본 연구는 CSR성과가 기업가치에 영향을 미치는 과정에서 기업명성이 매개효과를 가지는지를 실증적으로 검증하고자 한다. 이러한 가설을 검증하기 위해, 경실련 산하의 경제정의연구소가 ...

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2010
Korean
323.05
KCI등재
학술저널
749-771(23쪽)
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본 연구는 CSR성과가 기업가치에 영향을 미치는 과정에서 기업명성이 매개효과를 가지는지를 실증적으로 검증하고자 한다. 이러한 가설을 검증하기 위해, 경실련 산하의 경제정의연구소가 개발한 경제정의지수(KEJI Index)로 CSR성과를, 한국신용평가(주)의 KIS-VALUE에서 자료를 추출하여 시장가치 대 장부가치 비율(MBR)로 기업가치를, 한국능률협회컨설팅에서 개발한 한국에서 가장 존경받는 기업 (KMAC)으로 기업명성을 측정하였다.
그 결과, CSR성과는 기업가치에 유의하게 긍정적 영향을 마치는 것을 확인할 수 있었다. 동시에, CSR성과와 기업가치의 관계에서 기업명성이 매개변수로 작용하고 있음을 발견하였다. 즉, CSR성과가 높을수록 기업명성은 증가하였고, 증가된 기업명성은 기업가치를 증가시켰다. 이는 기업의 CSR활동은 비용이 아닌 투자이며, 궁극적으로 기업가치를 제고시키는 전략적 수단이 될 수 있다는 것을 시사하고 있다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
The purpose of this study is to identify the moderating role of corporate reputation between CSR performance and corporate value and to provide strategic implications for managers who have negatively perceived CSR performance. For this, we used the KE...
The purpose of this study is to identify the moderating role of corporate reputation between CSR performance and corporate value and to provide strategic implications for managers who have negatively perceived CSR performance. For this, we used the KEJI(Korea Economic Justice Institute)Index developed by the Citizen's Coalition for the Economic Justice Institute under the Citizen's Coalition for Economic Justice, and data from KIS- VALUE by the Korea Investors Service Co., Ltd. Also, corporate value was measured with MBR(Market value to Book value Ratio). Corporate reputation was measured with KMAC(Korea's Most Admired Companies) developed by the Korea Management Association Consulting.
The results showed that CSR performance had positive effect(β=.259) on corporate value. When the moderator effect of corporate reputation on corporate value was represented, the effect of CSR performance on corporate value was some diminished(β=.162). Thus, the higher the CSR performance is, the higher the corporate reputation is, further the higher level of corporate reputation can enhance corporate value.
목차 (Table of Contents)
전략유형, 리더의 심리적 특성, 인적자원관리의 적합성이 조직성과에 미치는 영향
대체적인 연간 이익지속성 척도와 기업의 경제적 특성과의 관련성