외국인 투자기업의 노사관계 투자동기에 따른 노사관계에 대한 고찰|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

다국적기업은 ‘낮은 임금’을 추구하며, 국경을 넘어선 경영활동을 하면서, 각국의 고용위기와 노사관계 악화 그리고 노조의 영향력을 약화시키는 주범으로 인식되었다. 이러한 다국적 기업에 대한 평가는 다국적 기업의 전략적 활동 유형에 따라서 차별적으로 고찰되어야 할 필요가 있다. 장기적인 투자 전략 하에서 시장진출과 기술 노동력 활용 등의 투자동기를 가지는 다국적기업의 경우는 해당국의 현지화 경향성이 높으며, 결과적으로 노사관계가 안정될 수 있다는 점에 대한 평가가 필요하다고 본다. 특히 한국에 진출한 다국적기업의 특징을 보면 노사관계가 안정되어야 경영측면에서도 긍정적이라는 인식을 가지고 있었던 사례를 고찰하면서, 이러한 노사관계 형성의 배경에는 노조와의 상호작용의 영향이 있었음을 논의하고자 한다. 무노조 기업보다는 유노조 기업의 노사관계가 오히려 우호적이고 노사분규 발생률이 감소하는 특징을 보인바, 노조는 외국인 투자가들의 현지화에 영향을 주고 있었다.

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다국적기업은 ‘낮은 임금’을 추구하며, 국경을 넘어선 경영활동을 하면서, 각국의 고용위기와 노사관계 악화 그리고 노조의 영향력을 약화시키는 주범으로 인식되었다. 이러한 다국적 기...

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Multi national companies was considered as those companies which invested in those countries of low labor costs and deteriorated labor relations at workplace. However, when looking at the strategies taken by multinational companies, we need to re-consider the activities of multinational companies. In the long term perspectives, those market driven multinational companies tend to adopt the labor relations of each country concerned. Therefore, they tend to have relatively sound labor relations. With analyzing those cases of multinational companies in Korea, the researcher found that those unionized multinaitonal companies would have more sound labor relations.

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