RISS 학술연구정보서비스

검색

인기 검색어

    다국어 입력

    http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

    변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

    예시)
    • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
    • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
    닫기
    KCI등재

    이공계분야 국가연구개발사업 수행대학 연구인력의 역량모델 및 교육훈련로드맵 개발 = Development of Competency Model and Training Roadmap for Researchers Conducting National R&D Projects in Sciences and Engineering Fields

    한글로보기
    • 내보내기
    • 내책장담기
    • 공유하기
      • URL 복사
    • 오류접수
    인용문이 복사되었습니다.

    부가정보

    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The purpose of the study is to identify what core competencies are necessary for the researchers to conduct national R&D projects, and develop a competency model and training roadmap in Sciences and Engineering fields. The subjects of this study were the students studying for a master or doctoral degree in Sciences and Engineering fields. All of them have some experiences of national R&D projects with their academic advisors. Interviews and workshops were conducted with the selected subjects and professors who also had conducted national R&D projects. Then two workshops were conducted with 14 subjects studying at top five universities in terms of winning research funds from national R&D program. The Professors with experiences of national R&D projects reviewed our data analysis process and results. On the basis of the results of this study, five outcomes are as in the following - job analysis on national R&D project, competencies identification by sciences and engineering fields, competency model development, training courses and modules design and establishment of training roadmap. The results could not only provide a foundation for diagnosing and assessing researchers` competency, but also become basic standards for training needs analysis and training itself.
    번역하기

    The purpose of the study is to identify what core competencies are necessary for the researchers to conduct national R&D projects, and develop a competency model and training roadmap in Sciences and Engineering fields. The subjects of this study were ...

    The purpose of the study is to identify what core competencies are necessary for the researchers to conduct national R&D projects, and develop a competency model and training roadmap in Sciences and Engineering fields. The subjects of this study were the students studying for a master or doctoral degree in Sciences and Engineering fields. All of them have some experiences of national R&D projects with their academic advisors. Interviews and workshops were conducted with the selected subjects and professors who also had conducted national R&D projects. Then two workshops were conducted with 14 subjects studying at top five universities in terms of winning research funds from national R&D program. The Professors with experiences of national R&D projects reviewed our data analysis process and results. On the basis of the results of this study, five outcomes are as in the following - job analysis on national R&D project, competencies identification by sciences and engineering fields, competency model development, training courses and modules design and establishment of training roadmap. The results could not only provide a foundation for diagnosing and assessing researchers` competency, but also become basic standards for training needs analysis and training itself.

    더보기

    참고문헌 (Reference)

    1 손태원, "창의성경영과 지각된 R&D성과의 관계에 관한 탐색적 연구:과학기술분야 정부출연연구기관을 중심으로" 4 (4): 1-19, 2003

    2 전재식, "인재대국을 위한 과학기술분야 핵심인재 양성 방안 연구" 한국직업능력개발원 2009

    3 한국과학기술기획평가원, "연구개발활동 조사보고서" 2011

    4 김진모, "역량중심 학습체계 구축 및 과정개발 매뉴얼" 한국노동연구원부설 뉴패러다임센터 2007

    5 강성철, "새인사행정론" 대영문화사 2005

    6 삼성종합기술원, "삼성종합기술원 연구원 인터뷰 자료"

    7 산업기술연구회, "산업기술연구회 소관연구기관 2011년도 기관평가보고서" 2012

    8 박소연, "사회적 기업가의 역량 모델 개발 연구" 한국인력개발학회 12 (12): 67-87, 2010

    9 박동서, "사회변화에 부응하는 새로운 공직자상: 공직자의 의식과 행태 개선" 1994

    10 기초기술연구회, "기초기술연구회 소관 2012년도 정부출현연구소 기관평가" 2013

    1 손태원, "창의성경영과 지각된 R&D성과의 관계에 관한 탐색적 연구:과학기술분야 정부출연연구기관을 중심으로" 4 (4): 1-19, 2003

    2 전재식, "인재대국을 위한 과학기술분야 핵심인재 양성 방안 연구" 한국직업능력개발원 2009

    3 한국과학기술기획평가원, "연구개발활동 조사보고서" 2011

    4 김진모, "역량중심 학습체계 구축 및 과정개발 매뉴얼" 한국노동연구원부설 뉴패러다임센터 2007

    5 강성철, "새인사행정론" 대영문화사 2005

    6 삼성종합기술원, "삼성종합기술원 연구원 인터뷰 자료"

    7 산업기술연구회, "산업기술연구회 소관연구기관 2011년도 기관평가보고서" 2012

    8 박소연, "사회적 기업가의 역량 모델 개발 연구" 한국인력개발학회 12 (12): 67-87, 2010

    9 박동서, "사회변화에 부응하는 새로운 공직자상: 공직자의 의식과 행태 개선" 1994

    10 기초기술연구회, "기초기술연구회 소관 2012년도 정부출현연구소 기관평가" 2013

    11 한국과학기술기획평가원, "국내과학기술인력 규모 분석" 2012

    12 임한조, "국내 대학원의 연구역량 제고및 세계 수준의 국내박사 양성 방안에 관한 연구" 한국연구재단 2012

    13 김해도, "국가연구개발사업의 지적재산권 관리에 관한 연구" 충남대학교 대학원 2006

    14 한국과학기술기획평가원, "국가연구개발사업 조사·분석" 2012

    15 박인우, "과학기술 R&D 기관의 연구인력 역량 향상을 위한 교육훈련 프로그램 체계 개발 - 정부 출연 연구원을 대상으로-" 한국인력개발학회 10 (10): 45-70, 2008

    16 Sparrow, P., "Too good to be true" 5 : 22-27, 1996

    17 Chien Yu1, "The research on constructing the core competence of middle-level managers - Taking a high-tech company of Taiwan as an example" National Taiwan Normal University 2009

    18 Sanghi, Seema., "The handbook of competency mapping: Understanding, designing and implementing competency models in organizations" Sage 2007

    19 Boyatzis, R. E., "The competent management: A model for effective performance" John Wiley 1982

    20 Lin, C-G., "Study on the Relationships among Knowledge Management, Engineering Professionals’ Core Competences and Job Performance-taking the China Steel Corporation as example" National Sun Yat-Sen University 2001

    21 Moore, G., "Living on the fault line" HarperCollins 2002

    22 Wu, C-C., "Engineering professional in high-tech industry competence analysis- A case of a semiconductor company" National Central University 2000

    23 강민석, "DACUM 방법에 의한 원격대학 행정직원 직무 분석 및 직무별 교육과정 개발" 한국인력개발학회 10 (10): 87-116, 2008

    24 Dubois, D. D., "Competency-based performance improvement : A strategy for organizational change Amherst" HRD Press, Inc 1993

    25 Wood, R., "Competency based Recruitment and Selection" John Wiley & Sons 1998

    26 Garavan, T. N., "Competencies and workplace learning : Some reflections on the rhetoric and the reality" 13 (13): 144-163, 2001

    27 Spencer, L., "Competence at Work: Models for Superior Performance" John Wiley & Sons, Inc 1993

    더보기

    동일학술지(권/호) 다른 논문

    동일학술지 더보기

    더보기

    분석정보

    View

    상세정보조회

    0

    Usage

    원문다운로드

    0

    대출신청

    0

    복사신청

    0

    EDDS신청

    0

    동일 주제 내 활용도 TOP

    더보기

    주제

    연도별 연구동향

    연도별 활용동향

    연관논문

    연구자 네트워크맵

    공동연구자 (7)

    유사연구자 (20) 활용도상위20명

    인용정보 인용지수 설명보기

    학술지 이력

    학술지 이력
    연월일 이력구분 이력상세 등재구분
    2028 평가 재인증평가 신청대상 (재인증)
    2022-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2019-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2016-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2012-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2009-12-15 학술지명변경 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구
    외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly
    KCI등재후보
    2009-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2007-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
    더보기

    학술지 인용정보

    학술지 인용정보
    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.1 2.1 2.24
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.18 2.1 3.561 0.63
    더보기
    해외이동버튼