6대 광역시 정부의 행정문화

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 우리나라 광역자치단체의 행정문화를 인지적 방법으로 현재와 미래(향후 전망)를 진단ㆍ평가하는데 목적을 둔다. 지난 국민의 정부는 21세기 무한경쟁의 지식정보화시대를 대비하여 생존전략차원에서 4대 부문 국정개혁을 단행해왔다. 특히 전통 행정관료문화가 뿌리깊게 내린 정부조직에 새로운 기업경영관리방식을 도입하는 이른바 신-관리주의 조직문화로 변화를 가속화하였다. 그러나 그것의 성과와 발전을 좌우한 것은 행정조직 구성원들의 의식변화에 달려있다. 여기서는 동서의 지역갈등의 중심의 축을 이루고 있는 부산, 광주를 포함하여 인천, 대전, 대구 그리고 울산등 6대광역시정부를 연구 대상으로 한다. 6대광역시의 행정문화를 분석함으로써 그들간의 공통점과 차이점을 발견하고, 미래의 행정문화 원형을 추출하여 세계의 추세와 비교ㆍ평가한다. 미래의 6대광역시문화의 원형은 현재의 관료문화에서 문벌주의 행정 문화로 전이될 것으로 본다. 자료수집 및 분석은 OCAI 장치를 원용하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Most organizational scholars and observers recognize that organizational culture has a powerful effect on the performance and long-term effectiveness of organizations. Our focus in this thesis is on diagnosing the present and future of The Administrative Culture of the six Metropolitan City Governments and assisting individuals in better understanding an effective way to change culture in order to enhance organizational performance.
In this thesis we use the OCAI(Organizational Culture Assessment Instrument) as the instrument in order to assess the administrative culture of the 6 city governments. The OCAI is an instrument that allows you to diagnose the dominant orientation of each city government based on these core culture types. It also assists us in diagnosing our organization's cultural strength, cultural type, and cultural congruence. The metropolitan city government's culture also should be changed in response to new environmental and competitive pressures, the result of this research is turned out to be the dominated Clan-type and hierarchy-type organization as a prototype-culture of the metropolitan city government.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 행정패러다임의 변화
• Ⅲ. 자료조사와 분석-틀
• Ⅳ. 6대광역시정부의 행정문화 비교분석
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract
• 저자소개