중고령자 취업 결정요인 = What Makes the Older Work for Satisifactory Lives?

국문 초록 (Abstract)

압축적 인구 고령화가 진행되고 있음에도 불구하고 청년, 여성, 고령 인력에 대한 유휴화가 상당한 수준이다. 생산가능인구 대비 취업자로 표현되는 취업비중은 여전히 60%를 밑도는 낮은 수준이며 지난 10년 동안 이런 낮은 수준에 거의 변함이 없는 상태이다. 본 연구는「한국노동패널조사」제6차년도 자료를 이용하여 ‘중고령자 부가조사’에 응답한 50세 이상 75세 미만 중고령자 표본 3,047명을 대상으로 이항로짓모형과 다항로짓모형 또는 이변량프로빗모형을 추정함으로써 취업-미취업상태 또는 미취업-임금근로-비임금근로 취업상태를 결정하는 요인을 분석하고 있다. 연령, 교육수준, 성과 혼인상태, 건강자본, 지역실업률 이외에도 다양한 소득원, 자산 및 부채, 그리고 만 45세 당시 취업상태와 일자리 특성이 중고령자의 취업결정에 영향을 미치는 것으로 나타난다. 일자리를 가지고 있는 중고령자가 그렇지 않은 중고령자에 비해 다양한 측면에서 측정한 삶에 대한 만족 수준이 높은 것으로 나타난다. 소위 오륙도 또는 사오정 등 고령화에 역행하는 정년단축 추세를 막는 한편, 중고령자들에게 일할 기회를 제공하는 것이 고령자들의 삶의 수준을 높이는 한편 고령화 사회에서 나타나는 도전을 극복하는 정책방향이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

What Makes the Older Work for Satisfactory Lives?Jai-Mie SungJo-yup AhnThe compact ageing society is the main issue in this economy. Facing with challenge arising from it, there is serious underutilization of labor forces focusing on the young, women, and the older, which makes the employment rate lower than 60 percent. Moreover, the lower rate has not shown over last ten years. It is well-known that the older with jobs, whatever they are, have the higher levels of satisfaction measured by many aspects than those without jobs, which is confirmed by the data from the Korea Labor and Income Panel Survey(KLIPS). This study examines the determinants of old persons’ decisions to work or not and, if work, to work as the employed or as the self-employed by applying the data from the sixth wave of the KLIPS to the binomail logit model, the multinomial logit model, and the bivariate probit model. The sample consists of 3,047 individuals in the panel sample who were aged 50 or more but less than 75 at the time of the survey (2003) and responded to the Supplement Survey for the Elderly. There are many determinants with statistically significant effects to their decisions such as age and its square, the level of education, interaction term of gender and the marital status, health capital, the unemployment rate in the residential area. Various sources of income, financial assets, financial debts, the employment status and, if employed, some job characteristics at age 45 significantly affect the older's decisions to work or not. In the time of cutting down the practical retirement age to 56(so-called ‘O-Ryuk-Do’), 45(‘Sa-O-Jung’), and even to 38 (‘Sam-Pal-Sun’), it is an important policy direction to overcome the challenge of aging society to prevent such practices going against the trend of population ageing and to provide the older job opportunity, which makes their late lives more satisfactory.

참고문헌 (Reference)

1 "취업자 평균 은퇴연령의 변화와 인구특성별 차이" 2 (2): 1-21, 2002

2 "제8장「노동공급」" 한국노동연구원 2003

3 "은퇴 결정과 은퇴 전후 소비의 상화작용" 27 (27): 1-23, 2004

4 "노동시장의 고령화와 업종직종에서의 연령분리현상" 2 (2): 69-87, 2002

5 "남녀 고령층의 취업률과 은퇴동학" 119-139, 2006

6 "고령화 사회 이미 진행된 미래" 의암출판 2003b

7 "경제활동인구조사" 통계청 1993

8 "55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정: 은퇴의 유형화에 대한 함의" 3 (3): 103-140, 2003a