윤리경영과 구성원의 직무태도의 관계 = The Relationship between Ethical Management and Job Attitude of Employees

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 주된 목적은 윤리경영과 구성원의 직무태도의 관계를 규명하는 것이다. 구체적으로는 윤리경영(최고경영자의 의지, 윤리경영시스템, 윤리경영교육, 윤리경영평가, 대외적 윤리 활동)이 직무태도(직무만족, 조직몰입)에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 이들 사이에서 조직신뢰가 조절변수로 작용하는지 등을 확인하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 전사적 차원에서 윤리경영을 시행하고 있는 국내 5개 기업의 종업원 312명을 대상으로 실증분석을 수행하였다. 연구결과 첫째, 윤리경영교육은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 둘째, 최고경영자의 의지, 윤리경영평가는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 셋째, 윤리경영과 직무만족, 윤리경영과 조직몰입간의 관계에서 조직신뢰의 조절효과는 발견되지 않았다. 그리고 이러한 연구결과를 바탕으로 효과적인 윤리경영에 필요한 경영전략적 시사점을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The main purpose of this study is to examine the relationship between business ethics and job attitude of employees. Concretely, it is confirmed how influence of business ethics(will of CEO, business ethics system, education of business ethics, evaluation of business ethics, external activity of business ethics) on job attitude(job satisfaction, organizational commitment) and whether there is a moderating effect of organizational trust between business ethics and job attitude. For the purpose of this study’s goal, the 312 samples for this empirical study is collected from domestic employees of 5 different companies executing ethical management. The results of this study are as follows. First, there is a positive effect of education of business ethics on job satisfaction. Second, there are positive effects of will of CEO and evaluation of business ethics on organizational commitment. Last, there is no moderating effect of organizational trust between ethical management and job attitude of employees.
Based on the results of this study, we suggested implications for business strategy and effective alternatives for ethical management.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
• Ⅲ. 연구방법론
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론 및 논의
• 참고문헌
• Abstract

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