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    교육훈련요인에 따른 교육훈련 전이, 자기효능감 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study of the Effects of Training Factors on Transfer, Self-Efficacy and Job Performance

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    https://www.riss.kr/link?id=A101670128

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    유능한 인적 자원이 기업의 성과를 향상시키는 핵심적인 요인이기에, 환대산업체에서는 종업원의 능력을 향상시키기 위하여 다양한 교육훈련을 실시하고 있다. 이에 본 연구에서는 교육 관련 요인을 네 개 요인으로 구분한 후, 각각의 요인이 교육훈련 전이와 교육 후 형성되는 자기 효능감 및 직무성과에 미치는 영향을 분석하고자 외식업체와 호텔 식음료 업장에서 각각 191부, 147부를 본 연구의 데이터로 분석하였다. 분석결과 교육훈련 관련 요인 중 교육훈련 관련성과 교육 강사 요인은 교육훈련 전이와 자기 효능감에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 교육훈련 전이 및 자기 효능감 요인은 직무 성과에 긍정적인 영향을 미치고 잇는 것으로 나타났다. 또한 외식업체 근무자와 호텔 식음료 업장 근무자에 따른 차이를 검증한 결과 교육 강사 요인으로부터 자기 효능감으로 연결된 경로 이외에 다른 경로에서는 차이가 없는 것으로 분석되었다.
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    유능한 인적 자원이 기업의 성과를 향상시키는 핵심적인 요인이기에, 환대산업체에서는 종업원의 능력을 향상시키기 위하여 다양한 교육훈련을 실시하고 있다. 이에 본 연구에서는 교육 관...

    유능한 인적 자원이 기업의 성과를 향상시키는 핵심적인 요인이기에, 환대산업체에서는 종업원의 능력을 향상시키기 위하여 다양한 교육훈련을 실시하고 있다. 이에 본 연구에서는 교육 관련 요인을 네 개 요인으로 구분한 후, 각각의 요인이 교육훈련 전이와 교육 후 형성되는 자기 효능감 및 직무성과에 미치는 영향을 분석하고자 외식업체와 호텔 식음료 업장에서 각각 191부, 147부를 본 연구의 데이터로 분석하였다. 분석결과 교육훈련 관련 요인 중 교육훈련 관련성과 교육 강사 요인은 교육훈련 전이와 자기 효능감에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 교육훈련 전이 및 자기 효능감 요인은 직무 성과에 긍정적인 영향을 미치고 잇는 것으로 나타났다. 또한 외식업체 근무자와 호텔 식음료 업장 근무자에 따른 차이를 검증한 결과 교육 강사 요인으로부터 자기 효능감으로 연결된 경로 이외에 다른 경로에서는 차이가 없는 것으로 분석되었다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    As excellent human resource is a core variable leading to improve business performance, the hospitality firms have conducted the training in order to brush up the ability of employees. The training could be evaluated only after trainees transfer learning outcomes acquired training course to actual work and derive substantive job performance increasing self-efficacy. Therefore, in more successful food service firm, it should verify whether the training induce the behavioral changes of employees. This study attempts to empirically analyze and presents a mode with major factors influencing transfer of training as well as self-efficacy. Path analysis employed to test the relationships among four factors for training, transfer of training, self-efficacy, and job performance by 147 hotel employees and 191 restaurant employees. The results of this research are as followed : First, while accountability and job satisfaction factors did not have effects on transfer and self-efficacy, relevance and instructor factors had direct influence on endogenous variables. Second, job performance was influenced by transfer and self-efficacy. Third, there were no significant difference between foodservice employees and hotel employee except the path of instructor-self-efficacy.
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    As excellent human resource is a core variable leading to improve business performance, the hospitality firms have conducted the training in order to brush up the ability of employees. The training could be evaluated only after trainees transfer learn...

    As excellent human resource is a core variable leading to improve business performance, the hospitality firms have conducted the training in order to brush up the ability of employees. The training could be evaluated only after trainees transfer learning outcomes acquired training course to actual work and derive substantive job performance increasing self-efficacy. Therefore, in more successful food service firm, it should verify whether the training induce the behavioral changes of employees. This study attempts to empirically analyze and presents a mode with major factors influencing transfer of training as well as self-efficacy. Path analysis employed to test the relationships among four factors for training, transfer of training, self-efficacy, and job performance by 147 hotel employees and 191 restaurant employees. The results of this research are as followed : First, while accountability and job satisfaction factors did not have effects on transfer and self-efficacy, relevance and instructor factors had direct influence on endogenous variables. Second, job performance was influenced by transfer and self-efficacy. Third, there were no significant difference between foodservice employees and hotel employee except the path of instructor-self-efficacy.

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    목차 (Table of Contents)

    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구의 설계
    • Ⅳ. 분석 결과
    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구의 설계
    • Ⅳ. 분석 결과
    • Ⅴ. 결론
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 이애주, "호텔한식당 직원의 교육훈련에 대한 지각이 직무만족과 조직몰입, 고객지향성에 미치는 영향" 한국호텔외식경영학회 15 (15): 119-135, 2006

    2 김성동, "호텔종사원 교육훈련에 관한 탐색적 연구: 1급 호텔을 중심으로" 4 (4): 79-95, 2003

    3 하헌국, "호텔기업에서 가치에 의거한 교육훈련이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구" 13 (13): 22-44, 2002

    4 이형주, "호텔 종업원의 성격특성이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 -직무자원활용성과 종업원서비스지향성의 매개역할을 중심으로-" 1-32, 2008

    5 신정하, "호텔 교육훈련특성이 교육훈련전이성과에 미치는 영향" 한국외식산업학회 4 (4): 35-60, 2008

    6 이은수, "호텔 교육훈련 전이성과에 대한 종업원의 지각 차이 분석" 5 (5): 107-123, 2003

    7 김진영, "현직 비서 교육훈련의 전이 영향 요인에 관한 연구" 한국여성교양학회 13 : 71-91, 2004

    8 박소연, "항공사 객실승무원 교육훈련 전이에 대한 조직특성 조절효과 연구" 한국항공경영학회 6 (6): 117-140, 2008

    9 박소연, "항공사 객실승무원 관련학과 교육훈련 실무전이 연구" 한국항공경영학회 5 (5): 127-144, 2007

    10 현영섭, "판매교육 학습전이와 전이풍토간의 관계" 한국교육학회 41 (41): 14-327, 2003

    1 이애주, "호텔한식당 직원의 교육훈련에 대한 지각이 직무만족과 조직몰입, 고객지향성에 미치는 영향" 한국호텔외식경영학회 15 (15): 119-135, 2006

    2 김성동, "호텔종사원 교육훈련에 관한 탐색적 연구: 1급 호텔을 중심으로" 4 (4): 79-95, 2003

    3 하헌국, "호텔기업에서 가치에 의거한 교육훈련이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구" 13 (13): 22-44, 2002

    4 이형주, "호텔 종업원의 성격특성이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 -직무자원활용성과 종업원서비스지향성의 매개역할을 중심으로-" 1-32, 2008

    5 신정하, "호텔 교육훈련특성이 교육훈련전이성과에 미치는 영향" 한국외식산업학회 4 (4): 35-60, 2008

    6 이은수, "호텔 교육훈련 전이성과에 대한 종업원의 지각 차이 분석" 5 (5): 107-123, 2003

    7 김진영, "현직 비서 교육훈련의 전이 영향 요인에 관한 연구" 한국여성교양학회 13 : 71-91, 2004

    8 박소연, "항공사 객실승무원 교육훈련 전이에 대한 조직특성 조절효과 연구" 한국항공경영학회 6 (6): 117-140, 2008

    9 박소연, "항공사 객실승무원 관련학과 교육훈련 실무전이 연구" 한국항공경영학회 5 (5): 127-144, 2007

    10 현영섭, "판매교육 학습전이와 전이풍토간의 관계" 한국교육학회 41 (41): 14-327, 2003

    11 채예병, "카지노딜러의 교육훈련이 직무성과에 미치는 영향 연구" 한국관광연구학회 22 (22): 253-267, 2008

    12 남연희, "취업한 정신장애인의 직업유지에 관한 연구 -직무만족, 자기효능감, 취업의지, 직업적응능력, 직업환경만족도를 중심으로-" 한국직업재활학회 19 (19): 187-201, 2009

    13 김민주, "종업원 교육훈련의 구성요소와 전이성과 간의 관계에 대한 산업별 비교 연구: 관광산업, 금융산업, 제조업의 비교를 중심으로" 24 (24): 89-105, 2001

    14 허윤정, "조직상황적 특성과 교육훈련 프로그램 구성요소, 교육훈련 전이 간의 관계 연구: 패밀리 레스토랑을 중심으로" 한국관광학회 31 (31): 53-74, 2007

    15 이현정, "제목 보건소 진료실을 이용한 개별보건교육이 고혈압환자의 지식, 자기효능감, 자가간호 행위에 미치는 효과" 18 (18): 80-89, 2004

    16 최연자, "자기노출과 합리적 정서 훈련이 간호대학생들의 의사소통능력, 스트레스 대처방식 및 자기효능감에 미치는 효과 미치는 효과 최연자·이경완·정춘화" 정신간호학회 18 (18): 186-196, 2009

    17 신유근, "인사관리" 경문사 1991

    18 김재훈, "우리나라 기업교육에 있어 교육훈련 전이 모형 타당화 연구" 연세대학교 교육대학원 2002

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    20 박정준, "외식업체 종업원의 교육훈련프로그램을 통한 직무만족이 업무수행력에 미치는 영향에 관한 연구" 27 (27): 83-111, 2008

    21 김종인, "업무환경이 교육훈련의 전이에 미치는 영향" 9 (9): 23-41, 2001

    22 고선희, "서비스교육훈련이 직원의 교육성과와 서비스품질에 미치는 영향" 한국서비스경영학회 10 (10): 133-152, 2009

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    24 정영애, "기업교육훈련 전이 영향요인에 관한 연구" 8 (8): 89-110, 2006

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    26 이상미, "국내ㆍ외 외식업체 종사원의 직무 만족도 차이에 관한 연구" 한국콘텐츠학회 6 (6): 119-126, 2006

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    2021-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2018-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2017-04-01 학술지명변경 외국어명 : International Journal of Tourism Management and Science -> International Journal of Tourism Management and Sciences KCI등재
    2017-03-31 학술지명변경 외국어명 : Korean Journal of Tourism Research -> International Journal of Tourism Management and Science KCI등재
    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2006-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2004-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2002-07-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.79 2.79 3.01
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    3 2.97 3.547 0.7
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