일,가정 양립지원정책의 통합적 정책설계에 대한 제안

국문 초록 (Abstract)

공직에 종사하는 여성공무원의 증가에 따라 여성공직자의 출산 및 육아로 인한 업무중단(휴가 및 휴직)은 늘어날 전망이며 이로부터 업무복귀 시에 여러 가지 갈등들이 발생할 소지가 커지고 있다. 이러한 갈등은 여성의 직업역할 뿐만 아니라 어머니 역할 수행에 있어서도, 제대로 기능할 수 있는 기회를 박탈하고 조직에 상당히 부정적인 영향을 미칠 것으로 예측되고 있다. 이러한 일련의 변화과정 속에서 많은 기업들은 여성노동자의 근로의욕을 고취시키고 생산성을 향상시키기 위한 대책으로서 가족친화적·근로복지친화적 근로자지원을 지향하고 있다. 이에 공공부문에서도 여성공무원들이 일과 가정의 양립이라는 다중역할에서 초래되는 직무스트레스 문제를 잘 해결하도록 여성근로자의 모성권과 노동권을 존중하는 바람직한 정책설계가 필요한 시점이다. 특히 여성공무원의 증가와 함께 육아휴직의 증가가 분명하게 예측되는 공공부문에서 일과 가정의 조화로운 양립을 위해 여성공무원에 대한 가족친화적 견지에서의 서비스지원과 육아부담으로부터 야기되는 업무지체 혹은 경력개발의 한계 등등을 분명하게 수용해 줄 근로복지친화적 견지에서의 근로자지원책들이 통합적으로 고안될 시기이다. 이에 이 연구는 일과 가정생활의 양립을 지원할 수 있는 통합적인 정책설계방향을 제안하고자 한다.