- 요약
- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 이론적 배경 및 가설도출
- Ⅲ. 연구 방법
- Ⅳ. 분석결과

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A60147207
2011
Korean
324
KCI등재
학술저널
2415-2437(23쪽)
47
0
상세조회0
다운로드목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 오상은, "항공사종업원의 임파워먼트, 조직유효성, 이직의도간 관계에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 16 (16): 91-105, 2009
2 박노율, "팀후원인식과 조직후원인식에 관한 연구" 한국인사관리학회 31 (31): 27-52, 2007
3 안관영, "집단주의와 성취욕구가 조직시민행동에 미치는 효과 및 성의 조절효과에 관한 연구" 한국경영학회 31 (31): 8-1334, 2002
4 서재현, "집단 응집성, 상사에 대한 신뢰, 직무만족이 팀 몰입과 조직몰입을 통해 조직시민행동 및 역할 내 행동에 미치는 간접효과에 대한 연구" 한국인사관리학회 27 (27): 1-23, 2003
5 윤석화, "직무수행과 상사의 동기귀인이 상사의 부하신뢰에 미치는 영향에 관한 연구" 한국인사·조직학회 17 (17): 81-116, 2009
6 이재원, "종단적 분석을 통한 조직후원인식과 직무/작업 환경 변수 인식 사이의 인과 관계 추정" 한국인사관리학회 33 (33): 159-185, 2009
7 한진환, "조직후원인식, 리더-구성원 교환관계의 질이 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향" 한국산업경영학회 22 (22): 2007
8 이종찬, "조직지원인식이 정서적 몰입, 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향" 대한경영학회 23 (23): 893-908, 2010
9 김윤성, "조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 :매개효과의 검증을 중심으로" 한국인사관리학회 27 (27): 9-214, 2003
10 배성현, "조직정치와 조직시민행동, 직무긴장, 이직의도와 관계 및 조직지원 인식의 매개효과" 한국인사관리학회 34 (34): 1-30, 2010
1 오상은, "항공사종업원의 임파워먼트, 조직유효성, 이직의도간 관계에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 16 (16): 91-105, 2009
2 박노율, "팀후원인식과 조직후원인식에 관한 연구" 한국인사관리학회 31 (31): 27-52, 2007
3 안관영, "집단주의와 성취욕구가 조직시민행동에 미치는 효과 및 성의 조절효과에 관한 연구" 한국경영학회 31 (31): 8-1334, 2002
4 서재현, "집단 응집성, 상사에 대한 신뢰, 직무만족이 팀 몰입과 조직몰입을 통해 조직시민행동 및 역할 내 행동에 미치는 간접효과에 대한 연구" 한국인사관리학회 27 (27): 1-23, 2003
5 윤석화, "직무수행과 상사의 동기귀인이 상사의 부하신뢰에 미치는 영향에 관한 연구" 한국인사·조직학회 17 (17): 81-116, 2009
6 이재원, "종단적 분석을 통한 조직후원인식과 직무/작업 환경 변수 인식 사이의 인과 관계 추정" 한국인사관리학회 33 (33): 159-185, 2009
7 한진환, "조직후원인식, 리더-구성원 교환관계의 질이 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향" 한국산업경영학회 22 (22): 2007
8 이종찬, "조직지원인식이 정서적 몰입, 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향" 대한경영학회 23 (23): 893-908, 2010
9 김윤성, "조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 :매개효과의 검증을 중심으로" 한국인사관리학회 27 (27): 9-214, 2003
10 배성현, "조직정치와 조직시민행동, 직무긴장, 이직의도와 관계 및 조직지원 인식의 매개효과" 한국인사관리학회 34 (34): 1-30, 2010
11 김남현, "조직구성원의 조직시민행동과 개인특성,직무특성 및 태도간의 관계에 관한 연구" 23 (23): 51-88, 1999
12 서재현, "조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구:상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로" 29 (29): 451-472, 2000
13 서재현, "조직공정성이 조직몰입과 인식된 조직적 지원에 미치는 영향에 관한 연구" 12 (12): 43-65, 1997
14 김동환, "조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 매개역할에 관하여" 한국인사·조직학회 17 (17): 47-85, 2009
15 최승호, "조직공정성, LMX, 종업원노력이 조직시민행동에 미치는 영향" 대한경영학회 19 (19): 355-378, 2006
16 이종찬, "조직 공정성 및 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향" 한국인사관리학회 29 (29): 35-54, 2005
17 배성현, "정서적 성향 및 상사부하 교환관계가 직무긴장, 조직시민 행동에 미치는 영향" 대한경영학회 20 (20): 1289-1324, 2007
18 임창희, "임파워먼트와 절차공정성이 조직시민행동에 미치는 영향-상사신뢰의 매개역할을 중심으로" 5 (5): 25-53, 1999
19 이상희, "임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향-외식업체의 비정규직 종사원을 중심으로" 한국관광연구학회 19 (19): 95-108, 2005
20 배성현, "인적특성변수 및 상사부하 교환관계(LMX)와 조직구성원 태도와의 관계에서 심리적 계약 위반의 매개효과" 한국인사관리학회 31 (31): 95-124, 2007
21 서재현, "의사결정참여 및 직업불안정성이 조직후원인식, 조직신뢰 및 역할 내 행동에 미치는 영향" 한국인사·조직학회 13 (13): 173-198, 2005
22 서재현, "심리적 조직분위기가 조직몰입과 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 15 (15): 143-158, 2008
23 윤만희, "서비스종업원 조직시민행동의 사회 교환론적 선행변수와 서비스품질에 관한 연 구:종업원분석 수준" 29 (29): 723-747, 2000
24 이종찬, "상사의 배려행동, 상사-부하 간 교환관계가 조직시민행동 및 성과평가인식에 미치는 영향" 대한경영학회 22 (22): 2979-2998, 2009
25 정홍술, "상사에 대한 신뢰 및 조직지원인식에 대한 조직공정성의 효과와 조직시민행동과의 관계" 한국인사관리학회 29 (29): 107-137, 2005
26 박원우, "상사로부터의 신뢰인식과 부하의 조직신뢰 간 관계에서 상사신뢰의 매개효과" 한국경영학회 36 (36): 679-704, 2007
27 배일현, "산업재영업에 있어서 조직공정성, 조직시민행동 및 영업성과의 관계" 한국경영학회 32 (32): 1-21, 2003
28 이덕로, "변혁적·거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 -신뢰의 매개효과를 중심으로" 한국경영학회 32 (32): 5-474, 2003
29 최충식, "변혁적 리더십, 거래적 리더십, 임파워먼트 및 조직 시민행동의 다차원 관계: 임파워먼트의 조절효과검증" 대한경영학회 20 (20): 1243-1267, 2007
30 박원우, "동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안" 한국인사조직학회 15 (15): 89-133, 2007
31 한정화, "기업구성원의 가치특성과 자원봉사활동이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구" 28 (28): 1099-1131, 1999
32 김동환, "개인혁신행동의 선행요인으로서 조직공정성과 조직지원인식의 역할에 관한 연구" 한국인사관리학회 33 (33): 49-75, 2009
33 장은미, "개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로" 한국인사조직학회 11 (11): 133-158, 2003
34 Avolio, B. J, "Transformational leadership and organizational commitment:Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance" 25 : 951-968, 2004
35 Graen, G. B., "Toward a psychology of dyadic organizing" 9 : 172-208, 1987
36 Gouldner,A.W, "The norm of reciprocity:A preliminary statement" 25 : 161-178, 1960
37 Organ,D.W, "The motivational basis of organizational citizenship behavior" 12 : 43-72, 1990
38 Baron, M, "The moderatormediator variable distinction in social psychological research:Conceptual,strategic,and statistical considerations" 51 : 1173-1182, 1986
39 Stamper C. L, "The impact of perceived organizational support on the relationship between boundary spanner role stress and work outcomes" 29 : 569-588, 2003
40 Conger, J. A., "The empowerment process:Integrating theory and practice" 13 : 471-482, 1988
41 Maertz, C. P. Jr, "The effects of perceived organizational support and perceived supervisor support on employee turnover" 28 : 1059-1075, 2007
42 Spreitzer, G. M, "Taking stock: A review of more than twenty years of research on empowerment at work, in The Handbook of Organizational Behavior" Sage Publications 15 (15): 255-273, 2007
43 Seibert, S. E., "Taking empowerment to the next level:A multi-level model of empowerment,performance and satisfaction" 47 : 332-349, 2004
44 Podsakoff, P. M, "Selfreports in organizational research:Problems and prospects" 12 : 531-544, 1986
45 Graen, G. B, "Relationship -based approach to leadership:Development of leader-member exchange(LMX theory of leadership over 25 years:Applying a multi-level multi-domain perspective" 6 : 219-247, 1995
46 Levinson,H, "Reciprocation:The relationship between man and organization" 9 : 370-390, 1965
47 Eisengerger, R, "Reciprocation of perceived organizational support" 86 : 42-51, 2001
48 Spreitzer,G.M, "Psychological empowerment in the workplace:Dimensions,measurement,and validation" 38 : 1142-1465, 1995
49 David, L. C, "Predicting psychological empowerment among service workers:The effect of support-based relationships" 52 : 205-224, 1999
50 Rhoades, L, "Perceived organizational support:A review of the literature" 87 : 698-714, 2002
51 Wayne, S. J, "Perceived organizational support and leader-member exchange:A social exchange perspective" 40 : 82-111, 1997
52 Eisenberger, R, "Perceived organizational support" 71 : 500-507, 1986
53 Walumbwa, F. O, "Organizational justice,voluntary learning behavior,and job performance:A test of the mediating effects of identification and leader-member exchange" 30 : 1103-1126, 2009
54 Roch, S. G, "Organizational justice in an exchange framework:Clarifying organizational justice distinctions" 32 : 299-322, 2006
55 Podsakoff, P. M, "Organizational citizenship behaviors:A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research" 26 : 513-563, 2000
56 Smith, C. A, "Organizational citizenship behavior:Its nature and antecedents" 68 : 655-663, 1983
57 Ambrose, M. L, "Organization structure as a moderator of the relationship between procedural justice,interactional justice,perceived organizational support,and supervisory trust" 88 : 95-305, 2003
58 Meyer, J. P, "Normative commitment in the workplace:A theoretical analysis and re-conceptualization" 20 : 283-294, 2010
59 Liden R. C, "Multidimensionality of leader-member exchange:An empirical assessment through scale development" 4 : 41-72, 1998
60 Harman,H.H, "Modern Factor Analysis" University of Chicago Press 1967
61 Gerstner, C. R, "Metaanalytic review of leader-member exchange theory:Correlates and construct issues" 82 : 827-844, 1997
62 Loi, R., "Linking employees' justice perceptions to organizational commitment and intention to leave:The mediating role of perceived organizational support" 79 : 101-120, 2006
63 Aryee, S, "Leader-member exchange in a Chinese context:Antecedents,the mediating role of psychological empowerment and outcomes" 59 : 793-801, 2006
64 Keller, T, "Leadership and empowerment: A social exchange perspective" 48 : 127-146, 1995
65 김현아, "LMX의 질, 자아개념, 조직유효성간의 관계 연구" 한국인사관리학회 28 (28): 1-212, 2004
66 Bhal,K.T, "LMX-citizenship behavior relationship:Justice as a mediator" 27 : 106-117, 2005
67 Moorman R. H, "Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior" 36 : 527-556, 1993
68 Erdogan, B, "Justice and leader-member exchange:The moderating role of organizational culture" 49 (49): 395-406, 2006
69 Farh, J-L, "Individual-level cultural values as moderators of perceived organizational support -employee outcome relationships in China:Comparing the effects of power distance and traditionality" 50 : 715-729, 2007
70 Liden, R. C, "Generalizability of the vertical dyad linkage model of leadership" 23 : 451-465, 1980
71 Tekleab, A. G, "Extending the chain of relationships among organizational justice,social exchange,and employee reactions:The role of contract violations" 48 : 146-157, 2005
72 Blau,P, "Exchange and Power in Social Life" John Wiley Sons, Inc 1964
73 Wat, D, "Equity and relationship quality influence on organizational citizenship behaviors:The mediating role of trust in the supervisor and empowerment" 34 : 406-422, 2005
74 Sparrowe,R.T, "Empowerment in the hospitality industry:An exploration of antecedents and outcomes" 17 : 51-73, 1994
75 Parker, L. E, "Empowered managers and empowered workers:The effects of managerial support and managerial perceived control on workers' sense of control over decision making" 47 : 911-928, 1994
76 Carless,S.A, "Does psychological empowerment mediate the relationship between psychological climate and job satisfaction" 18 : 405-425, 2004
77 Moorman, R. H, "Does perceived organizational support mediate the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior" 41 : 351-357, 1998
78 Schyns, B, "Comparing antecedents and consequences of leader-member exchange in a German working context to findings in the US" 14 : 1-22, 2005
79 Podsakoff, P. M, "Common method,bias in behavioral research:A critical review of the literature and recommended remedies" 88 : 879-903, 2003
80 Shore, L. M., "Commitment and employee behavior:Comparison of affective commitment and continuance commitment with perceived organizational support" 78 : 774-780, 1993
81 Thomas, K. W, "Cognitive elements of empowerment:An interpretive model of intrinsic task motive" 15 : 666-681, 1990
82 Konovsky, M. A, "Citizenship and social exchange" 37 : 656-669, 1994
83 Koberg, C. S, "Antecedents and outcomes of empowerment:Empirical evidence from the health care industry" 34 : 71-91, 1999
84 Liden, R. C, "An examination of the mediating role of psychological empowerment on the relations between the job,interpersonal relationships,and work outcomes" 85 : 407-416, 2000
85 Harris, K. J, "An examination of the curvilinear relationship between leader-member exchange and intent to turnover" 26 : 363-378, 2005
86 Suazo,M.M, "An examination of antecedents and consequences of psychological contract breach" University of Kansas. 2002
87 Dansereau, F, "A vertical dyad approach to leadership within formal organizations" 13 : 46-78, 1975
88 Yu, D, "A new model for examining the leader-member exchange(LMX)theory" 7 : 251-264, 2004
89 Riggle, R. J, "A meta-analysis of the relationship between perceived organizational support and job outcome:20 years of research" 62 : 1027-1030, 2009
90 Spreitzer, G. M., "A dimensional analysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness,satisfaction and strain" 23 : 679-704, 1997
91 Shore, L. M, "A construct validity study of the survey of perceived organizational support" 76 : 637-643, 1991
KOSPI200지수선물시장의 스타지수현물에 대한 교차헤지(cross hedge)성과 분석
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2020-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
| 2017-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2014-01-14 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Journal of Business Administration -> Korean Journal of Business Administration | ![]() |
| 2014-01-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Korea Journal of Business Administration | ![]() |
| 2013-01-01 | 등재 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | ![]() |
| 2010-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2008-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2005-05-30 | 학회명변경 | 영문명 : Daehan Association Of Business Administration Korea (Daba) -> DAEHAN Association of Business Administration, Korea (DABA) | ![]() |
| 2005-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | ![]() |
| 2004-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2002-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.26 | 1.26 | 1.44 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.53 | 1.53 | 2.107 | 0.23 |