구직자의 고용가능성요인 탐색 및 취업효과 측정에 관한 연구 - 인천지역 고용지원센터를 중심으로- = A Study on the Observation of the Employability Factors and Measurement of Employment Effectiveness for Job-seekers of the Public Employment Service in Incheon

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Employment service which made key function of active labour market policy provide job-seekers with the extension of job opportunity. The jobless who lack of competence provide the opportunity to develop the competence as well as the job information. The definition of employability is the competence for getting the re-employment and enable the employed to get sustainable job mobility and integrating the labour demand and job search conditions as well as capability and tactics of recruiting in the labour supply conditions. This paper aims to identify factors influencing employability of job-seekers and confirm relationship between the effectiveness making effects of job-seeking behaviors, shortening seeking work period and the employment of each employability factors. Data from 197 job-seekers were used to test the research model. Confirmatory/exploratory factor analysis was conducted to examine the reliability and validity of measurement model. Structural equation modeling technique was adopted to test the research model and research hypotheses. This study has derived significant findings on making practical activities increase by confirming the increasing factors of employability and the cause and effect of employablilty factors, job-seeking behaviors, shortening seeking work period and the employment.

국문 초록 (Abstract)

적극적 노동시장정책(active labor market policies)의 핵심기능인 고용지원서비스는 구직자(실업자)에게 일할 수 있는 기회와 일자리를 제공하는 것이라고 할 수 있다. 취업능력이 부족한 구직자에게 능력개발의 기회를 제공하며, 고용정보와 취업기술이 부족한 구직자에게는 관련 정보와 노하우를 제공하는 고용지원서비스가 요구되고 있다. 고용가능성이란 구직자가 노동시장에서 (재)취업 할 수 있는 직업능력을 말하는 것으로 고용에 실질적으로 영향을 미칠 수 있는 노동수요 및 직업탐색 조건뿐만 아니라 노동공급측면에서의 고용능력과 속성 등이 결합되어 있다. 본 연구에서는 구직자의 고용가능성의 향상요인에 초점을 맞추어 고용가능성의 각 요인이 구직행동과 구직기간단축 및 취업에 미치는 효과를 측정하였다. 인천지역 고용지원센터를 직접 방문하여 고용서비스를 받은 구직자 197명을 대상으로 하였으며 구조화된 설문지를 이용하여 연구를 실시하였다. 연구결과 실증적인 분석을 통해 고용가능성 구성요소를 체계화하고, 탐색적 요인분석과 구조방정식 모형을 통해서 적합도가 검증된 고용가능성 구성요소와 특성을 확인한 결과, 구직자의 고용가능성을 높일 수 있는 핵심요인으로 대응이동성, 구직활동성, 적용기술력, 일의 적합성 및 신체적 건강 요인 등이 확인되었다. 시사점으로는 고용지원센터 등 직업안정기관에서 본 연구를 바탕으로 구직자의 고용가능성을 높일 수 있는 다양한 취업능력 향상프로그램을 개발하여 이를 구직자에게 적용한다면 진로개발과 취업률 향상에 기여할 것으로 기대된다.

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