공공기관의 가족친화경영 활성화방안 = Strategies to Improve Family-Friendly Policies of Organizations in Public Sectors

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to develop strategies to improve family-friendly policies of organizations in public sectors. Using both of survey and interview methods, it also examines the obstacle and improvement factors of implementing family-friendly policies. The survey data were collected from HR managers of 612 organizations, and 25 HR managers and 20 employees of 50 organizations m public
sectors were interviewed.
The major findings of this study are as follows: The rates of employees' utilization of family-friendly policies in public sectors were higher than those in private sectors. Employees' utilization of programs had significant influences on financial and work performances. The interview results from HR managers and employees of public sector organizations showed that perfunctory implementation of programs, lack of understanding of policies, unfriendly organization culture to employee's family life, and lack of tangible performances were the main obstacles to implementing family-friendly policies. Finally, the business and policy implications of these findings are discussed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 선행연구고찰
• Ⅲ. 연구 방법
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 결론 및 논의
• 참고문헌

참고문헌 (Reference)

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