이 논문은 팔로워십을 성경적 관점에서 검토하고 팔로워들이 나아갈 방향을 제시하고 있다. 모든 조직은 리더와 팔로워로 구성되어 있고, 소수의 리더를 제외한 모두는 팔로워이다. 구성 ...

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A77048305
2009
Korean
팔로워십 ; 리더십 ; 조직 ; Followership ; Leadership ; Organization
325
KCI등재후보
학술저널
1-18(18쪽)
11
0
상세조회0
다운로드이 논문은 팔로워십을 성경적 관점에서 검토하고 팔로워들이 나아갈 방향을 제시하고 있다. 모든 조직은 리더와 팔로워로 구성되어 있고, 소수의 리더를 제외한 모두는 팔로워이다. 구성 ...
이 논문은 팔로워십을 성경적 관점에서 검토하고 팔로워들이 나아갈 방향을 제시하고 있다.
모든 조직은 리더와 팔로워로 구성되어 있고, 소수의 리더를 제외한 모두는 팔로워이다. 구성 면에서 뿐만 아니라 조직의 목표성취 면에서도 팔로워의 기여도는 상당한 비중을 차지한다. 그러나 학자들의 연구물과 출판된 서적들의 상당부분이 리더십에 초점을 맞추고 있어 지식의 불균형을 초래할 뿐 아니라, 팔로워에게 리더십을 강조하는 부작용까지 낳고 있다. 각 개인은 리더인 동시에 팔로워로 살아가고 있으며, 리더가 되기 전에 반드시 팔로워의 단계를 거친다는 것을 고려한다면, 팔로워십에 대한 연구는 절실한 과제로 남게 된다. 이에 본 연구에서는 팔로워가 지녀야 할 역량에 대해 성경적 관점에서 접근하기로 한다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This paper examines 'Followership' in Bible perspective and suggests a direction for followers to go. All kinds of organizations are made up of leaders and followers and every members of the group except a few leaders are followers. The followers's...
This paper examines 'Followership' in Bible perspective and suggests a direction for followers to go.
All kinds of organizations are made up of leaders and followers and every members of the group except a few leaders are followers. The followers's contributions to group account for a great deal of weight not only in composition but in achieving goals as well. However, many research papers and publications, focused on leadership, cause imbalance of knowledge and give rise to a side effect which force followers to do like leaders. Considering that we are both leaders and followers and we have to pass the phase of followers to be leaders, it is necessary to study on followership. So, in this paper, we approach to a capacity which followers must take with a view of Bible.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 하용조, "큐티하면 행복해 집니다" 두란노 2008
2 Kelly, R. E., "성공기업을 창출하는 폴로어십과 리더십" 고려원 1994
3 이채윤, "몸값 경제학" 큰나무 2008
4 이위용, "리더십과 팔로워십의 유형 및 교환관계에 따른 직무만족과 직무 전념도에 관한 실증적 연구" 건국대학교 사회과학대학원 1998
5 Bernard, C.I., "The functions of the executive" Cambridge Massachusetts and London England 1938
6 Hollander, E.P., "The Essential Interdependence of Leadership and Followership" American Psychological Society 1992
7 Spears, L., "Practicing servant leadership, Leader to Leader"
8 Northouse, P.G., "Leadership theory ad practice, Thousand Oacks" Sage Publications 2007
9 Ram Charan, "Leadership Pipeline" John Wiley & Sons International Rights, Inc. 2001
10 Banutu-Gomez, M.B., "Great leaders teach exemplary followership and serve as servant leaders" 4 : 2004
1 하용조, "큐티하면 행복해 집니다" 두란노 2008
2 Kelly, R. E., "성공기업을 창출하는 폴로어십과 리더십" 고려원 1994
3 이채윤, "몸값 경제학" 큰나무 2008
4 이위용, "리더십과 팔로워십의 유형 및 교환관계에 따른 직무만족과 직무 전념도에 관한 실증적 연구" 건국대학교 사회과학대학원 1998
5 Bernard, C.I., "The functions of the executive" Cambridge Massachusetts and London England 1938
6 Hollander, E.P., "The Essential Interdependence of Leadership and Followership" American Psychological Society 1992
7 Spears, L., "Practicing servant leadership, Leader to Leader"
8 Northouse, P.G., "Leadership theory ad practice, Thousand Oacks" Sage Publications 2007
9 Ram Charan, "Leadership Pipeline" John Wiley & Sons International Rights, Inc. 2001
10 Banutu-Gomez, M.B., "Great leaders teach exemplary followership and serve as servant leaders" 4 : 2004
11 Lundin S.C., "Beyond Leadership… The importance of followership" 24 (24): 1990
12 Hogg, M.A., "A social identity theory of leadership" 5 : 2001
청지기 관점에서 본 엔론사와 SK글로벌사의 분식회계 사례 비교 분석
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2022 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2019-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2016-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2012-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | ![]() |
| 2011-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2010-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | ![]() |
| 2008-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 0.45 | 0.45 | 0.53 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 0.62 | 0.65 | 0.566 | 0.31 |
재난관리 리더십과 재난대응 협업 (Disaster Management Leadership and Collaboration for Disaster Response)
K-MOOC 국가민방위재난안전교육원 NDTI International Cooperation Team재난관리 리더십과 재난대응 협업 (Disaster Management Leadership and Collaboration for Disaster Response)
K-MOOC 국가민방위재난안전교육원 NDTI International Cooperation Team조직행위론
안양대학교 박소연리더십론
단국대학교 박재춘인사조직관리
중앙대학교 박찬균