레크리에이션 지도자의 직무스트레스 측정도구의 타당성 검증

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 한국인 직무스트레스 척도(KOSS)가 체육, 스포츠 관련 근로자들에게 사용하기 적합한지 확인하기 위하여 레크리에이션 지도자를 대상으로 한국인 직무스트레스 척도의 구인타당도를 확인하는 것이다. 서울, 경기지역에 거주하는 레크리에이션 지도자 남녀 137명을 대상으로 한국인 직무스트레스 척도를 실시하였다. 구인타당도는 요인분석을 통해 확인하였는데 SAS version 9.12의 Proc factor를 사용하였고 모형은 공통요인모형을 선택하였다. 기초구조는 단일주축분해를 사용하여 산출하였고 공통분의 초기추정치는 다중상관제곱치로 하였다. 요인 수효는 고유치 차이를 기준으로 하는 스크리 검사, 누적분산비율, 그리고 내용적 해석을 통해 결정하였다. 기초구조는 사각회전을 이용하여 최종 요인을 산출하였다. 연구결과 최종구조는 직무요구, 직무자율성, 직무불안, 관계갈등, 조직환경, 직장문화의 6개 요인으로 해석되었다. 검사지의 일부 하위요인은 레크리에이션 지도자의 업무 특성을 적절히 설명하지 못하는 것으로 확인되었다. 특히 물리적 환경요인과 조직체계 요인은 레크리에이션 지도자에게는 효과적으로 기능하지 못하는 것으로 나타났다. 향후 연구에서는 체육, 스포츠 관련 직업 종사자들의 업무 특성이 고려된 별도의 직무스트레스 척도 제작이 이루어져야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

A construct validation study was conducted on the Korean Occupational Stress Scale(KOSS)(Korea Occupational Safety & Health Research Institute, 2004; Chang, et al, 2005) using exploratory factor analysis. Common factor model was employed to analyze the data of 131 leisure and recreation leaders. Initial structure was produced from the method of principal axis factoring using SAS version 9.12, and squared multiple correlation(SMC) was selected for estimating prior communality. Scree test, cumulative proportion, and contexture interpreting were used to decide the number of factors. Then, oblique rotation was applied for extracting final factor structure using the methods of Orthoblique. As the results, six factors - jog demand, insufficient job control, job insecurity, interpersonal conflict, occupational environment, organizational climate, were extracted and interpreted. The three factor from original study, physical environment and organizational system, and lack of reward were not interpreted. In the future study, item calibration and revalidation work with variety samples and methods should be conducted for the workers in sports and leisure industries.

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