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    KCI등재

    서비스종사원 감정노동의 표면행위와 내면행위가 감정부조화 및 직무태도에 미치는 영향 = The Effects Of Surface And Deep Acting Of Emotional Labor On Emotional Dissonance And Job Attitudes

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    https://www.riss.kr/link?id=A82586066

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    Though the concept of emotional labor in service workers is very important in the theoretical and practical perspective, the extant study has not yet studied. Based on the existing literature on the effects of surface acting and deep acting of emotional labor on emotional dissonance, job satisfaction, and burnout, the hypotheses were suggested and data analyses were performed to verify these hypotheses. Data gathering were performed by self-administered questionnaires on the samples of 217 encounted service employees from hotels, airlines, and retailers. Findings were as following. First, surface acting of emotional labor shows significant positive effect on emotional dissonance. Second, emotional dissonance does show significant effects on job satisfaction negatively, and on burnout positively. But deep acting of emotional labor does not show significant effect on emotional dissonance. Results of this study provide interesting suggestions on the subject of emotional labor. Service firms should emphasize the deep acting of emotional labor to decrease employees' emotional dissonance and to increase customer satisfaction through authenticity. The implications of the results and research topics to be studied were discussed.
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    Though the concept of emotional labor in service workers is very important in the theoretical and practical perspective, the extant study has not yet studied. Based on the existing literature on the effects of surface acting and deep acting of emotion...

    Though the concept of emotional labor in service workers is very important in the theoretical and practical perspective, the extant study has not yet studied. Based on the existing literature on the effects of surface acting and deep acting of emotional labor on emotional dissonance, job satisfaction, and burnout, the hypotheses were suggested and data analyses were performed to verify these hypotheses. Data gathering were performed by self-administered questionnaires on the samples of 217 encounted service employees from hotels, airlines, and retailers. Findings were as following. First, surface acting of emotional labor shows significant positive effect on emotional dissonance. Second, emotional dissonance does show significant effects on job satisfaction negatively, and on burnout positively. But deep acting of emotional labor does not show significant effect on emotional dissonance. Results of this study provide interesting suggestions on the subject of emotional labor. Service firms should emphasize the deep acting of emotional labor to decrease employees' emotional dissonance and to increase customer satisfaction through authenticity. The implications of the results and research topics to be studied were discussed.

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구는 서비스종사원의 감정노동과 감정부조화 및 직무태도 간의 영향관계를 살펴보기 위하여 서비스업종 고객접점 종사원을 대상으로 감정노동, 감정부조화 및 직무태도에 대하여 실증분석하였다. 분석결과에 의하면 감정노동의 표면행위는 감정부조화에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 또한 감정부조화는 직무만족과 감정소진에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타난 반면에, 감정노동의 내면행위는 감정부조화에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 재미있는 시사점을 제공해 준다. 고객접점 종사원들이 인지하는 감정노동의 표면행위는 직무와 관련된 감정부조화에 영향을 미치는 반면, 감정노동의 내면행위는 감정부조화에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 추측할 수 있다. 실제정서와 표현정서 사이의 차이가 큰 표면행위의 중요성이 부각되고 있는 점에서 주목할 필요가 있을 것이다. 감정노동의 표면행위와 감정부조화 간의 영향관계가 존재한다면, 이러한 관계를 완화시키는 변수를 발견하는 노력이 지속되어야 할 것이다.
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    본 연구는 서비스종사원의 감정노동과 감정부조화 및 직무태도 간의 영향관계를 살펴보기 위하여 서비스업종 고객접점 종사원을 대상으로 감정노동, 감정부조화 및 직무태도에 대하여 실...

    본 연구는 서비스종사원의 감정노동과 감정부조화 및 직무태도 간의 영향관계를 살펴보기 위하여 서비스업종 고객접점 종사원을 대상으로 감정노동, 감정부조화 및 직무태도에 대하여 실증분석하였다. 분석결과에 의하면 감정노동의 표면행위는 감정부조화에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 또한 감정부조화는 직무만족과 감정소진에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타난 반면에, 감정노동의 내면행위는 감정부조화에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 재미있는 시사점을 제공해 준다. 고객접점 종사원들이 인지하는 감정노동의 표면행위는 직무와 관련된 감정부조화에 영향을 미치는 반면, 감정노동의 내면행위는 감정부조화에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 추측할 수 있다. 실제정서와 표현정서 사이의 차이가 큰 표면행위의 중요성이 부각되고 있는 점에서 주목할 필요가 있을 것이다. 감정노동의 표면행위와 감정부조화 간의 영향관계가 존재한다면, 이러한 관계를 완화시키는 변수를 발견하는 노력이 지속되어야 할 것이다.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서 론
    • Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
    • Ⅲ. 조사 설계
    • Ⅳ. 실증분석 결과
    • Ⅴ. 결 론
    • Ⅰ. 서 론
    • Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
    • Ⅲ. 조사 설계
    • Ⅳ. 실증분석 결과
    • Ⅴ. 결 론
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 김민주, "호텔종사원의 감정노동이 직무관련태도에 미치는 영향" 21 (21): 129-141, 1998

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    3 윤시내, "항공사 콜센터 상담원의 감정노동이 소진에 미치는 영향" 11 (11): 99-117, 2007

    4 김상희, "판매원의 서비스는 꾸며진 것인가? 진정한 것인가?: 판매원의 감정노동에 관한 고객의 지각된 진정성(authenticity)이 서비스품질평가에 미치는 영향" 한국마케팅학회 24 (24): 1-33, 2009

    5 김상희, "판매원의 감정부조화와 심리적·행동적 반응의 관계: 감정지능과 사회적 지원의 조절효과를 중심으로" 한국경영학회 37 (37): 989-1038, 2008

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    8 이동명, "정서노동과 소진의 관계에서 정서부조화의 매개효과" 한국인사관리학회 31 (31): 131-153, 2007

    9 윤만희, "서비스 종업원의 감정표현과 진정성이 관계품질에 미치는 영향 - 레포의 매개적 역할" 한국경영학회 39 (39): 1391-1423, 2010

    10 김상희, "서비스 접점에서 서비스제공자의 감정부조화 발생요인 및 조절요인에 관한 연구" 한국마케팅학회 20 (20): 111-145, 2005

    1 김민주, "호텔종사원의 감정노동이 직무관련태도에 미치는 영향" 21 (21): 129-141, 1998

    2 이유라, "호텔종사원의 감정노동이 소진과 직무만족에 미치는 영향" 대한관광경영학회 25 (25): 185-203, 2010

    3 윤시내, "항공사 콜센터 상담원의 감정노동이 소진에 미치는 영향" 11 (11): 99-117, 2007

    4 김상희, "판매원의 서비스는 꾸며진 것인가? 진정한 것인가?: 판매원의 감정노동에 관한 고객의 지각된 진정성(authenticity)이 서비스품질평가에 미치는 영향" 한국마케팅학회 24 (24): 1-33, 2009

    5 김상희, "판매원의 감정부조화와 심리적·행동적 반응의 관계: 감정지능과 사회적 지원의 조절효과를 중심으로" 한국경영학회 37 (37): 989-1038, 2008

    6 서문식, "판매원의 감정부조화와 감정적 고갈이 고객지향성 및 고객의 서비스품질 평가에 미치는 영향" 한국마케팅학회 17 (17): 47-75, 2002

    7 박봉규, "조직구성원의 감정노동과 직무태도간의 관계에서 조직지원과 자기유능감이 미치는 조절효과" 한국인적자원관리학회 15 (15): 69-85, 2008

    8 이동명, "정서노동과 소진의 관계에서 정서부조화의 매개효과" 한국인사관리학회 31 (31): 131-153, 2007

    9 윤만희, "서비스 종업원의 감정표현과 진정성이 관계품질에 미치는 영향 - 레포의 매개적 역할" 한국경영학회 39 (39): 1391-1423, 2010

    10 김상희, "서비스 접점에서 서비스제공자의 감정부조화 발생요인 및 조절요인에 관한 연구" 한국마케팅학회 20 (20): 111-145, 2005

    11 박상언, "감정부조화의 영향과 그 조절요인에 관한 실증연구: 직무자율성과 사회적 지원의 조절효과를 중심으로" 한국경영학회 38 (38): 379-405, 2009

    12 고동우, "감정노동의 부정적 영향과 지각된 조직지지의 조절효과" 25 (25): 295-314, 2001

    13 김민주, "감정노동의 결과에 대한 한국과 미국간의 비교연구- 호텔종업원의 감정노동과 직무스트레스와의 관계를 중심으로" 한국호텔외식경영학회 15 (15): 35-57, 2006

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.78 1.78 2.18
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.17 2.17 3.204 0.5
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