노동조합은 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 줄이는가

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 노동조합이 비정규직의 근로조건을 개선하는 데 어떠한 영향을 미치는지를 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 통하여 분석하고자 하는 데 그 목적이 있다. 분석 결과, 인적자본축적량 차이로 인한 임금격차 이외에 고용형태에 의한 차별적 임금격차가 유노조 사업장의 경우 총 격차의 42.7%, 무노조 사업장의 경우 37.93%를 차지하여 4.77%포인트의 격차가 존재함이 확인되어 노동조합이 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 저지하는 역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 이는 특정 부문에 노동조합이 조직될 경우 비노조 부문의 임금을 하락시키는 전이효과, 최근 노동시장의 변화로 인한 노동조합의 근로조건 개선기능 약화 등 복합적 요인이 작용한 결과로 보인다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This Paper examines the factors affecting wage differentials for non-regular and regular works by union, using Korean Labor and Income Panel Study. According to the Empirical results of this study, the wage differentials due to difference in characteristics between union group and non-union is app.roximately 4.77%. This Paper finds the wage differentials for work status are affected by union.
The results are summarized as follows. First, in occupations, employment discrimination is more important factors in explaining employment form wage gaps.
Second, differences in productivity may have significant effects on employment form wage gaps in both industries and occupations.
Our empirical results may provide some guidelines on the wage policy design so as to reduce employment form wage differentials in the Korean labor market.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 선행연구의 검토
• Ⅲ. 분석 자료와 분석 모형
• Ⅳ. 노조유무별 정규직과 비정규직 간의 임금격차 분석
• Ⅴ. 결론
• 참고문현
• abstract

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