조직신뢰와 혁신행동과의 관계에 관한 연구 = 조직몰입의 매개효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 ㅇㅇ지방자치단체 공무원 262명을 대상으로 조직 내 구성원들의 조직신뢰, 상사신뢰 그리고 동료신뢰가 그들의 조직발전을 위한 혁신적 업무행동과 조직몰입의 정도에는 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 다음으로 구성원들의 조직ㆍ상사 및 동료신뢰와 혁신행동 관계에 조직몰입의 매개 효과를 확인하였다.
분석결과 조직신뢰와 상사신뢰는 혁신행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 반면 동료신뢰는 혁신행동에 직접적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또한 구성원들 간의 대인신뢰인 상사ㆍ동료신뢰는 조직몰입의 선행요인으로 작용하고 있으나 조직신뢰는 조직몰입에 직접적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그 밖에 조직몰입은 구성원들로 하여금 업무과정에서 혁신적 업무행동을 하도록 하는 요인임과 동시에 조직ㆍ상사신뢰와 혁신행동 관계에서 부분적 매개요인으로 작용하고 있으며 동료신뢰와 혁신행동 관계에는 완전매개요인으로 작용하고 있음이 확인되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this article is to find out the influence of organization trust, manager trust and co-worker trust on their innovational behavior and organization commitment. Also this article tries to examine the mediation impacts of the organizational commitment on the relationship between organizational trust and innovational behavior.
According to the analysis of the survey material, the organization trust and manager trust have statistically significant impacts on the innovational behavior. However the co-worker trust does not. The manager trust and co-worker trust have statistically significant impacts on the organization commitment. However the organization trust does not. The organization commitment gives the partial mediation impact on the relationship between the organization & manager trust and their innovational behavior. However the organization commitment gives the full mediation impact on the relationship between the co-worker trust and their innovational behavior.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• Ⅰ. 들어가는 말
• Ⅱ. 이론적 검토
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• 〈Abstract〉
• 저자소개

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