민간사업체의 장애인 이직률 영향요인 분석 = Analysis of the Factors Affecting Turnover Rates of People with Disabilities Working in Private Enterprise

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 민간사업체의 장애인 이직률에 영향을 미치는 요인들을 탐색하는데 그 목적이 있다. 분석에 사용된 자료는 2008년 장애인고용 사업체 실태조사이다. 분석방법은 종속변수의 특성에 따라 다중회귀분석과 로지스틱회귀분석을 적용했다. 분석결과, 장애인 고용사업체에서는기업 규모가 커질수록 장애인 이직률이 더 높은 것으로 나타났는데 특히 상시 100-299인에서장애인의 이직률이 높게 나타났다. 노동조합의 경우 노동조합이 있는 사업체가 노동조합이 없는 사업체보다 장애인 이직률이 낮고 직종에서는 관리사무직 비율보다 생산직비율이 높을수록이직률이 더 높은 것으로 나타났다. 산업에서는 제조업에 비해 운수업, 서비스업이 이직률이 더높았으며 장애인 직원 비율이 높을수록 장애인 이직률이 더 높은 것으로 나타났다. 조직특성에서는 노동조합, 동호회 등의 단체 활동이 활성화되어 있을수록 장애인 이직률이 낮은 것으로 나타났다. 고용편의에서는 편의시설, 작업시설, 보조공학기기 등 물리적 편의제공이 장애인 이직률에 긍정적으로 영향을 나타냈다. 이러한 결과는 사업체에서 장애인 근로자의 6개월 고용유지결정에 영향을 미치는 요인분석에서도 동일하게 나타났다. 마지막으로 분석 결과에 대한 논의와 정책적 시사점을 제시하였다.해 보았다.

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