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    보상시스템에 따른 동기발생 유형과 종업원 성과간의 관련성 연구 = A study on the relation between motivation types in compensation system and employee`s performance

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    참고문헌 (Reference)

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    3 박종혁, "팀제 하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과- 과업특성의 조절효과를 중심으로 -" 한국인사관리학회 30 (30): 83-114, 2006

    4 이동희, "컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절효과" 한국관광.레저학회 20 (20): 127-147, 2008

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    7 장은미, "직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구" 한국인사관리학회 26 (26): 2002

    8 중소기업청, "중소기업의 R&D인력 보상제도 운영현황 및 개선방안" 중소기업기술정보진흥원 2009

    9 지성권, "종업원 재량권과 성과보상이 생산성에 미치는 영향" 2010

    10 지성권, "종업원 유인보상에서 비재무적 성과측정치의 사용Nonfinancial Performance Measures inEmployees’ Compensation" 한국관리회계학회 6 (6): 1-31, 2006

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    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.35 1.43 2.629 0.29
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