항공사 직원의 성격 집단에 따른 직업가치관, 조직몰입, 직무성과와의 차이 연구 - 성격 6요인(HEXACO)을 중심으로 - = The Difference of Job value, Organizational Commitment, Job Performance among Airline Industry Employee Depending on their Personality : An Application of HEXACO

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examined differences of job value, organizational commitment, job performance among the airline industry employees based on their personality type. Particularly, this study employed 6 factor model of personality(HEXACO) instead of the traditional five factor model to measure the employees's personalty. Data were collected from 268 employees of two Korean airline companies. Results of a cluster analysis grouped the employees into three different types of personality groups(Emotionally Oriented Personality group, Moderate Personality Group, and Diverse Activity-oriented Group). Results also revealed that there was a significant difference in the job value, organizational commitment and job performance among the three groups. Specifically, the result of post-hoc analysis demonstrated that the divers activity-oriented group. Based on the results of this study implication and future research direction were discussed.

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