공공기관의 조직 및 개인특성이 노사관계제도 변화의 수용성에 미치는 영향에 관한 연구 = The Effect of the organizational and individual characteristics on the acceptance of the revised acts on the industrial relations in the public institutions: Focused on the multiple unions system

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 복수노조제도의 허용을 골자로 하는 2010년 노사관계법의 변화를 공공기관의 구성원들이 어떻게 수용하고 있는지를 먼저 살펴보고, 나아가 이러한 수용성에 영향을 미치는 조직적·개인적 요인이 무엇인지를 밝힘으로써 노사관계 정책의 수용성을 제고할 수 있는 전략적 시사점을 모색하는 데 있다. 노사관계제도 변화 수용에 영향을 주는 핵심 요인에는 조직의 문화적 특성요인 중 발전문화와 집단문화가 있고, 개인적 특성요인 중 관리직·비관리직 여부가 유의미한 영향을 미치고 있음을 발견할 수 있었다. 따라서 공공기관의 새로운 노사관계 제도를 원만하게 수용하기 위해서는 혁신과 조직 몰입 등을 통하여 발전 및 집단문화를 제고하고, 새로운 노사관련법 수용에 부정적인 공공기관 관리직의 적극적인 참여를 강구할 수 있는 정책적 대안을 고려하여야 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper has objects to examine how employees in the public institutions have been accepting well the revised 2010 acts on the industrial relations which focus on the multiple unions system and to figure out what factors in the organizational and individual characteristics have been influencing the acceptance of the acts. We found out that development culture and group culture in the organizational characters and the manager position in the hierarchy are key variables which influence the acceptance of the changed acts. We have emphasized that the public institutions should try to enhance the organizational climate of development and group culture through the innovation and organizational devotion and have suggested a couple of alternatives for managers to accept the acts well.