프로틴 경력태도가 주관적 경력성공, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

최근의 급격한 사회.경제적 환경변화는 경력에 대한 개념을 근본적으로 변화시켰다. 본 논문은 변화된 경력 개념의 하나인 프로틴 경력 태도가 주관적 경력성공, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 검증하여 조직의 효율적인 경력관리 방안을 모색하고자 하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 프로틴 경력 태도는 주관적 경력성공인 경력만족, 직무만족, 고용가능성에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 조직몰입을 세 가지 차원(감정몰입, 규범몰입, 계속몰입)으로 정의하고 이에 미치는 영향을 분석한 결과, 감정몰입과 규범몰입에는 정(+)의 영향을 미쳤으나, 계속몰입에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 프로틴 경력 태도는 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 가설 검증
• Ⅴ. 결 론