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      호텔 내부마케팅 활동이 종사원의 서비스 태도 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

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      https://www.riss.kr/link?id=A101905048

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      This study is to analyze how hotel internal marketing activities affect employees` service attitudes and job satisfaction and to examine the correlations between employees` service attitudes and job satisfaction. The analyses are as follows: First, according to the results about the influence on employees` service attitudes of hotel internal marketing, three factors had an effect on employees` service attitudes: "A vacation and reward system," "Internal communication," and "Overseas training system." Second, the hotel internal marketing factor had no influence on the promotion system and wage satisfaction; however, it affected job satisfaction. This analysis was based on the results of the assessment on satisfaction with job, promotion and wage. In conclusion, according to the analysis results, statistically, there was a significant correlation between hotel employees` service attitudes and job satisfaction. According to the analysis results, systemic policies are necessary for harmonious communications between the management and the employees for the hotel internal marketing, along with the information delivery system which would provide the employees have access to the visions, the goals, and the specific strategies of the hotel.
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      This study is to analyze how hotel internal marketing activities affect employees` service attitudes and job satisfaction and to examine the correlations between employees` service attitudes and job satisfaction. The analyses are as follows: First, ac...

      This study is to analyze how hotel internal marketing activities affect employees` service attitudes and job satisfaction and to examine the correlations between employees` service attitudes and job satisfaction. The analyses are as follows: First, according to the results about the influence on employees` service attitudes of hotel internal marketing, three factors had an effect on employees` service attitudes: "A vacation and reward system," "Internal communication," and "Overseas training system." Second, the hotel internal marketing factor had no influence on the promotion system and wage satisfaction; however, it affected job satisfaction. This analysis was based on the results of the assessment on satisfaction with job, promotion and wage. In conclusion, according to the analysis results, statistically, there was a significant correlation between hotel employees` service attitudes and job satisfaction. According to the analysis results, systemic policies are necessary for harmonious communications between the management and the employees for the hotel internal marketing, along with the information delivery system which would provide the employees have access to the visions, the goals, and the specific strategies of the hotel.

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      참고문헌 (Reference)

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      4 임지은, "호텔 부서 간 내부마케팅이 연회서비스 품질 제고에 미치는 영향: 강원지역 호텔을 중심으로" 한국관광학회 30 (30): 301-320, 2006

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      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2015-10-08 학술지명변경 외국어명 : Jounal of Korea Service Management Society -> Journal of Korea Service Management Society KCI등재
      2013-01-01 평가 등재 1차 FAIL (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2007-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2006-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
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      2016 0.75 0.75 0.89
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.91 0.96 1.149 0.2
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