- 요약
- I. 서론
- II. 선행연구 분석
- 1. 재취업 교육프로그램의 개념
- 2. 재취업 교육프로그램의 내용과 운영

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A99641007
2013
Korean
325
KCI등재후보
학술저널
51-68(18쪽)
6
0
상세조회0
다운로드목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 S사, "프로그램 운영 결과보고서 [내부자료]" 2012
2 김규동, "퇴직자를 위한 효과적인 경력관리 방안: 퇴직자 관리와 경력개발 방향을 중심으로" 한국노사관계학회 1-14, 2001
3 삼성경제연구소, "퇴직관리의 문제점과 개선 방안" 태원유 2001
4 김기홍, "중고령층 전직지원 및 직업능력개발훈련현황 및 전달체계" 한국직업능력개발원 2005
5 김기홍, "중고령자 진로전환 지원체제 연구" 한국직업능력개발원 2008
6 대한상공회의소, "제조업체의 근로자 고령화 대응현황 조사"
7 최동현, "전직지원프로그램(Outplacement)의 효과와 성공적 프로그램 도입 및 운영에 대한 연구" 고려대학교 노동대학원 2006
8 김정한, "전직지원제도(아웃플레이스먼트)란 무엇인가? 전직지원제도의 외국 사례" 289 : 16-20, 2002
9 김대중, "전직지원의 기본서비스 확대 방안에 관한 연구 보고서" 노사공동 재취업지원센터 2008
10 이상현, "전직지원서비스 활성화 방안: 민간부분을 중심으로" 노사발전재단 전직지원센터 89-100, 2011
1 S사, "프로그램 운영 결과보고서 [내부자료]" 2012
2 김규동, "퇴직자를 위한 효과적인 경력관리 방안: 퇴직자 관리와 경력개발 방향을 중심으로" 한국노사관계학회 1-14, 2001
3 삼성경제연구소, "퇴직관리의 문제점과 개선 방안" 태원유 2001
4 김기홍, "중고령층 전직지원 및 직업능력개발훈련현황 및 전달체계" 한국직업능력개발원 2005
5 김기홍, "중고령자 진로전환 지원체제 연구" 한국직업능력개발원 2008
6 대한상공회의소, "제조업체의 근로자 고령화 대응현황 조사"
7 최동현, "전직지원프로그램(Outplacement)의 효과와 성공적 프로그램 도입 및 운영에 대한 연구" 고려대학교 노동대학원 2006
8 김정한, "전직지원제도(아웃플레이스먼트)란 무엇인가? 전직지원제도의 외국 사례" 289 : 16-20, 2002
9 김대중, "전직지원의 기본서비스 확대 방안에 관한 연구 보고서" 노사공동 재취업지원센터 2008
10 이상현, "전직지원서비스 활성화 방안: 민간부분을 중심으로" 노사발전재단 전직지원센터 89-100, 2011
11 이영민, "인력 고령화 추세에 따른 기업의 인적자원관리 대응방안" 65 : 134-155, 2012
12 태원유, "실업위기의 뇌관, 중고령자 고용불안 대책" 삼성경제연구소 2009
13 주용국, "성공적 전직지원서비스의 지원과 장애요인" 한국직업능력개발원 2002
14 손유미, "베이비붐 세대 제2인생설계 구축방안" 한국직업능력개발원 2011
15 오성욱, "구직서비스 유형별 취업효과 평가에 관한 연구" 한국고용정보원 2008
16 함홍안, "공기업의 바람직한 전직지원제도 구축방안: A사 사례연구" 대한경영학회 23 (23): 2035-2054, 2010
17 김정한, "고용조정과 전직지원" 한국노동연구원 2002
18 방하남, "고용보험 이직자들의 재취업경로분석" 16 (16): 25-50, 2000
19 엄동욱, "고령화 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안" 삼성경제연구소 2005
20 송창용, "고령화 시대의 이슈와 정책과제" 한국직업능력개발원 2011
21 권대봉, "고령화 시대의 노동시장의 변화에 따른 중고령자 평생학습모델" 안암교육학회 12 (12): 103-127, 2006
22 원종학, "고령자의 노동공급과 조세·재정정책" 한국조세연구원 2008
23 Meyer, J.L, "changing outplacement process: New methods and opportunities for transition" Quorum Books 1994
24 McQuaid, R.W, "The concept of employability" 42 (42): 197-219, 2005
25 Arthur, M.B, "The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era" Oxford University Press 1996
26 Boynton, J.W, "The UK outplacement report" Kingsland James Ltd 1991
27 Kirk, J.J, "Putting outplacement in its place" 31 (31): 10-18, 1994
28 Hill, C.J, "Outplacement: Considerations for the small firm" 56 (56): 10-15, 1991
29 Conroy, M.A, "Outplacement-nice or neccessary?" 14 (14): 21-24, 1998
30 Brockner, J, "Layoff, job insecurity, and survivors' wokr effort: evidence of an inverted-U relationship" 35 (35): 413-425, 1992
31 Leana, C, "Finding new jobs after a plant closing: Antecedents and outcoms of the occurrence and quality of reemployment" 48 (48): 1381-1401, 1995
32 Gazier, B, "Employability: The complexity of a policy notion, In Employability: From theory to practice" Transaction Books 3-23, 2001
33 Hillage, J, "Employability: Developing a framework for policy analysis" Department for Education and Employmetn 1998
34 Groot, w, "Education traning and emploability, Applied Economics" 10 (10): 8-16, 2000
35 McFadyen, R.G, "Economic and psychological models of job search behavior of the unemployed" 50 (50): 1461-1484, 1997
36 Mulder, M, "Competence development: Some backgroutd thoughts" 7 (7): 147-158, 2001
37 Healy, C.C, "Career development: Counseling through the stages" Allyn & Bacon 1982
38 Aquilanti, T.M, "An integrated model of outpalcement counseling" 36 : 177-192, 1999
39 Redstrom-Plourd, M.A, "A history of the outplacement industry 1960-1997 - from job search counselling to career management, A new curriculum of adult learning" The Virginia Polytechnic Institute and State University 1998
40 Van der Heijde, C.M, "A competence-based and multidmensional operationalization and measurement of employability" 45 (45): 449-476, 2006
41 Saam, R.H, "A cognitive stress reduction program for recently unemployed managers" 44 (44): 43-51, 1995
국내 기업 적용을 위한 개인 및 조직차원의 감성역량에 관한 탐색적 연구
대기업 HRD 직무역량모델 개발 사례 연구 - A기업 사례 중심으로 -
기업의 성과 달성에 대한 HRD 영역별 요인의 중요도 및 우선순위 분석 : AHP를 이용한 한국기업과 다국적기업의 한국자회사 비교를 중심으로
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2024 | 평가 | 계속평가 신청대상 (계속평가) | |
| 2022-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
| 2016-12-01 | 등재 | 등재후보 탈락 (계속평가) | |
| 2014-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
| 2013-12-01 | 등재 | 등재후보 탈락 (등재후보2차) | |
| 2012-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 FAIL (기타) | ![]() |
| 2010-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |