육아휴직제 제4차 개정은 육아휴직 대상자를 남성에게도 확대하고, 유급의 휴직을 보장한다는 점에서 획기적인 개정으로 평가되고 있다. 본 연구는 육아휴직제 제4차 개정과정에 작용한 정...

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2006
Korean
350
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학술저널
229-255(27쪽)
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다운로드육아휴직제 제4차 개정은 육아휴직 대상자를 남성에게도 확대하고, 유급의 휴직을 보장한다는 점에서 획기적인 개정으로 평가되고 있다. 본 연구는 육아휴직제 제4차 개정과정에 작용한 정...
육아휴직제 제4차 개정은 육아휴직 대상자를 남성에게도 확대하고, 유급의 휴직을 보장한다는 점에서 획기적인 개정으로 평가되고 있다. 본 연구는 육아휴직제 제4차 개정과정에 작용한 정책네트워크의 구성과 활동을 상호작용의 빈도, 성격, 경로를 기준으로 분석하였다.
분석 결과, 노동자측, 사용자측, 민간부문, 행정부, 정치권이 정책네트워크에 참여하여 다양한 상호작용 과정을 거치면서 육아휴직제가 개정되었음을 알 수 있었다. 행위자 간의 상호작용 빈도수는 매년 증가하였고, 사용자측과 다른 행위자 간에는 지속적으로 갈등적 성격을 가졌으며, 중요한 사항에 대해서는 행정부가 주도적으로 결정하는 수직적 경로를 가졌다는 것을 볼 수 있었다.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 "한국의료보험정책 결정과정의 연결망분석" 연세대학교 1989
2 "커뮤니케이션 네트워크와 조직분위기의 인식 미국의 경찰조직을 대상으로" 285-319, 1998
3 "초고속정보통신망 정책의 성공요인에 관한 연구 인과지도 및 정책네트워크 분석을 중심으로" 101-123, 2003
4 강창현, "지역복지공급거버넌스연구:네트워크 접근" 한국행정학회 36 (36): 313-332, 2002
5 국회 환경노동위원회, "제222회 회의록" 국회 환경노동위원회 2001b
6 국회 환경노동위원회, "제220회 회의록" 국회 환경노동위원회 2001a
7 "정치체제변화에 따른 정부와 경제이익집단의 정책네트워크 연구 산업정책에 있어서 전경련과 대한상의를 중심으로" 고려대학교 2000
8 강은숙, "정책변동의 정책 네트워크 이론적 고찰 그린벨트 정책을 중심으로" 1-33, 2001
9 "정책망(policy network) 접근방법의 비판적 고찰" 215-239, 1999
10 "정보통신정책영역에 있어서의 정책연계망에 관한 연구 통신사업자 구조조정 사례를 중심으로" 충남대학교 1996
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4 강창현, "지역복지공급거버넌스연구:네트워크 접근" 한국행정학회 36 (36): 313-332, 2002
5 국회 환경노동위원회, "제222회 회의록" 국회 환경노동위원회 2001b
6 국회 환경노동위원회, "제220회 회의록" 국회 환경노동위원회 2001a
7 "정치체제변화에 따른 정부와 경제이익집단의 정책네트워크 연구 산업정책에 있어서 전경련과 대한상의를 중심으로" 고려대학교 2000
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10 "정보통신정책영역에 있어서의 정책연계망에 관한 연구 통신사업자 구조조정 사례를 중심으로" 충남대학교 1996
11 "정보통신 정책 형성과정에 있어서 부처간 정책 갈등과 조정에 관한 연구" 서울대학교 2000
12 "육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구" 2001
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14 "연결망 분석을 통한 지역사회 권력중심성 분석" 377-394, 1997
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16 "여성이 능력껏 일할 수 있는 사회를 만들기 위하여 1부터 근로기준법남녀고용평등법고용보험법 이렇게 달라집니다" 노동부 2001
17 "여성노동법개정을 위한 토론회" 여성노동법개정연대회의 2000
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19 "여성고용 관련법안에 대한 경영계 입장" 2001
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22 "북구국가들의 여성정책:가족 및 자녀에 대한 지원정책을 중심으로" 한국조세연구원 서울 한국조세연구원 2001
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27 "모성보호비용의 사회분담화 문제" 2000
28 국회 환경노동위원회, "모성보호비용의 사회부담적용확대를 위한 촉구결의안" 국회 환경노동위원회 2001c
29 "노동복지 정책네트워크의 변화 고용보험제도를 중심으로" 고려대학교 2000
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50 "A Preliminary Theory of Interorganizational Network Effectiveness: A Comparative Study of Four Community Mental Health Systems" 22-45, 1995
경력정체가 맥락적 성과와 이직의도에 미치는 영향 및 근속기간의 조절효과
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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| 2020-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
| 2017-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2013-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2010-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2008-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2005-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | ![]() |
| 2004-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2002-07-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
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