스트레스의 원인과 대처방안에 관한 탐색 = The Causes and Coping Strategies of the Stress

국문 초록 (Abstract)

스트레스는 인간의 생활조건(human condition)의 일부분이며, 생활방식(lifestyle)에 관련된 질병의 일부분이다. 이점에서 조직관리자들은 적절한 스트레스를 유발하게 하기도 하고, 또한 스트레스를 적정하게 통제하는 전략을 통하여 조직의 생산성과 조직구성원의 사기 및 직무만족을 증진하기 위한 인사관리 전략을 도입하기도 한다. 하지만, 스트레스에 관한 포괄적인 연구가 미흡한 실정이다.
이에 본 연구는 스트레스의 연구경향에 대해 체계적으로 검토하고자 했다. 이를 통하여 첫째, 조직구성원들에게 제기되는 스트레스원인을 ① 물리적 환경스트레스요인, ② 개인적 스트레스요인, ③ 조직 및 집단의 스트레스요인, ④ 조직외적인 스트레스요인에 관해 체계적으로 정리했다. 둘째, 스트레스원인을 대처하기 위한 다양한 전략으로 ① 스트레스 사건을 평가하고 징후에 초점을 전략, ② 각 조직구성원을 변화시키는데 초점을 둔 전략, ③ 각 조직구성원의 팀 자원을 효과적으로 활용하는 전략, ④ 스트레스 원인을 변경하거나 제거하는데 초점을 둔 전략으로 체계화하고자 했다. 셋째, 본 연구는 스트레스원인과 대처방안을 기초로 스트레스 연구모형을 제시 하고자 했다. 이러한 연구모형을 토대로 연구과제를 제안하고자 했다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 스트레스의 개념과 연구경향
• Ⅲ. 스트레스의 원인
• Ⅳ. 스트레스의 관리전략
• Ⅴ. 결론 : 연구모형을 중심으로
• 【참고문헌】