장애청소년 근로자의 직업유지에 영향을 미치는 요인 = Factors Affecting the Job Maintenance of Disabled Adolescent Workers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to identify the effect of the demographic variables, disability-related variables, variables related to the route of employment, variables related to job training, and variables related to job satisfaction of Disabled adolescent workers under 24 based on Korea’s「 Youth Basic Law」, on their job maintenance(period of job maintenance, frequency in leaving their jobs, and intention to maintain a job) for the first time in Korea. With this aim, the study utilized raw data from research into the current status of employees with the disability as of 2005 and employed 3,189 copies, which are directly related to this study. Then, the study introduced the frequency and percentile for data processing, used a VIF(Variance Inflation Factor) and TOL(Tolerance) to see whether there is multicollinearity and employed a multiple regression analysis(Enter Method) and a logistic regression analysis in order to prove the research project.
As a result of the research, the strongly influential factors on the job maintenance of Disabled Adolescent Workers included the following. First, the result shows that males tend to show higher job maintenance; however, this means that it is required to manage employment or working environment more systematically to enhance job maintenance for female disabled adolescent workers. Second, those with severe disabilities indicate lower job maintenance than those with mild disabilities; therefore, it is needed to pay closer attention to the job maintenance of severely disabled adolescent workers. Third, when disabled adolescent workers are satisfied with their work arrangement and provision of health service, their job maintenance gets higher. Fourth, if they are satisfied with the commute, all three areas, the duration of job maintenance, turnover rate, and intention for job maintenance show positive results that it is considered to be a significant factor. Fifth, it is odd that the employment management of the disabled(counselors for vocational life, interpretation of sign language, and instructors or assistants for work, etc.) is a crucial factor but, in fact, does not affect them significantly. Thus, it is necessary to establish the roles of the employment management of the disabled and reanalyze it more profoundly.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 우리나라 「청소년기본법」에 의거하여 경제활동을 하는 24세 이하의 장애청소 년 근로자만을 대상으로 개인적 특성(인구사회학적, 장애)관련 변수, 취업경로관련 변수, 직 업훈련관련 변수, 직업만족관련 변수가 직업유지(직업유지기간, 이직경험 횟수, 직업유지의 사)에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 규명하는데 연구목적이 있다. 본 연구를 위해 2005년도 장애인근로자 실태조사 원자료(raw data)를 활용하였으며, 본 연구와 직접 관련 이 있는 3,189부를 분석에 사용하였다. 자료처리는 빈도와 백분율, 다중공선성 (Multicollinearity) 여부에 대해서는 VIF(Variance Inflation Factor)와 TOL(Tolerance) 방 식에 의해서, 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis: Enter Method)과 로지스틱 회 귀분석(Logistic Regresssion Analysis)을 통해 연구문제를 검증하였다.
연구결과 장애청소년 근로자의 직업유지에 강하게 영향을 미치는 요인 및 함의점은 다음 과 같다. 첫째, 성별이 남성일수록 직업유지에 매우 강한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 이러한 결과는 반대로 여성 장애청소년 근로자의 직업유지를 높일 수 있는 세부적인 고용 관리 및 작업환경에 대한 개선방안이 요청된다고 하겠다. 둘째, 중증장애인이 경증장애인에 비해 직업유지가 낮게 나타나 중증장애청소년 근로자의 직업유지에 대한 세밀한 관심이 요 구된다. 셋째, 장애청소년 근로자 본인의 업무배치에 만족할수록, 건강서비스 제공에 만족 할수록 직업유지가 높게 나타났다. 넷째, 출퇴근에 만족할수록 직업유지기간, 이직경험 횟 수, 직업유지의사의 3가지 모두에서 높게 나타나 장애청소년 근로자의 직업유지에 매우 중 요한 요인으로 파악되었다. 다섯째, 특이하게도 장애인고용관리(직업생활상담원, 수화통역, 작업지도·보조원 등)가 직업유지에 매우 중요한 요인임에도 큰 영향을 미치지 못하는 요 인으로 나타나 장애인고용관리에 대한 실질적인 지원방안이 요구된다고 하겠다.