발하여 컴페션을 증가 시키고, 결국 이를 통해 조직몰입을 증가시킬 것으로 예상했다. 국내 기업의 400명의 조직구성원들을 대상으로 실증적 연구를 실시한 결과, CSR인식은 컴페션에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 컴페션 역시 종속변수인 조직몰입에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, CSR인식과 조직몰입의 정(+)의 관계를 컴페션이 부분 매개하는 것으로 검증되었다. 마지막으로, 상호작용 공정성은 CSR인식과 컴페션 간의 관계를, 조직후원인식은 컴페션과 조직몰입간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
• 1. 기업의 사회적 책임 활동 인식이 컴페션에 미치는 영향
• 2. 컴페션과 조직몰입 간의 관계
• 3. 기업의 사회적 책임 활동인식이 컴페션을 매개로 조직몰입에 미치는 영향
• 4. 기업의 사회적 책임활동인식과컴페션 간의 관계에서 상호작용 공정성의 조절효과
• 5. 컴페션과 조직몰입 간의 관계에서 조직후원인식의 조절효과
• Ⅲ. 연구 방법
• 1. 표본 및 자료수집 방법
• 2. 변수의 조작적 정의 및 측정
• Ⅳ. 연구 결과
• 1. 변수들 간의 확인적 요인분석 및 연구모형의 적합도 검증
• 2. 변수들 간의 상관관계 분석 결과
• 3. 가설검증
• Ⅴ. 토의 및 결론
• 1. 결론 및 이론적 시사점
• 2. 실천적 시사점
• 3. 한계점과 향후연구
• 참고문헌
• Abstract