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    KCI등재후보

    생애사 접근 방법을 통한 과학기술분야 핵심인력의 진로 단계별 국내활동 촉진 및 장애요인 연구 = Push and Pull Factors on Career Stages for Core-Human Resources in science and Engineering Field through the Life History Approach

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    https://www.riss.kr/link?id=A104447538

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    이 연구는 과학기술분야의 핵심 인력들이 해외로 유출되는 이유를 밝히기 위하여 양적연구에서 드러나지 않는 ‘why'에 대한 답을 규명하고 이들의 진로개발 과정을 생애사 전반에 걸쳐 심층적으로 분석함으로 국내 활동 촉진(Pull)과 장애(Push)요인을 파악하기 위한 질적 연구의 필요성에 기초하여 시작되었다. 이에, 이 연구의 목적은 과학기술분야 핵심인력 18명의 진로개발 과정을 진로형성기, 진로성장기, 진로성숙기, 그리고 진로은퇴기 등의 단계로 구분하여 참여자의 전반적인 삶의 주요 영역, 진로도표, 전공 및 유학 결정, 체류지 결정 등 생애 주요 전환점을 밝히고 진로 단계에 따른 국내 활동 촉진(유입) 및 장애(유출)요인을 생애사 관점에서 심층 면담하고, 그 결과, 참여자의 각 진로단계별 공통적으로 제시되는 국내활동 촉진 및 장애요인의 통합적 모형을 제시하고, 통합적 모형의 심층적 이해 영역을 넓히기 위하여 질적 연구 소프트웨어인 Nvivo2를 활용하여 국내거주 여성 참여자와 국외거주 남성 참여자 2사례의 개인적 모형을 제시하는 것이다. 이 연구가 제시하는 참여자 시각의 고백과 해석은 향후, 정책입안자의 구체적인 정책 적용시점, 적용 방식, 그리고 효과성 등 정책 전략 수립에 있어 매우 유용한 기초정보를 제공할 것이며, 학문적 측면에서는 진로개발의 연속선상에서 특정 집단의 삶 전반에 걸친 진로단계 별 특징을 이해하는데 기여할 것이다.
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    이 연구는 과학기술분야의 핵심 인력들이 해외로 유출되는 이유를 밝히기 위하여 양적연구에서 드러나지 않는 ‘why'에 대한 답을 규명하고 이들의 진로개발 과정을 생애사 전반에 걸쳐 심...

    이 연구는 과학기술분야의 핵심 인력들이 해외로 유출되는 이유를 밝히기 위하여 양적연구에서 드러나지 않는 ‘why'에 대한 답을 규명하고 이들의 진로개발 과정을 생애사 전반에 걸쳐 심층적으로 분석함으로 국내 활동 촉진(Pull)과 장애(Push)요인을 파악하기 위한 질적 연구의 필요성에 기초하여 시작되었다. 이에, 이 연구의 목적은 과학기술분야 핵심인력 18명의 진로개발 과정을 진로형성기, 진로성장기, 진로성숙기, 그리고 진로은퇴기 등의 단계로 구분하여 참여자의 전반적인 삶의 주요 영역, 진로도표, 전공 및 유학 결정, 체류지 결정 등 생애 주요 전환점을 밝히고 진로 단계에 따른 국내 활동 촉진(유입) 및 장애(유출)요인을 생애사 관점에서 심층 면담하고, 그 결과, 참여자의 각 진로단계별 공통적으로 제시되는 국내활동 촉진 및 장애요인의 통합적 모형을 제시하고, 통합적 모형의 심층적 이해 영역을 넓히기 위하여 질적 연구 소프트웨어인 Nvivo2를 활용하여 국내거주 여성 참여자와 국외거주 남성 참여자 2사례의 개인적 모형을 제시하는 것이다. 이 연구가 제시하는 참여자 시각의 고백과 해석은 향후, 정책입안자의 구체적인 정책 적용시점, 적용 방식, 그리고 효과성 등 정책 전략 수립에 있어 매우 유용한 기초정보를 제공할 것이며, 학문적 측면에서는 진로개발의 연속선상에서 특정 집단의 삶 전반에 걸친 진로단계 별 특징을 이해하는데 기여할 것이다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    With rapidly development of ICT and the importance of HRD policy especially in the area of Science and Engineering, OECD countries have been tried to investigate the “right” policy for development and utilization of the core-human resources in this area for strong national competition. This research is purpose to investigate and explain what are push and pull factors to develop their careers for the core-human resources in Science and Engineering field in Korea according to their 4-career stages. This research actively performed focused interview for revealing their life and career history. Life satisfaction, push and pull factors depending on four career stages of each participants were analyzed. Therefore, this research tried to broaden the perspective to understand the pull and push factors working in Korea after receiving Ph.D from the U.S. and the results are expected to utilize in developing national policy for the issue of “brain drain” matter in Korea. In addition, the understanding of characteristics for career stages in certain group is reviewed to expand the research work for the area of career development.
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    With rapidly development of ICT and the importance of HRD policy especially in the area of Science and Engineering, OECD countries have been tried to investigate the “right” policy for development and utilization of the core-human resources in thi...

    With rapidly development of ICT and the importance of HRD policy especially in the area of Science and Engineering, OECD countries have been tried to investigate the “right” policy for development and utilization of the core-human resources in this area for strong national competition. This research is purpose to investigate and explain what are push and pull factors to develop their careers for the core-human resources in Science and Engineering field in Korea according to their 4-career stages. This research actively performed focused interview for revealing their life and career history. Life satisfaction, push and pull factors depending on four career stages of each participants were analyzed. Therefore, this research tried to broaden the perspective to understand the pull and push factors working in Korea after receiving Ph.D from the U.S. and the results are expected to utilize in developing national policy for the issue of “brain drain” matter in Korea. In addition, the understanding of characteristics for career stages in certain group is reviewed to expand the research work for the area of career development.

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    참고문헌 (Reference)

    1 박성희, "질적 연구방법의 이해" 원미사 2004

    2 손유미, "실직자 직업전환과정 연구" 서울대대학원 2001

    3 윤택림, "기억에서 역사로:구술사의 이론적, 방법론적 쟁점들에 대한 고찰" 25 : 273-294, 1994

    4 이지연, "과학기술분야 핵심인력의 진로단계와 인적자원 정책" 한국직업능력개발원 2007

    5 진미석, "과학기술분야 해외박사의 진로와 고급인적자원정책" 한국직업능력개발원 2006

    6 양은주, "고학력 비혼 취업 여성의 일과 삶에 대한 생애사 연구" 연세대대학원 2005

    7 Super,D, "Vocational adjustment: Implementing a self-concept" 30 : 88-92, 1951

    8 Swanson,J, "Theory into Practice in Career Assessment for Women: Assessment and Interventions Regarding Perceived Career Barriers" 5 (5): 443-462, 1997

    9 Bertauz,D, "The life story approach:a continental view" 10 : 215-237, 1984

    10 Greenhaus,J., "Research on work, family, and gender: current status and future directions in Handbook of gender and work" Sage 391-412, 1999

    1 박성희, "질적 연구방법의 이해" 원미사 2004

    2 손유미, "실직자 직업전환과정 연구" 서울대대학원 2001

    3 윤택림, "기억에서 역사로:구술사의 이론적, 방법론적 쟁점들에 대한 고찰" 25 : 273-294, 1994

    4 이지연, "과학기술분야 핵심인력의 진로단계와 인적자원 정책" 한국직업능력개발원 2007

    5 진미석, "과학기술분야 해외박사의 진로와 고급인적자원정책" 한국직업능력개발원 2006

    6 양은주, "고학력 비혼 취업 여성의 일과 삶에 대한 생애사 연구" 연세대대학원 2005

    7 Super,D, "Vocational adjustment: Implementing a self-concept" 30 : 88-92, 1951

    8 Swanson,J, "Theory into Practice in Career Assessment for Women: Assessment and Interventions Regarding Perceived Career Barriers" 5 (5): 443-462, 1997

    9 Bertauz,D, "The life story approach:a continental view" 10 : 215-237, 1984

    10 Greenhaus,J., "Research on work, family, and gender: current status and future directions in Handbook of gender and work" Sage 391-412, 1999

    11 Miles,M., "Qualitative Data Analysis: A Sourcebook of New Methods" Sage 1984

    12 OECD, "OECD Science, Technology and Industry Scoreboard"

    13 Hall,D, "Careers in Organizations" Goodyear, Pacific Palisades 1976

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    2012-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2008-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2006-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
    2006-01-01 등재 등재후보 탈락 (등재후보1차)
    2004-01-01 등재 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) KCI등재후보
    2003-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.86 2.86 2.82
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.61 2.47 3.62 0.39
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